新公司要求开上家公司的近三个月工资流水，这样合理吗？能否能拒绝提供呢？

新公司的入职offer写明必须提供上家公司的近三个月工资流水。

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:08

首先这个肯定 不是必须 提供的。
所以你完全可以拒绝，但是不确定你拒绝后是否还能顺利入职...你要能够想一个合理理由不提供并且让对方HR及公司也接受你入职可不是一件容易的事情。
从动机上来分析，公司要求你提供这个证明也是想调查你过去的薪酬水平，进而衡量你“值不值”新公司开的这份薪水；同时也是验证你有没有在面试的时候“狮子大开口”。
其次不必担心你过去的工资流水比现在的低所以导致会有什么想法，跳槽本来就是要有薪酬的提高的，一般情况下合理的提升是非常正常的，如果你过去的薪酬与现在OFFER里面开的差距过大，那么你就要想好怎么去说服HR及公司了。
第三都已经发放OFFER了才去进行这项调查不得不说稍微有点做法上的不妥当；理论上应该在之前做好后再发放OFFER；这家公司已经发放OFFER后再去调查和患得患失实在不是明智之举。

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:09

下家比较精明，想高薪挖人，又怕你虚报工资多给了，这种公司一般来说不大气，给你多少钱都是心里有本账的，要出结果的，不可能白给你这么高的工资。

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:10

法律没有规定。没法回答合理不合理。
我来说下为何要这个。
C&B要做薪资，除了自己部门的薪资和市场薪资外，也需要了解候选人的薪资。
那么候选人的薪资从何来而？他自己说？
NO，大部分人首先在行业被定为为不诚实（这个不展开讨论了）。比如今天我接触一个人，这个公司的薪资价格太了解了，他明明在这个架构中最高也就5K底薪（销售），他非要说自己是10K底薪，按照他们公司的薪资架构，这个人的薪水是他上级的上级。因为这样的人普遍存在，所以才会有C&B包括新东家要求你拉流水单来证实你的收入。
然后一般来说，流水单拉出来，有所差异，不是太大的情况下，比如说自己6K，其实5.5K，一般也就睁一眼闭一眼了。就算说自己20K，拉出来19K也无所谓（看百分比），但是明显有问题的人，就会拒绝给他Offer。因为诚信问题。

其实，简单说要这个就是看对方是否诚信（谁希望招个乱忽悠人的人来入职？）和做新的薪资的时候参考使用。

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:11

回答楼主的问题：
首先肯定是合理
其次现在很多互联网大企业入职都需要工资流水。（包括新浪，阿里等）
如果不合理，企业也不会要求员工提供。
最后企业要求提供流水的目的
1:因为现在的互联网企业不是严格按照职位来确定薪资的，所以要参考求职者之前的薪资水平来定薪资。
2：现在是个缺乏诚信的时代，很多求职者在面试的时候喜欢虚报工资。如果提供之前的工资流水就是一个比较简单的证明。

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:12

我目前也是收到一个公司的offer，已经谈好薪酬，收到offer了，但在入职的时候需要我提供薪酬证明或银行流水，因为公司薪资结构比较特殊，原单位只给开基本薪资的证明，其实和面试时候说的薪酬也就差个1K吧~结果新公司的HR非要提供银行流水，好纠结~~虽说可以隐去自己的其他收支信息，但心里还是很不爽~

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:13

是否存在虚报工资情况？正规公司一般会有背景调查

提供流水，方便定薪。

如果是担心流水不够，我很容易解决

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:14

新入职基本都需要流水，如果不方便提供就找人做一份，你还可以把上家公司的薪水报高一些，何乐而不为呢！

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:15

新公司要求我交之前公司工资流水，我交了但是还没说给我offer什么情况

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:16

很多公司都这样做，算是常规流程，你正常提交就好，另外不要当我们第三方背景调查是吃素的。

前两天查出一个小伙子，入职腾讯找人做的假流水，然后他上了腾讯的黑名单，估计以后他的求职路都不会太好了。和他聊了聊，就是社区上找的办证的骗子，我查了查应该是诈骗团伙，一会叫洪滋流水，一会叫仓鼠流水，一会叫鸿洪流水，微信132-8881-6862,QQ(280-2233-722，提醒大家不要被骗。一旦上了企业黑名单，事业就毁了。

热心的小回应 · 2020-12-27 15:27:17

不合理。
但，对于大部分基础岗位的工作而言，由于劳资双方处于极度不平等的地位，劳动者处于非常劣势的地位，所以大多数情况下只能被迫去满足这些不合理的要求。

新公司要求开上家公司的近三个月工资流水，这样合理吗？能否能拒绝提供呢？

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