富邦华一银行怎么样?

求问有小伙伴知道富邦华一银行怎么样吗？发展空间、学习培训机会、待遇福利.......刚刚并购会不会出现什么问题？求现身说法

这是我经历过的最恶心的一家银行，没有之一。
首先台湾人会给你画饼，在面试的时候描述的天花乱坠，结果都无法兑现。
从一家银行的高管迫不得已派人来社区就知道这家银行的差评有多么之多。
说点实际问题
1.薪水，底薪确实比一般中资行要高，但如果你是面试在这家银行做客户经理，恭喜你入坑，所谓的提成如镜中花水中月，给你定一个完全无法完成的指标，然后完不成没钱。在你面试定薪水的时候就决定了你在这家银行能待多久，所以如果有兴趣去该银行的朋友，面试时请注意。如果是中后台的朋友，首选风控部门，因为这家银行他们是大佬。其他部门钱少事多。
2.升职，跟对招你的领导很重要，台湾银行很看重背景，如果招你进来的台湾人牛，你跟着他也会牛，反之。你完全没希望。湾湾很喜欢讲管理能力，但在我这些年的接触中发现，很多湾湾的个人能力以及管理能力奇差，只是因为台湾人这个身份，以及他们背后那个姓D的行长关系。行长变客户经理助理、客户经理变行长都是分分钟的事，凭的不是本事，而是关系。政治斗争比一切我待过的企业都要厉害，且行且珍惜。
3.职业规划，千万别在这家银行有什么职业规划。否则你会死了很难看。一个部门从成立到消失不过1年的时间。部门领导瞬间变客户经理也是分分钟的事。完全不尊重每个人的个人意愿，把人随便换岗。
接着说说该银行恶心的地方，某些台湾行长拉女性客户经理陪客户喝酒应酬完全不尊重对方意愿。某些台湾行长卡女下属油，言语侮辱同事，问客户收取费用。某些大陆高管派人上门威胁客户经理人生完全。某些台湾高管问客户收取费用导致银行坏账。比比皆是。以上情况如有不实全家死光。

一家离职前还要向员工收取行服费的银行（为了能顺利拿到离职证明还是交了），简直不能太无耻，这行服都没有系统申请就直接给做了，试问哪家中资银行离职前还向员工收取行服费？按照劳动合同法，这是违法行为，还天天在行里说我们做事情是合法合规，这TMD是嘴上说一套，背后做一套，简直是无耻之极，这辈子是第一次也是最后一次在台资银行上班。

最近D行大动干戈了，能干的都被整走，没经验的少壮派上台充炮灰，说的永远比做得好，眼看年后一波离职高潮少不了，还好咱撤了

管培生年薪18w起，不知真假

平心而论，这家银行不是个好平台，但是由于国内这两年环境的问题以及这家银行的分工特点，所以对于没有资源或是初入银行业的人来说，还是可以学到很多东西的，如上楼说，答主也自认自己没实力，没资源……事实上，国内的商业银行在很多地方，特别是业务端，比这家银行残酷了太多太多，当然，你有实力资源哪里都可以去，所以，与其骂这家银行，不如有空多学学业务培养自己的实力和资源吧…………

经济形势不好，银行的福利待遇较之前都有点缩水，从业那么多年，规模大的小的，外资的都待过，每家都有自己的特色，总体的收入其实也差不多，理解跳槽后对原有东家多少有点埋怨,就如马云说的：员工离职无非两个原因，钱没到位、心委屈了。外面的世界很精彩，多看看无妨，最主要还是保持一个积极的心态。

富邦华一的扩张速度还是很快的，现在已经有20多家网点了，听说今年还有好几家正在筹备中，连国内自贸区都插旗了，实力不容小觑。

不管在哪家公司，待遇都是和具体职位挂钩的啊，一个公司，从实习生到总监，待遇当然千差万别，几k到几十k，如果都一样，就太奇怪了吧。所以不同岗位，只能横向对比。问题回答完了，但我还想说的是，我们很多东西真的不要都贴上地域的标签，觉得哪里哪里的人就好，哪里哪里的人就不好，这样吊诡的逻辑，真心觉很奇怪，因为任何一个地方都有坏人的，同时必定也会有好人，请去地域的标签化，学习看事情要对事不对人，才是一种理智的判断。

我从事银行业十几年，最近刚刚开始自己创业，一般來說，像富邦华一这样的银行待遇会比国有行好一些，而福利方面则是比外资银行优一点，供你参考～

讲真，这家银行在大陆属于开拓阶段，有很多刚需的岗位，挑战意味着机遇，很想和现在的年轻人分享一下自己的感慨，永远不要惧怕眼前的辛苦，不要过于在意薪资，在平均水平就行，眼光要放长远一些。在我看来，入职这样境况的银行，未来的升迁和职业前景我是比较看好的。