在百信银行工作是一种怎样的体验？

“上班好像穿越一样”，知情人士对《财经》记者形容百信银行的办公室氛围时说，由于业务需要他常与百信银行不同部门交流，也往来于不同办公室。百信银行员工刚才在A办公室，还和上司直呼其英文名Lucy、jacky，称兄道弟无所不聊；来到B办公室，则要面对另一位西装革履的国企范儿领导，以某总相称，调整成上下司模式。“走进办公室前也要抽一分钟提醒自己，现在要和JACKY聊天，还是向某总汇报工作。每次上班前都在考虑今天到底应该穿西装还是应该穿牛仔裤。”

看起来还在磨合之中？有这么大差异吗？

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:41

谢腰，我是中信银行的员工，等级太低并没有机会去百信银行。不过问题描述里的情况我觉得肯定是会存在的。
一个是风格自由的互联网企业追求的是效率，工作时不需要那么明确的层级关系，网站崩溃了还等着你一层一层的向上汇报？
另一个是对风险掌控要求极高的商业保险，不经过几个部门老总批准就想贷款？
工作风格差异太大，一定需要磨合的。

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:42

前同事有去的，目前筹备期，5+1，9-9。还是很辛苦的。不过薪酬待遇比我在的四大北京分行*2还多些。挺想去的，可惜百信没我这块的业务资质。

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:43

百信银行从组织架构、人事到IT系统均和中信银行是独立的，目前还在筹备阶段，从招聘的需求来看，也以吸引年轻具有互联网思维的金融人才为主，绝大部分中信银行的员工应该是没有资格准入的。筹备组的工作嘛，实在不了解，期待真正的行内人士来回答。

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:44

中信是一个国企气息比机关单位还浓重的一个企业，所有干部都按行政级别算，只要副科以上都称呼总，甚至承担重要工作的职工或者老中信都要缀个总。年轻人越来越多，年轻人一入门就要学会这种做派，真是独特的企业文化

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:45

不看好，因为这两就算合作也没有颠覆什么，加上人民银行的各种限制，发展前景不看好

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:46

不知道他们人力怎么选人的，之前认识的一位朋友，完全没有任何董办的经验，也不是总监，貌似认识他们的某位行领导，去了就是董办总监，让大家大跌眼镜。

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:47

谢邀，本人现已经从中信银行辞职，目前从事消费金融，百信银行应该和消费金融差不多吧，主要是走互联网线上贷款和消费分期吧。
仅为参考

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:48

谢邀，本人应届刚入职中国银行～实在不清楚

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:49

在银行里面技术绝对nb，在北京的银行技术工作最值得去的公司，没有之一。
就是工作不高，不能随时调薪。。。离开了。

热心的小回应 · 2020-12-23 17:43:50

没去工作过，但是面试过（薪酬绩效方向），说下百信HR门面给我的感受吧。
HR面试问题和话语不是很专业、傲气、没原则，两点：
1、你现任职公司绩效考核怎么做？正常这个问题其实如果不是专职绩效的问，只要回答指标设计理念，涵盖的范围...看临场表现、思路清晰和表达能力就好了。
但是HR非要问现任职公司具体的考核指标和考核应用方案。
我擦，我没离职呢，怎么可能说这么细，这是公司涉密内容啊，个人原则问题...我就算离职，也不可能把现公司考核的东西给他们看吧。
而且负责面试，这块儿说了也不懂啊，中间谈到一些监管涉及的考核内容，一看就是没接触过行业知识，我就也不想回答了，就说了句：说这个不太合适吧。她就很不爽的问：有什么不合适的。然后我没接她茬儿。
2、后面，HR问我个人性格，我说原则性比较强，比如制度下发执行，理论上是需要严格执行的，如果个别特殊情况一事一议，特殊情况多了，那就制度问题或者制度执行力度问题。
然后高潮来了，HR问我你觉得制度是灵活的吗，我回答分情况讨论，如果制度变动频繁，其实说明制度设计不合理，导致考量范围不清，所以遇到情况就需要调整；但是如果根据公司发展情况变动，这是适当的，因为制度不可能保证永远适合所有情况。
HR扭头问我：那你觉得这算什么性格，可不可以理解为轴？我当时就有点感觉好傲...但是佩服她见缝插shi的技术...

综上：其实很多同业互相看不起，HR之间最明显，但是真的还是看水平，说话水平能练，专业知识和行业知识不会就去学，个人原则没有是真有点...
最重要的是，长得难看，够不起我表达的欲望...

在百信银行工作是一种怎样的体验？

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