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作为一个程序员，我不止一次地问公司的HR这五险一金到底怎么回事？怎么领取？怎么查询？怎么使用？想必大家也有一样的困惑，今天整理在此吧。如果有错误的地方，还望大家指正。
五险
定义
- 养老保险（企业 + 个人 共同缴纳）
- 医疗保险（企业 + 个人 共同缴纳）
- 失业保险（企业 + 个人 共同缴纳）
- 工伤保险（企业缴纳）
- 生育保险（企业缴纳）
查询
使用
养老保险
- 使用条件：一是达到法定退休年龄; 二是累积缴纳养老保险费满15年。
- 使用方式：按月发放、自动发放
医疗保险
- 使用条件：指定医院、门诊
- 使用方式：携带社保卡
- 特别要说以下医保，在办理工资卡的时候，可以问一下银行有没有那种既有工资账户，又有医保账户的两用卡，这种卡是可以在手机银行客户端或ATM机上查看医保余额的。目前招商银行和北京银行有这种两用卡。
失业保险
- 领取条件：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。一般交1年拿2个月，享受待遇期限最长不超过24个月
工伤保险
- 认定条件：在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡。工伤保险有一个争议性的规定，即在在工作岗位发病并在48小时内死亡的，被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
生育保险
- 领取条件：用人单位参加生育保险在1年以上，并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产(包括自然流产和人工流产)
一金
定义
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使用
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