西门子是一家怎样的公司？

西门子是一家怎样的公司？

热心的小回应 · 2021-1-25 14:17:00

西门子是一家怎样的公司？
西门子是中国最大的外商投资企业之一，在大中华区拥有3万多名员工，2017年荣登福布斯“全球最受尊敬企业榜单”榜首。曾有知友用“德国风范低调务实”来描述西门子，也有人用“有章可循有理可依”来形容，还有“传统行业的顶级企业”，“工业霸主”，“无处不在”等说法。我们自己的定义则是“专注于电气化、自动化和数字化领域的全球最大高效能源技术企业之一”。但170多岁的西门子，其“博大精深”真的不是一句话就能说清的。
想了解一个真实的西门子，可以从创新历史和引领未来两个维度看:
往回看：1847年 10月12日，维尔纳·冯·西门子成立了西门子股份公司的前身，他发明的「指针式电报机」正式开启了中国现代化电信事业。此后的170多年里，无数影响世界的创新从西门子涌出：

1866年，西门子发明了首个实用发电机，这个发明对于电气时代的贡献，不亚于法拉第的电磁感应。
1881年，西门子铺设了世界第一条有轨电车线路，电梯也是西门子源于有轨电车的灵感发明的。
1896年，西门子研制出了世界上第一只X射线球管，让人类第一次能够真正的「看清」自己。
1924年，西门子带来了红绿灯，从此世界各地的人们开启了每天「等灯等灯」的日常。
1939年，西门子研发出了「西门子-超显微镜」，批量生产使其能够直接应用于医学和生物学领域。
1958年，西门子发布了SIMATIC控制器，奠定了电气自动化领域的领先地位。
1985年，西门子交付最高时速达300公里的ICE城际特快列车。成为现代欧洲最重要的交通工具之一。
2009年，西门子在中国助力打造的全球首条±800千伏高压直流输电线路，创造了中国电网史上的一个重要里程碑，在世界电力工程史上也是一个重大突破。
2016年，西门子发布基于云的开放式物联网操作系统MindSphere，将设备与系统连接到云端，实现整个制造业生命周期每个步骤的集成和数字化，从而创造出全新的商业模式。

从小作坊到云端，从10人壮大到35万员工，从德国走向全球，探究西门子成功的秘诀，创新是。一个多世纪前，西门子公司创立后不久便向中国提供了第一批指针式电报机。这个在19世纪改变了人与人沟通方式的创新产品成为中国现代化电信事业的开端。自此之后，创新成为了西门子为中国社会创造价值的力量之源，直至今天：

截至2018 财年，西门子已为数十个行业的数百家中国企业提供了数字化企业解决方案，助力中国工业的高质量发展。
西门子在中国拥有21个研发中心，近5000名研发和工程人员，近13000项专利，重点研发领域包括大数据分析、工业物联网、网络信息安全、仿真与“数字化双胞胎”和自主机器人等；
中国超过45%的火力发电厂采用西门子高效透平技术；超过50%的海上风机是基于西门子技术制造；15座城市33条地铁线路使用西门子的信号系统；超过1/4的中高端消防报警系统由西门子提供。
西门子携手阿里云推出基于云的开放式物联网操作系统MindSphere，帮助释放中国工业物联网的潜力；
西门子与教育部合作，共同培养创新型人才，与超过300所高校和职业教育机构建立了良好的合作关系，与90多所高校和科研机构开展了750多个研发合作项目。

再往前看，数字化让一切有了全新的打开方式，这赋予了西门子继续领航的引擎。凭借全面的数字化组合，独特的行业知识与经验，以及强大的创新实力，西门子在发展清洁能源，推进数字化制造，打造智慧城市，驱动创新，以及培养人才等重点领域为中国社会的未来发展提供支持。不久前西门子在广州举办的“粤港澳大湾区论坛”传达了明确的主旨：将为中国南部的经济龙头打造一个产业更强大，城市更智慧，空气更清新，生活更美好的数字化未来。这是西门子成为中国经济与社会不可或缺部分的又一个有力证明。
刚刚走出校门，放眼茫茫用人单位，相信那些如西门子般宏大耀眼的明星企业一定会首先抓住工科佼佼者的你。但仅仅光芒万丈就能吸引你走进吗？真正让你靠近并“厮守”的，一定是因为你也如西门子一样，拥有勇担责任，追求卓越，矢志创新的价值观。
2020西门子校园招聘已于9月全面启动，其中不仅包括销售，管理，卓越各类培训生项目，还有西门子中国物联网服务事业部、研发中心以及西门子全球服务业务部的直招项目。非北京毕业生也可以争取西门子在南京，杭州，武汉，无锡，苏州等城市的研发，技术，产品管理，财务等多种职位。9至10月，我们将会在全国举办多场的线下宣讲会和招聘会，宣讲会的时间及地点我们会实时的更新在网申平台：siemens.dajie.com ，想面对面确认眼神？不要错过。
最后，一套最新的年度“名片”，还原一个你不知道的西门子中国。

热心的小回应 · 2021-1-25 14:17:01

德国国企。低调保守，LSC。
毕业后来到西门子北京总部，整整工作三年，目前准备转行，客观谈一下情况：
1. 环境：办公条件很赞，总部大楼在望京很显眼，咖啡茶水很正常都有(但没有微软的丰富)，正常的备有各种文具，每个人的办公桌也比较大，开放式不会压抑。笔记本戴尔，手机果6，电话随便打，流量10个G。元旦，春节，中秋，生日有福利卡类的东西，端午没有，其他非法定假日更没有，福利都要扣税，从工资里扣。
2. 福利：出差五星酒店走hrs，机票走中航嘉信，价格基本没啥关系，经济舱。加班可以报打车和餐费，加班费有没有不太清楚。每年夏天有outing，但好的地方都需要自己加钱，性价比很低。每年年会一般，很鸡肋。五险一金加补充医疗，医药费是全部可以报的，在同事姐姐们的带领下，每周我们都会有一到两个中午去斜对面望京医院做推拿按摩，中药泡脚，针灸拔火罐什么的，工作太猛，第一年就已经颈椎生理曲度消失了。如果没有她们带领，我大概也没法儿直观体会补充医疗保险有什么切实的实用性。公司有合作健身房，非常爱健身的我来讲，也是非常实用的福利。刚入职时还有Zumba老师每周来公司教我们跳，一年前停了合作。
3. 自由：每年朝九晚五点半，但基本大家十点左右到，晚上会加班，偶尔加班是因为工作量略大，其他时候基本是上班时间大家不太抓紧。但现在paperwork非常冗杂，很多无用功也牵扯了大家的很多精力。每年13+N的年假，3天病假。对于爱旅游的我来说非常实用的自由，所有总有同学问我怎么那么多假期，一天到晚在度假。
4. 办公状态：领导很nice，平常都在出差，除了周一在办公室和我们一起参加各种线上例会。同事非常逗比，但这是我们部门而已，整个西门子基本是年纪很大的前辈，除了我们部门哪里都是非常安静的各干各的事。偶尔出差，大部分时间在办公室办公，如果想忙可以排的很忙，松紧由人。
5. 国际化：大部分前辈英语是不太好的，内部邮件几乎都是英文的，尤其是正式邮件，中文很不professional。全部都是英文名，很自然很习惯，外部代理商几乎也是都配合氛围使用英文名。沟通中确实基本都是带英文的，以前认为电影里那些是装B，事实是很多词眼英文表达更准确，中文也没有太合适的替代，并且用中文词可能有歧义或贬义吧。我们部门涉外比较多，个人和亚太，Global的大佬都非常熟，台湾日本韩国新加坡都关系很好，私人旅行也都有去这些地区办公室坐坐。和欧洲北美部门邮件沟通很多，见面不容易，两年一次美国的GST大会很吸引人，但第一年刚入职名额也很少没去，第二次有幸到LV开会，一帮同事租车一路SF LA SD开到Vegas，很开心的回忆。在拉斯维加斯开会也能认识很多海外同事，有次坐摩天轮后自己回酒店路上，结实了戴姆勒德国总部的负责人。看到的世界还是蛮大的。
6. 薪资：工资是隐私，互不知晓，同工不同酬，转岗不转薪，每年有一定增长，但非常低，除非基数够大。具体谈，因为本身不在意薪资，无论是刚入职还是转FTE时都心大，尤其后来HR催签offer时我在国外一个城市到另一城市的路上，让一个实习生帮签的，没看清楚数，亏的有点大。但尽管从来没要数，都是别人看着给的，就本科毕业生的工资来讲，还是比同龄人高。但不要学我哈。对了，五险一金外企交的高，所以税后到手的基本会少两三千左右的样子，正常的哈朋友。外企里是有灰色收入的，不容置疑，任何一家外企都有，尤其是销售部门，但年轻人就不用想了，最年轻的渠道都是三十多岁。
7. 办公室政治：有，很有。我曾经很天真的，以为外企会非常简单，所以不如国企事业单位一心要来外企，但是实践证明，我们年轻人真的是tooyoungtoosimple，利益斗争无处不在，有人的地方就有江湖，而且要强调，基础岗位也存在斗争，职场小白总是傻乎乎把同事当朋友，最后被套话，背黑锅什么的，都是家常便饭的。西家一帮老江湖，你还能玩的过？背黑锅也很正常哈，曾经很委屈愤怒，现在非常淡定，总要有人背的，年轻人扛得住没啥，还能锻炼心理素质。就说看到同事们平常好好的，分零食一起吃饭一起聊天扯淡啥的，到了业绩的问题，吵的非常凶的，一定都要争个你死我活那种。
8.职业生涯：醒醒，很窄很矮，一定时刻保持清醒。曾经我是非常胸有大志的，当时是我们BU第一个90后，年龄差最小的也是五岁，听同事说当时她们很凌乱，以为我是有后台的或者卧底监督工作啥的。后来观察，除了技术类型的很少招刚毕业的，每次收到新同事的annouce邮件也发现技术基本都是理工科前几的学校，而且大部分是硕士(入职会有邮件介绍新同事简单情况给到所有员工)。外企毁人是真的，不过毁的是斗志和理想，能保生活保虚荣。升职确实和国企差不多，按资排辈的，不到年龄没戏。

建议：
1.专业关联性强的，打算在相关领域发展的，有机会一定要来，毕竟走过一圈才有资格去评价去审视自我。再一个很实际的，几乎所有国内外制造业大中小企业都是西家客户。技术和能力要靠自己不断鞭策和业余补充，重点是积累人脉，学前辈们怎么在行业里做事。
2. 女孩子不希望折腾，也不属于成就型人格的，来，西家各方面环境还是很好的，在外企工作，也很加分，找婆家好，以后休产假也都方便，工作软硬件也舒适，有精力照顾家庭。
3. 还没有明确职业生涯定位的，来。先就业再择业，很现实，挣到钱再思考梦想才实际。也是我现在纵观也从不后悔来到西家的原因。应试教育下，大部分人都不知道自己擅长什么喜欢什么，大学专业也很少那么幸运地真的是潜力所在。先接触这个社会，形成一些基本的观念培养一些好的工作习惯其实有更有长久的价值。大企业确实会让你一开始就接触着最完善严格的流程，最成熟的合作模式，最多的paperwork训练。若是有心多请教，开始拨开云雾看到背后那些人和人之间的利益链和人情世故，也是非常好的职场启蒙。
4. 如果希望以后事业有成，财务自由，没必要来。太安逸会消磨斗志，学不到什么东西，锻炼和成长不大，主要看你个人业余的意愿。而且会有种虚荣感笼罩，虚假的精英感，真正的成绩基于平台而不是个人，每个人都是螺丝钉而已，谁走了都不会影响运转，谁来了也不会有太大的不同。很多三十多岁呆了很久的同事也开始焦虑何去何从，但转行成本更好，基本没有勇气改变跳出这盆温水，时间久了会处于高不成低不就的尴尬状态。西家是德国的国企，甲骨文是美国的国企，一样一样的，摆正心态，认清自己很重要。

热心的小回应 · 2021-1-25 14:17:02

西门子，跨国公司，工厂遍布全球，员工40万人，中国3万人左右，西门子在工业、能源、电力、医疗、交通等等众多领域都有业务，真的不是只卖西门子冰箱。知名的西门子冰箱是博世西门子合资公司的产品，使用西门子品牌，西门子已经不持有股份了。

我只是在西门子一个小公司的一个小部门工作过，真的搞不清楚组织结构，因为每天都在有部门独立成公司，也有公司被卖掉。比如诺基亚西门子阿尔卡特朗讯、博世西门子，都是大家凑份子合资的，然后董事会为了利润买来买去卖来卖去。

~~~~~~~~~~~说历史~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1847年，这一年，中英鸦片战争刚结束5年，洪秀全还在创业尚未反清。
1847年2月，爱迪生出生，长大后将会发明灯泡。
1847年3月，贝尔出生，长大后将会发明电话。
1847年10月，西门子在他发明的一种电报机的基础上成立了西门子公司。

1872年，这一年，中国洋务运动进行10年，詹天佑等第一批幼童赴美留学，轮船招商局成立，曾国藩去世。
1872年，这一年，西门子向中国提供指针式电报机，开始进入中国。后来建立中国第一家发电厂，交付第一辆有轨电车等等。

1904年，在上海设立了第一家永久办事处

1937年-1938年，侵华日军南京大屠杀，西门子驻南京办事处经理（纳粹党南京分部副部长）拉贝，建立南京战时安全区，保护了约25万中国平民。

1949年-1979年，中国市场最差时期，主要是医疗设备贸易。

1978年10月，邓小平访问日本说，“首先承认我们的落后，老老实实承认落后就有希望。再就是善于学习。这次到日本来，就是要向日本请教”，“一个贫困的邻居，请多多关照”。新日铁老板稻山嘉宽陪同邓小平参观了工厂君津。邓小平对稻山嘉宽说，就照这个样子帮我们建一个厂子。
1979年，西门子向宝山钢铁厂提供了冷轧自动化系统。
1979年，这一年，中国进入改革开放时期。

~~~~~~~~~~~说历史结束~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

总体上来说，西门子公司的发展历程伴随着工业革命和信息技术革命两个重大的历史机遇时期，是最先进的科学技术文明代表之一。由于中国在此时期一直处于发展落后的角色，中国需要大量的先进科学技术和管理，只要中国开放市场，西门子和中国的关系就很不错。

不说这些伤心的民族历史了，虽然晚到200年，但只要我们自强不息，努力学习，我们终究会强大起来的。

即使一个公司内部，老外掌握核心技术的产品，我们是没有话语权的，我们掌握核心技术的产品，我们说话才有底气。一些老外开发的软件用的开发语言，我这种学渣以前竟然没听说过，因为太早了，十年前的产品还想卖给中国。同样的工时，欧洲发达国家员工的经费是我们的五倍，这就是现实，只要我们够努力，只要我们技术够先进，肯定能让他们没饭吃，可惜现在真做不到。

说一下企业福利待遇，我在的是一个小部门，软件为主的，我是第三方员工，享受不到他们的员工福利（12天年假、商业保险，工会节日礼品），西门子的工资不是特别高，但是劳动法在这里真的是劳动法，弹性工时，每月加班不超过36小时，加班有加班费，年度旅游，每月团队建设，圣诞节放假，青年节放假，三八节放假等等。

说一下企业文化，我离开的原因是"太安逸了”，我不愿去下一家打工的原因是”比上一家差太多了“。

西门子对我就是一个启蒙公司，是一个梦想的高度，作为中国人，我非常希望中国人能做出更多的像西门子那样的企业来，那样的人性化企业，那样的百年老店，那样的靠技术赚钱的公司，那样的我是西门子所以产品卖的贵的公司。

100多年前，西门子公司在海底铺电缆连接世界的时候，我们还没决定要不要推翻帝制。推翻帝制100年后的今天，我们还在讨论要不要连接世界！

热心的小回应 · 2021-1-25 14:17:03

-我来讲两个小故事吧。

1.有一次员工开会，大佬刷刷到齐。有一位部门领导上台发言，大概在提到加班的话题时，他表示道工作和家庭同等重要。话音刚落，CFO立马严肃脸的对他说：你错了，在西门子永远是家庭第一，工作第二!

2.有一年出差德国，与德国同事合作一个项目。期间，他们内部会议我自然不参与。但是，有一次他们的领导让我参加一个会，强调说非常重要，是来自董事会的旨意，忐忑纳闷。原来是一个视频，传达了西门子零伤亡的理念。视频播放结束后，领导分享他在出差期间遇见的一些安全隐患，强调永远是安全第一。

默默为西家价值观点个赞。

离职了，再来补充一条。

西门子真是良心企业，这话是我妈和我老婆说的。为什么呢，一月底离开的西门子，2月和3月都收到一笔西门子的转账，2月份的是18年的年终奖，具体数额按时间折算，3月份的是17年的弹性福利的现金部分。

很多公司，包括我现任单位，哪怕你是在发年终奖的前一天离职，年终奖也分文不给。我离职前已经拿了17年的年终，而西家又补给了我18年的，怎能不大大的点个赞。

至于弹性福利的现金我更是没想到，感谢西家这么对待员工，这么对待离职员工。

热心的小回应 · 2021-1-25 14:17:04

利益相关，前西门IA&DT员工，西门子
sales 100管培生项目入职
西门子各个BU的区别很大，所在细分行业所对应的竞争对手也不尽相同。
例如，广大人民群众熟知的家电领域，其实是博世西门子合资的，前面还是大前年，西门子将合资公司所有股份出售。
再例如，装房子的同志们应该都接触过欧司朗
再例如，通信行业的同志们应该都知道诺西

在以下领域，西门子基本处于无人能敌状态
1，燃气机组
2，工业自动化

我之前所在的部门主要业务为PLC，变频器，伺服驱动，电机的产品及解决方案销售，主要竞争对手，ABB，AB，施耐德。日本品牌主要做低端就别问了。业务为销售导向，核心技术国内接触不到。工资待遇属于外企里的国企，销售不坐班，年度指标考核，灰色收入高，不像有的答主所说的年轻人没机会。事实上只要对项目有把控力的销售不管年纪多大都有的吃，把控不住的都是扔个低价恶心下对手

工业自动化领域高端项目基本被这几家瓜分，销售基本按照行业划分客户和项目。比如我所负责的汽车行业，几家公司的销售都很熟，项目属于围标，商量着来，你拿a包我拿c包，所以相对来说业绩压力不大

其他的想到什么在补充了

西门子是一家怎样的公司？

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