请问苏宁的1200工程到底怎么样？有木有资深人士谈一下见解。

请问苏宁的1200工程到底怎么样？特别是其中的采购管理【采销管理】职位。有木有资深人士谈一下见解，谢谢！！。。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:31

作为1200十五期的一员，我出来真实回答一下入司4个月太的经历和认识。
首先列举下十五期1200三个月内的经历:
1、 2017年6月9号(周五)夜里12点临时通知周六周日正常上班，此次临时通知正对整个信息体系员工；
2、2017年9月下旬，集团OA发公文，通报五名十五期1200因工作投入度不足被开除，所谓投入度指的是平均下班时间，被开除的原因是他们的平均下班时间只有6点多，下班过早。当然，HR招聘的时候给你说的是6点就可以打卡下班，实际一般都是8点以后；
3、2017年9月30号晚上9点多临时通知，十五期1200国庆最少值班4天，无理由的，很多公司国庆值班正常，按法律规定的给正常的工资，大家也无话说，或者提前通知值班4天，别瞎几把放假人都回家了才临时通知折腾人；
4、10月10日突然通知从开始每周上6天班，即日执行，招聘的时候明明说好的，早上9点上班，下午6点下班，一周五天班，说996就996，关键这个待遇只有十五期1200才有。

入职三个多月经历这些，再怎么富有激情的新人都会失望，甚至绝望吧！

下面，说说我对1200的一些看法。
苏宁是不尊重人才，不会用人才的企业，人事权利大，拍拍脑袋，发条公文通知就能搞翻很多人。苏宁口头宣称重视1200，实则是疯狂压榨，让1200变成听话百依百顺忍气吞声的机器。
苏宁的加班在整个南京都是出了名的，不过是IT的也好，业务的也好，就没有加班不严重的，调薪的前提是看你之前的加班程度，想涨工资，先得默默加班。
苏宁的离职率高达30%多，每天都有很多人离职，当然，每天也会招很都人，我所在的中心经常有人离职。1200一年没离职的超过60%，3年基本上就走得差不多了，能留下来的，我只能说佩服两个字。我认识的十五期1200已经有好几个离职了，其他的大部分都是准备离职中，我想，一年后，十五期1200所剩不多了。

奉劝各位应届毕业生，签苏宁的时候慎重考虑，三思而后行，反正我学弟学妹们咨询我要不要来苏宁，我直接让他们别考虑了。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:32

已离职。
重更，三部分内容，离职原因+学到什么+当时为什么选。

一、先说离职原因
1.变相绑架的无效加班
入职第三天

嗯，入职第二周开始我们就单休了，没什么工作，就是虚耗。
国庆加班事件 http://www.zhihu.com/question/66066898。

emmm，到我快离职，还有这样的对话

关于苏宁的加班，大家在社区脉脉都看多了我就不赘述了。
我本身是不抗拒加班的，真的有事情没做完的时候我不会下班，我有过三点下班九点正常上班，也有过连续半个月不休息，还有周末睡前临时想到点子起来通宵敲方案，但我不认可这种变相绑架的无效加班。

2.行政管理过于严苛，已经达到让人不适的程度
查浏览记录：在苏宁上网权限是要申请而且有限制的，出于防范机密泄露、员工行为管理是可以理解的。但经常会有这种行为：HR给你发一个excel表，让你填写你浏览这个网页的原因...
excuse me？？？微信上不小心点开个朋友发的链接小心脏都要抖三抖。我刚离职到新单位的时候，还带着这种阴影：每开一个网页，我要想想有什么合理的理由……

拉刷卡记录：在总部进出办公区域是要刷闸机的，如果早于12:00去吃午饭或14:00回办公区是要被通报/负激励的，还发过公文让大家中午不要出园区（因为有人家住附近回去午休）。我们HR还会拉大家的平均上下班打卡记录发群里给领导看~~
我就收到过一个表，我11:55去给大区寄东西刷了闸机，让我填原因....

此外就是你可以经常看到OA里，各种通报/负激励的公文，衣衫不整、穿短裤、桌面太乱、代刷闸机各式各样.........据说还内测了个上厕所计时的系统？

其他我就不详细说了，大部分答案都有。总之，长时间的无效加班非常磨耗内心，996的日子里除了吃喝拉撒外90%的时间都是苏宁，你很难有时间和空间停下来对自己复盘，约朋友的时间都很少，更别提去接触新事物，圈子越来越窄。我是喜欢不断打破舒适圈边界、不断接触新事物的，所以我选择及时止损。

二、接下来讲讲我学到什么。
1、体系化的思维框架
苏宁毕竟还是世界500强，体量之大不可置否。
从工作上来说，如何全面的思考问题。很幸运的是我遇到了一个好部门，总监、带教、同事都教会我很多东西。我的主要工作是校招宣传（就是2018届少年们目之所及的宣传片、宣传册、宣讲会、文案…各种）。我带教真是硬生生的把我这个工科女拔起来的，给我讲整个集团的架构（虽然我老忘，但一年下来我已经可以脱稿向别人介绍苏宁），熏陶我怎么搭建全局的思维框架，工作要怎么从整个集团的角度出发，手把手带我做细节工作……
从专业角度上，对大框架有了概念。接触苏宁前我一点人力资源的知识都没有，虽然当时很反感各种考试、学习，也埋怨都是理论不接地气，但泡在大环境里，对人力资源还是有了一个大致的框架。
当然，这个思维框架还是需要自己后期去整理建立起来。我当时基本感受不到，后来是到了高校做横向项目，在亲自去成立一个公司的时候，发现需要建立各种制度，也是用了体系化的思维、参照了苏宁的工作搭起了大框架，然后再招专业的人去完善（因为我待的时间短也没有在苏宁做过实际操作，很多细节也不懂）。

2、细致与严谨
在苏宁的氛围下，一言一语一举一动都得小心翼翼，尤其是我们体系，没少做反复确认修改抠字眼的工作。我的神经大条综合了一下当时不舒适的小心翼翼，形成的细致与严谨用在我现在的工作中恰恰好。

3、一些职场习惯
参加过集训的大家都有考过公文写作吧，我当时最低分，范了大部分格式错误，被拿来做“模范”...因为现在的工作性质，有时会给专家/政府写东西，公文写作还帮上了小忙。还有基本的职场礼仪、沟通技巧之类的。

在原回答上补充一个当时选择来苏宁的最重要的原因：专业限制。
如何评价苏宁新入职员工国庆中秋假期突然通知强制值班？ - 弗兰克扬的回答 - 社区
如何评价苏宁新入职员工国庆中秋假期突然通知强制值班？我特别喜欢回答里“最优解”的说法（你又抱怨苏宁的种种制度却又不敢走，看了那么多舆论还签了苏宁，无非就是因为苏宁是你的最优解），我承认是的，字字戳心，我学的工科，而且恰好是社区上的四大劝退专业之一，对口工作是下工厂，且平均工资贼低。管培生确实是我转行的最优解。

问我后不后悔签苏宁，不后悔。问我再一次选择会不会还这么早离开苏宁，会。我是从大二开始接触苏宁的，微信里很多好友给我的标签里估计都带有苏宁，苏宁是我从校园到职场的索道。我不后悔是因为遇到的带教、同事、高管真的都很好也教会了我很多东西，选择早离开是不想做温水里的青蛙。
其实要不要签苏宁大家心里都有答案，签了的也不用被舆论困扰，去经历一番吧，沉浸在500强的光环里记得也多挤些属于自己的时间去思考，适应但不屈服。

—————这是刚离职时的补充—————

更新回答，已离职。

观点不变，关于大家吐槽的种种氛围和制度，事实居多，我只说一句：我理解，但不认同。
还是那句，来不来苏宁，要不要离开，得看合不合适，拿了offer纠结签不签的，多问问前几期的管培，了解下真实的工作情况与自己预期的差异，再去衡量自己能否接受。
最后，祝好。

三、当时为什么选
—————以下是原回答，其实当时是做舆情维护，想在一片负面中给大家引另一个思考方向，带着刚入职对未来的憧憬写下的，我也就不做删改了，大家选择性看吧—————
利益相关：1200十五期（2017届）职能类管培生
名字容易暴露先匿了。
毕业前接触苏宁近3年，在苏宁累计全职实习时长近1年，校招期间曾想投身其他公司，反复纠结斟酌，最后还是签了苏宁，总体满意度打70%，给大家说说我的思考与顾虑吧。给纠结要不要加入苏宁的学生做个参考。
由于前期实习时长非常长，相对来说是看到了比较真实的苏宁，先来吐个槽。
吐槽点一：制度严格、流程繁琐
正如网上很多吐槽一样，苏宁的制度非常完善，条条框框特别多，流程也得逐级走，曾经有句玩笑话“等这个流程批下来，孩子都可以生一个了”
吐槽点二：下班时间无极限
实习期间我最晚下班时间01：43，朋友圈见过凌晨6点后的……
吐槽点三：离职率高
经常有项目找一年前的对接人，发现离职了……

旁友们就问为什么看到了这么多真相还是留下了，因为豁（自）然（我）开（安）朗（慰）了。
首先，考虑的是大公司和小公司的问题。过多就不探讨，感兴趣可以转如何决定去「大公司」还是「小公司」工作？https://www.zhihu.com/question/19575159。答主也收到很多中小公司的offer，但坚持选择大公司是因为希望能在毕业进入职场前几年先进行系统化的规章制度学习，毕竟先被制度束缚之后再跳出去相比自由惯了突然被束缚要适应得快些。
第二点是思考了发展前景。受同校学长的影响，他13年进的苏宁，他当时说“我不知道苏宁转型会不会成功，但我这个时候加入，不管成败这个经历都无法复制，在别的地方也学不来”。苏宁这几年处于转型阶段，新兴产业出现的同时也涌现很多机会，实习中我是有接触过非常多从原本传统电器或云商调岗到新产业并得到器重的（不吹），因为领导也在适应新行业，你稍微冒出些好点子都有可能被重用。所以还是决定试一试，万一呢。
第三点，纠结了管培生培养方式。实施管培生制度的公司越来越多，但真正系统化培养的就宝洁、联合利华寥寥几家。讲实在话，苏宁的管培并没有做到尽善尽美，我也有看到有些前辈因为各种各样的原因失望离职，吐槽声不断，但大部分跳槽都拿到了很好的薪水和职位。主要是实习中偶尔有参与总裁发言的会议，真的能感受到这些高层对1200校招管培生的器重。
第四点，城市抉择吧。答主在南京上的学，在上海也实习过半年，南京是个可快可慢，也有一定文化底蕴的城市，我还挺喜欢的，所以选择留在南京，而在南京苏宁的地位大家都懂……
至于那些吐槽点，还是辩证看待吧。
关于制度的问题。我拿的是总部职能类管培生的offer，属于管理岗，还是比较理解制度流程的问题的，制度虽多但实际工作中这些条条框框是减轻了很多工作量的，毕竟苏宁和互联网企业不一样，十几万的员工没有完善的制度怎么管理~
关于加班的问题。你可以六点到总部来看看，准点下班的大有人在，我有过凌晨下班，但也经常六点下班，加不加班这个还是看个人追求和工作效率吧，别的部门我不知道，反正我部门的总监是让我们完成工作就下班的。
哦，还有大家最关注的薪资问题，17届是6K—15K，在应届毕业生中属于中上吧，不高，但还得综合看，苏宁是有餐补车补房补的，加上南京市600—1000的房补，基本上每个月吃、住需要自己贴的钱很少，而且个人觉得刚毕业能不能成长最重要，薪资差不多就行了呗，以后觉得不值那再跳就是咯，只要有能力。
前面也说了这个offer没有100%满意，每个公司、offer都有利弊，还是看个人怎么衡量。至于网上各种吐槽和负评，确实很多是事实，但我接触过不少3、5年就发展很好而且认同苏宁的管培，他们忙得飞起，估计没有时间像我这样闲的打了这么多字吧哈哈。
总而言之，来不来苏宁，要不要离开，跟相亲一样，还得看合适不合适。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:33

5.22对答案进行修改，是为了给大家更客观的陈述，方便大家自行判断和了解。
利益相关，在职员工，十五期1200管培，准备到了7月满一年就离职，先匿了。
我分成几部分，讲一下我在苏宁看到的，大家可以选择性阅读。
一、薪水
二、职业发展
三、加班情况及人事制度
四、节假日及福利
五、整体情况
六、苏宁特有的一些行事or活动

下面正文开始
一、薪水
1、校招的薪资水平
以目前苏宁内部的中层和基层员工的学历水平来看，苏宁员工招聘确实逐渐往高学历在走，因为我身边的老同事大部分为双非本、渣211本，但是同期总部新人（下文没有特别说明的都是易购营销体系）有很多是：
①普本（6k）
②985or211本（7k）
③普硕（8k）
④top硕，本科有可能是双非（9k）
十六期在这个基础上高2k左右。
凭良心说，薪资水平相对于南京高校毕业生不算低。hr称之为高薪。
其他：
①总裁办十六期12-16k
②IT体系十五期12k左右
③十五期一年定岗时，薪水提升会不足8%（真假不确定）
以上是总部，大区不太清楚，大概了解到的是大区营销十五期本科4k，十六期5.5k。
2、社招员工or老员工
社招新员工：
在社区看到一位答主，offer应该是高管级别，L8，50k，没去。
朋友的offer，一年经验应聘基层IT岗位，14k，没去。
L6总监级，20-30k，具体不清楚了。
老员工：
大区中层，L5-L6，工作5年上下，月薪5-8k。
总部中层，L5-L6，工作5-10年，月薪10k-15k较多。
总部基层，L3-L4，工作2-4年，月薪10k左右。

二、职业发展
1、公司人才体系构成
决策层（总裁级）——创业期（90年代）老员工，个别1200，工作15年以上，不招外人
高层（大区总经理级）门店大发展期老员工，甚至店员，早期1200，工作15年以上，不招外人
中高层（采销总，运营总，总助，主任，总监）早年1200，工作5-10年左右，个别社招
普通基层（经理，部长等）混得比较不好的老人+工作2-5年的1200
新员工（职位挂着实习生却有正式工号的比如18102759之类，意味着18年10月入司，后4位是排序编码没有特殊意思）1200当年的新人
真·实习生（工号8开头的）假期实习生，或者还未正式入职的1200
2、校招学历构成
前面说过，我身边的老同事大部分为双非本、渣211本，top本很少，硕士也很少。
我曾经认为苏宁只喜欢招这类人，听话好管教，能力相对普通，相对不容易流动（我希望不要有人跟我纠结幸存者偏差的问题）。
但是在浏览别的回答时，我发现苏宁招人的政策其实是经过了一个“紧——松——紧”的过程，早些年，1200对学历卡得比较死，非211不要，后来放松了一点，招一些双非，现在则是上限很高，下限也低，整体是一个重心在中下部分的橄榄。
看个数据：
5年前苏宁给双非本的学生开的薪水不足2500元。
现在苏宁给双非本的学生开十五期6k，十六期8k左右，而海归硕士进总裁办开的薪水达到16k。
5年前苏宁不可能一个高学历都没招，为什么我身边一个都没有（我的部门算比较核心的部门，同期小伙伴们的学历我了解过，基本都是在整个十五期靠前的位置）？
结合我身边一个工作四五年的男生的说法，他说和他同期的小伙伴七八个，现在就剩他一个了。我比较倾向于，招过不少高学历的员工，但这些人大部分离职了，极少部分分散在公司各处。
3、晋升通道
晋升通道，就两个字，狭窄。职级会慢慢升，职位不一定。
其实这是整个职场都比较敏感的问题，苏宁和别的大型公司一样的原因：
①僧多粥少
众所周知，一个正常公司的构成，永远是屈指可数的决策层，极少的高层，较少的中高层和中层，以及远多于前者数倍的基层（仅考虑office，不考虑门店和物流基地之类）。
②一个萝卜一个坑
就像我前面列过的人才体系构成，在苏宁工作，越往上的职位，空缺越少，因为你越需要在苏宁工作很久很久才能做到这个位子，你越不容易离开。总裁级基本没个十几二十年爬不上去。
③个人能力
苏宁一直标榜自己不是那种吃资历晋升的公司，事实上它还真不是。
其实很多高层很清楚地知道没有什么能力但是干了很多年的人，是老油条，混子，升到重要管理岗位会给公司带来麻烦。
打个比方，03年是1200第一期，混得最好的那位姓任，决策委员会成员，在一众总裁里排位都很靠前，说话掷地有声，而03年1200里，混得最不好的好像还是经理。
早几期1200有不少这样的人，主要是总部和大区中层，比较清闲的部门或者岗位，基本看不到继续晋升的希望。
苏宁比较厚道的地方在于，对这种人，虽然不会升但只要没犯原则性错误，一般也不会赶走，最多是边缘化，放在清水衙门养老的性质。这可能和张近东性格有关，极度重视忠心。
另一层面的原因，就是工作虽然无功无过，但是干习惯了，是个合格的螺丝钉，不用投入资源培养，而且便宜（按照苏宁的内部薪水提升水平，重新花钱社招应该会贵50%以上）。
但是即便如此，还是有很多人骂苏宁的领导之混蛋，原因见④。
④派系问题
我极端厌恶苏宁施加给我的没必要的工作压力和压迫感，但是老实说，苏宁在任人唯亲和派系争斗方面，确实比外面好很多。
在很多老板对全公司有直接管理权的小公司，非常容易见到办公室政治、派系争宠、任人唯亲的现象，但是苏宁权力是层层传递的，且通过几个手段收束了这种现象。
一个是铁血手腕，唯业绩论，干不好，就干掉，干得好，拿大奖。这一点下至基层，上至总裁，无人幸免。某总裁，为苏宁工作了二十年，一声令下，降职发配。
另一个就是大老板们在选择亲信的时候脑子比较清楚，重要位置放明白人，虽然难免看走眼，也难免底下勾连，但是减轻了很多。
还有一点是，深谙水至清无鱼的道理。很多事情睁一只眼闭一只眼，只要不过界，业绩ok，都好说。
最后一点就是，重要部门的KPI很高，工作量非常大，没工夫搞这些。

三、加班情况及人事制度
1、几个网传的现象
①苏宁总部加班很恐怖，晚上灯火通明，基本9点下班。——真的，大促期间更恐怖。大区平常一般7点多。
②苏宁十五期1200，去年国庆休息5天，9.30晚上临时改成4天了，没有官方原因也不允许请假等。——真的，我是受害者，心灵和钱包double kill
③苏宁十五期1200实行996。——真的，国庆后开始实行，工作日基本到9点，周末那天可以6点走。
④苏宁离职率非常高。——真的，我经常遇到要找人发现已经离职的情况，十五期的离职高峰在入职3个月时（996施行后第一批熬不动的）、年后（拿完年终奖享受完新年假期）和近期（5-6月，6月底马上迎来定岗转正述职）
2、加班的必要性和重要性
①每天都必须加班吗？
不是必须，而是一种政治正确。实际上在苏宁6点就走的也不少，比如IT体系的一些部门，但是大部分人确实是要掂量一下自己是否能有“此处不留爷自有留爷处”的能力、是否能顶得住领导的暗示和谈话。
有很多人说，是否加班和领导及部门有很大的关系，确实如此。有部分领导是不太鼓励加班的，甚至会带头早走，但是在员工痛快的同时，这些领导确实会承受很大的压力。
hr会拉部门各人下班时间，看平均数据，进行部门间的比对和核查，这是他们KPI的一部分，平均在8点半以后基本过关。如果一个部门常年7点多甚至6点多下班，在hr看来是很有问题的，说明工作不够饱和。这些hr是有直接向该部门上级负责人投诉的权力的。
②加班的重要性
加班这个事情还有一个意义很重大，也是苏宁常年被诟病的，就是很多部门的KPI是和加班时间挂钩的，加班越久，绩效也就越好。
我所在的部门应该没有这种现象，但不排除很多部门有这个现象。
出现这种现象的原因，其实是两点。
一是缺乏明确的绩效考核体系，无法明确落实每个人的贡献和价值，因此采用时间这种最无意义的尺度去衡量。
二是过度唯业绩论，很多工作是无法用KPI量化来计算的，也要强行计算。这无法避免。

四、节假日及福利
福利：
五险一金，都有。都是最少的一档。我的公积金基数2000，8%，每个月是160*2，真的少得可怜。
这个方面真的要夸一下京东，大家应该没忘记前阵子刘强东公开说他们全公司包括快递小哥都是全额缴交，虽然京东在加班、企业文化、人事制度其他方面也是另一个苏宁，但这点真的给我羡慕了。
给还在学校的孩子们讲解下这个差异，可能家庭条件好或者offer薪水高的人不会在意，比如我一个朋友在我提醒他谈offer要注意五险一金的情况，里面门门道道很多时，他有点不以为然。这些都是正当权益啊！
假设我工资1w
①苏宁给我交基数3000，8%，每个月我的工资中扣除240，公司也出240，我的公积金账户余额为480
②京东给我交基数是10000，12%，每个月我的工资中扣除1200，公司也出1200，我的公积金账户余额为2400
两个模式对比，我的公积金账户余额差了将近2000。
按照京东的模式，我到手的薪水少了1000，但这1000没有消失，在公积金账户相当于定存，而京东则多掏了1000元，也就是相当于说每个月我多得到了“不动产”1000元。我要买房、租房、出国、退休或者其他符合的条件，要动公积金账户的时候，我领出来的钱=2400*n个月+一点点利息。
而按照苏宁的模式，我到手的工资多了，相当于把交公积金的钱改为现金而已，而公司每个月省了很大一笔钱。
补贴：
①正式员工每天有6块的交通补贴，12块的午饭补贴，晚上加班超过8点的再补贴晚餐12块。
②1200新人可以选择住公司宿舍/公司提供的公寓，无补贴；或者自己租房，房租补贴500。
③用公司号的L2以上员工，有通讯补贴100左右，
④中秋、过年有一定礼金，很少，正式员工200-600不等，试用期的极少，比如我中秋拿了50=。= 三八节女员工补贴100块苏宁易购购物券。
暂时想到这些，有再补充。
节假日：
①调休
必须调休。这个毫无疑问。节假日是线下大促的节点，虽然总部直接涉及的工作少，但必须有人留守以防万一，基本节日正日比较不好排，会要求继续工作一两天，然后在后面的时间调休。
好处是，可以错开高峰，坏处是也错开了亲人朋友的有空的时候。
②天数
对调休制度我没什么意见，我有意见的是十五期假期就是比别人少。
在苏宁有一个现象是高层要以身作则，永远比普通员工休息少，我也说不上是好还是不好，事实上我在苏宁这段时间，我经常跟朋友说，我觉得996下来，不仅觉得同事们好像没有性别的人，还觉得每周在公司9116的高管们是不是没有家庭也没有性生活。
拿元旦打个比方，普通员工休息3天，十五期和部门负责人2天，中心负责人好像是1.5天，高管1天。
还有某次调休，总共2天，高管只能休半天。

五、整体情况
外部大环境来看，电商已经不算朝阳产业了，两个巨头阿里和京东，把苏宁压制得死死的，虽然苏宁常年标榜自己是业界前三，实际上电商体量只有京东的十分之一，京东猥琐发育的时候苏宁和国美打架打得如火如荼，没有把它看在眼里，等京东屌丝逆袭的时候，苏宁意识到自己掉队了。
线下传统门店其实也逐渐式微，苏宁很努力地开了各种形式的线下店，力求转型，但一个严重分裂的现象是，苏宁的总部高层把线上线下加起来去对标京东，而大区高层的眼睛几乎只盯线下，对标的还是国美，为自己战胜国美沾沾自喜。
在苏宁改名多年后，很多老百姓仍称之为苏宁电器，甚至是南京本地人也是如此，苏宁的高层神经一定很紧绷。
待续......

六、苏宁特有的一些行事or活动

先写到这里，有空再补充。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:34

深夜睡不着，来回答一下。十六期云店储备经理路过。
我是来自普通二本院校的（以前叫做2A）
直接说情况 sz大区1200分为
总经办（总经理办公室只招985/211 挑了了又挑那种十六期sz大区只有2两个本科以上1200 55个 7000  给200rmb深圳包住）
管培生（跟总经办一起享有南京总部培训机会  985/211 普通学生7000  给200包住  培训完从事采销运营等办公司工作）
深圳本地店面1200云店储备经理（ 6000 两百包住一本和二本A类靠近一本学校学生  店面工作培训成为督导店长能力强的提成可以两三千块能力弱的捡漏都有一千）
地区本科1200（惠州，东莞）（惠州4200 东莞4500 不包吃住生意差提成基本没）
地区专科1200（惠州）（2800，晋升机会渺茫，不包吃住，靠提成多一些）
物流1200（本科在鸟不拉屎出门高速公路的地方呆着工资5000）
售后1200（本科 5000 售后，嗯。你懂的）
以上情况共同点就是加班，大家可以看其他答案，绝对属实，加班加班，无效加班（一天有10-12餐补，不同地区不一样，加班两个小时加多一餐餐补）。入职后那些房贷50w低息只在l4级别以上才有不同1200晋升速度不一样，学历好晋升快  地区1200最快3到4年l4吧  工资（8000-10000具体不详）
苏宁在同行业相对突出的能力就是画大饼，规划蓝图，正规传销演讲模式。画重点，画大饼，千万别被带偏。大饼内容不给予介绍太多了。
讲一下集训十天的感受吧，总结归纳6点
1:百分之九十九L5级别（中高管月薪2w）的快速升级的高管都是 985/211 要么管培生而且都是愿意承受这个加班文化的人
2:职位调动是有可能的，前提是你要成为同一批进来的最优秀的那个人，而且刚好有位置。一般给你个好听的名字，然后做着一些草蛋的工作。比如1200去菜市场派单十几天这种。
3: 高管面对面，真的是创始人级别的高管，讲话很有意思，跟社会，让你感受人间温暖，社会光明与黑暗，最后告诉你苏宁有多好，顺便补刀不合适不要浪费时间。想明白之后发现一切都在他们掌控之内，一开始在这个环节思想还是被带着走。
4:军训，体验多一把开学季，脖子火辣辣的疼。
5:团建游戏给满分的。我说坏也说好，人事培训部门在这一块是真的下工夫。可以加深对思想不同的小伙伴的认识。
6:上课很累，上过就忘，在门店呆一个月可以明白的七七八八。

面试和签约环节: 不透露薪资，催签三方，不给同批小伙伴认识，面试环节复杂（三到五轮，目的让你觉得来之不易），待遇模糊不清（不与其他类别1200分开讲），未签三方签双方（涉及违约金问题，违约金一个月基本工资）对1200概念模糊不清，就是统称。一般地区让你选择意向工作地就是走个流程要的就是你留在那个地方

店面工作（后台的不懂）:如果你是懒惰的人，恭喜你，去地区店面吧，基本没客人，店长和督导不严格的话随便。每个月都会各种节，318.418. 5.1多到数不清。用你的朋友圈免费宣传，还用你朋友，甚至你朋友的朋友的，作为考核的标准，不干？罚钱。当然对厂家促销员比较残酷，具体不提，大妈大叔水深火热。
搞活动了？申请经费吧，流程复杂，让你出点子，隐形条件是不花钱效果好做起来还不困难那种，真要钱的话大家众筹，也是为大家好。（我说的只是我的亲身经历，门店坑法不一）
至于卖电器过程的工作遇到的问题相信能进来的人都是有办法解决的人，就是太年轻了，被招到苏宁。
店面的规章制度可以写 3-5天拒绝讲

店面假期问题:节假日休，不存在的，周末休？不存在的
办公室的就双休995咯重申，加班加班加班，苏宁叫做直落 9点到10.30或者10点

ps 出来之后遇到一个毕业五年师兄，谈到1200 还在庆幸自己出来，师兄买房买车了，那个同期坚持的人，终于月薪10000 996不包吃住了

讲了这么多负能量的东西，讲一下苏宁的好吧。苏宁好在老板都喜欢足球，如果你也喜欢可以快速拍马屁或者有共同话题。亲耳听领导讲跟对人还可以买登记。在这里想升职除了好好干之外，找个大领导拍拍马屁还是可以的。

来个全文总结一下:奉劝各位想进苏宁的小伙伴说，别入坑，劝下一届别入坑！

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:35

怎么没有人说垃圾宁强迫全体员工带单跟亲朋好友推销电器，强迫掏钱买苏宁卡的事儿

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:36

匿了。
1 关于加班文化，加班必须流程上得到批准，才能加，意思是你加班了，流程上没批，不好意思，相当于义务劳动，常有的事；而且即使批准了，也不算加班工资，算一天补休，离职时清算，一天100……每天下班时间徘徊在9点到11点之间，8点下班你都要窃喜一番。
2 关于职业道路，大区要比总部行政级别升的慢半年到一年，而且行政等级升的很慢很慢，意味着工资涨得很慢。
3 关于薪水，只能说少得可怜，帝都的薪水同行业中下游，按时新来算最低没争议吧。
3 关于奖金，你要接受“负激励”这个概念，它有可能吃掉你一半工资，考核多，很多基本不可能完成，所以咯，签合同时的薪水不是底薪，有可能是最高薪水哦。
4 吐槽一下一些老员工和总部领导的官气，找10遍不办事，办事前必装X，无效沟通严重浪费时间=。=
有其他offer不建议来这里，周围一期的很多走了。干下去真的没希望，如果你想像一个人一样活着。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:37

我是苏宁1200四期，当时和我进去的有10个人，我2008年出来，还剩2个在里面，现在全出来了。我当时就在采销部，采销部是苏宁最核心部门，只能说苏宁待遇一般，但会有灰色收入，还过得去。苏宁的文化有点僵硬，有典型60年代的风格，没办法张近东就是那个年代的人。升职要靠熬，看你是否熬得住。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:38

已经离职。进去很容易，出来很难。申请离职几周后才给你办理。另1200需要赔偿一个月工资。关于众多人关注的加班我只上图一张。另外苏宁的企业文化评分为0分。苏宁的口碑为1分。。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:39

怒答！本人是中山大学应届生刚面试完苏宁的1200营销管培生本来约定两点钟网络面试我提前半个小时进行连线测试结果因为对方设备原因足足让我们等到五点钟！！！！但是可能是因为面试官要赶着下班只给了我们每个人（我和我一个华工的同学以此类推其他人）两三分钟的时间！！！中间还穿插着几次连线虽然正常了但是没有说任何理由就硬把我们挂断留下我们一脸懵逼论效率一个公司包括现场和网络的面试的人加起来起码有一百人都不会提前弄好一个电脑的麦还神他丫电器零售第一电商论素质中间那么多次连线和前期设备问题都没有一句解释只有到最后了一句不好意思久等了我们是应届生或许我们应该会碰到一点挫折但是像这种效率低素质差的公司完全不把我们当人看的公司请要考虑苏宁的同学三思。

热心的小回应 · 2021-1-3 15:59:40

先说结论，能不去苏宁工作就尽量别去。

1200简单讲就是苏宁对应届毕业生的统称，有的是南京总部的1200，有的是大区的1200。应届毕业生毕竟经验少，好忽悠，大家一开始都是抱着好好工作，升职加薪走向人生巅峰的美好愿望的，自然也容易给你画饼。

为何建议不去呢，简单讲几个理由。
1.强迫996
这里的996是指最起码996，遇到活动大促12点凌晨多很常见。那么问题来了，如果是真的工作充实，有绩效，相信大家也都不是懒人。但是很多时候就是没啥事，硬是要你996，那么反正不能走，工作效率啥的就一边放吧。
其次，所谓的加班到深夜，很大一部分原因是等领导开会，老员工可能也习惯了，等着吧，营造出一副深夜灯火通明都在辛勤加班的假象。
再次，日常加班是肯定没有加班工资的，17年国庆本来好好的8天假，在9.30晚上9点通知大家只能休息4天，啥？你买好车票了？那你自己想办法解决。然后国庆加班四天干嘛呢？可能是发呆吧。。就算无所事事，但是你就是得来，然后按加班33一天，3倍99算你法定节假日加班费。
最后，也是最关键的一点，如果你不亲身体验一下苏宁的加班节奏，可能会觉得这没啥大不了的，年轻人嘛多拼一拼。但是你去试一试，不出半年，你和你朋友间的关系，包括男女朋友，必然将变淡，因为你的作息和别人不一样。不禁想起了苏宁内部经典的一句话，同事大于亲朋。excuse me？？
2.公司发展&个人发展
这里不去讲能不能学到东西啥的，你可以明显感觉到，你身边真正有想法，有本事的同事都纷纷离开了。苏宁的企业文化，从来都不需要有创意有想法有能力的人，他只要服从的人。所以当那些同事一个个离开的时候，你觉得自己能学到哪些东西？
对于公司发展来说，京东苏宁市值对比了解一下？经济学的朋友可以去看一下苏宁每年的财务报表，耐人寻味。
3.官僚主义
这个就举两个例子，第一，苏宁把进电梯主动给领导让位写进了员工手册，第二，公司里逢人就是某总，某总，不在别人名字后面加个总感觉自己不会说话了都。
4.待遇
这点实事求是，在南京，苏宁开给毕业生的月薪是可以了。但是，月薪不是待遇。年终奖，绩效，奖金，五险一金，过节福利等，只要是能没有的，放心，你统统没有。公司周年庆还需要你给公司捐款的传统有兴趣了解一下么？

应届毕业生的第一份工作，是形成一个人积极工作观，人生观的重要部分，短期内就跳槽可能也会影响大家的整体职业生涯，但即便如此，苏宁干不满一年的1200比例依然高的吓人。因此，还是，慎重，慎重。

请问苏宁的1200工程到底怎么样？有木有资深人士谈一下见解。

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