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通达信缠论完整指标_缠论自动画线指标通达信版：自动画笔、段、笔中枢、段中枢、高级别段...

 2021-5-24   选择匿名的用户  8482  0

-1- 有很多小伙伴一直在反馈网页版的自动画线指标体验不好：不能自动刷新、不能查看更多历 ...

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【投教小喇叭】期货投资者应知应会问答（基础知识篇）——什么是美式期权和欧式期权？

 2021-5-24   中金所期货期权学院  14808  0

Q: 什么是美式期权和欧式期权？ A: 欧式期权的多方只有在期权到期日才能执行期权（即行使买进或卖出 ...

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python程序设计陈春晖答案_python程序设计课后编程题（陈春晖）

 2021-5-24   选择匿名的用户  7109  0

第一章 s="Python语言简单易学" print(s.encode("utf-8"))1 2 A=int(input()) B ...

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谷歌生物医学专用翻译_一款超级好用的文献翻译软件

 2021-5-24   选择匿名的用户  6944  0

我们有时候会需要阅读和翻译外文文献。对于研究生而言，阅读英文文献更是一项基本要求 ...

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没有任何工作经验怎样写简历？

 2021-5-24   匿名用户1024  9119  5

2021-5-24

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我是来终结这个问题的。请你揉揉眼睛醒醒脑，把发工资、收生活费时的精神提起来。看完这篇回答，不管你是没有工作经验，还是没有匹配的工作经历的人，我都有信心教你写出一份通过率高的简历。全文阅读需要5分钟，如果你着急的话，就重点看最后一章，一定要看完！好了，接下来是正文：在简历这一关，不少求职者最大的烦恼无疑是：没有匹配的工作经历，甚至没有工作经验，简历一无可写。毕业之前，没实习没成就，求职时发现大学四年读了个寂寞；毕业之后，考研旅游休息，求职时发现社招拼不过有工作经验的人。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-8222d075afbc8ac56c8d162fe809679e.jpg 其实，即使没有工作经验，也可以写出一份高通过率的简历。这篇内容将通过拆解简历的每个部分，手把手教你写出一份让HR眼前一亮的简历。 01 怎么给自己的简历加分？[/h1]· 专业技能[/h1]没有工作经验，但是我们可以通过自学专业技能来弥补没有经验的缺陷。如果你：对运营、产品、新媒体有意向，但不知道如何入手想知道自己是否适合做这个岗位想快速了解求职岗位全貌，掌握岗位技能要求戳链接即可免费参加「互联网求职小白营」：白熊店长小白营报名入口你将获得：大厂导师的经验分享，老司机教你用正确的方法抓住机遇，冲刺一把练习题+真实案例+资料助攻，掌握能直接解决业务问题的岗位技能带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案1天时间，让你充分感知实习3个月才能get到的岗位全貌。 · 兴趣爱好[/h1]我有一个师弟，就是因为兴趣爱好写对了，拿到了腾讯暑期实习生的offer。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-a8bfbf0ba8c3cc0c5a451ddc4af9179c.jpg 图 / 腾讯实习生offer长这样兴趣爱好能否加分，主要是看能否和岗位职责相匹配。比如求职新媒体运营，那么写浏览公众号、喜欢P图摄影，就是加分项。 · 个人评价[/h1]个人评价可以看做是mini版的自我介绍。自我评价可以展示以下三个方面的能力：逻辑能力、文字表达能力；自我定位及认知；没有办法归结在其他版块的信息。个人评价中，如果能体现“我的经历与该岗位非常匹配”、“相比其他求职者我做这份工作更有优势”、“我所擅长的恰好是岗位需要的”等信息，会有锦上添花的效果。 P.S.如果只是某度复制粘贴，就不用放上去了。 02 在校经历怎么写？[/h1]这一部分内容适用于应届生。非应届生可以直接跳到最后。对于没有工作经验的大学生来说，更要重视在校经历的撰写。回忆你自己在学校参加过的各项活动经历、项目经历等，想办法让这些经历往你的求职岗位上靠近。因为只有简历与求职岗位相匹配，才更容易提高简历的通过率。那么，具体怎么做呢？首先你要去研究招聘信息里，意向岗位的招聘要求、任职资格，圈出关键词，比如企业到底想招做什么事、有什么特质的人。拿活动运营实习生为例： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-989bc84bf1dfbb333bf68de6f906c75b.jpg 图源：拉勾截图先把重要的关键词圈出来，再用自己的过往经历去做匹配。上图的活动运营实习生的岗位，要求应聘者要有活动策划能力和数据分析能力，有优化体验的意识和能力，以及团队协作的执行力。有这些能力的人，自然加分。活动策划，其实就是自己组织一群人去做某件事，并且让这些人在这件事中能得到不错的体验。如果你有加入学生社团，那么就不缺活动策划的经历。哪怕不是活动的策划者，是个参与者也可以写自己在活动过程中的贡献，比如协助社长（策划者）做什么事，由此来体现自己的“执行力”、“团队合作能力”。再不行，其实也可以写你约一群朋友吃饭的事情：）以组织班级聚餐为例，你可以这么写：负责班级团建活动的策划与组织，并根据活动内容及形式制定预算、活动流程；负责对接外部，包括预定场地及餐食、安排娱乐项目；最终不仅有45位同学参与聚餐，而且按计划将费用严格控制在预算内；活动结束后，我主动向其他同学搜集反馈，针对反馈为下一次组织活动进行优化。 “过往经历”的核心思想就是：但凡是能与求职岗位沾上边的经历，都全部列出来，然后再从中挑匹配度较高的经历写到简历里去。哪怕是 500 强外企资深HR求职，简历也是这样写的： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-41cb9bf7306a2731fa8de815861f4970.jpg 图源：社区@大Q小陈其实工作经历不是真的“一无可写”，常常是你自己没有意识到，原来有些“微不足道”的经历也可以拿来写！比如：平时点外卖时你有留意过满减的套路；用网易云听音乐的时候会有意识地看热门评论；去商场吃饭的时候能更快地找到好吃又便宜的菜 ... ...不要忽视生活中的小事。因为只要是你经历过的事，就能给你带来感受&经验，而这些就是你简历上最需要的东西。其实，生活经历所产生的经验，和职场上的岗位要求，可以是相通的。正因为你没有工作经验，才更要花心思地找这些相通的地方，而在找这些相通点的过程中，也能侧面体现出你的逻辑思维能力。 03 经历怎么润色？[/h1]接下来具体说一下润色简历的技巧。很多同学的经历描述过于“直男”，直接写出：我在哪里干了什么。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-6b10bdce17588c5ed200f7704a68d1f1.jpg 这样的描述，丝毫没有吸引力可言。正确的写法应该是： “我什么时候在什么公司，参加什么项目，其中担任什么角色，负责什么任务。期间我具体做了哪些事情，这些事为我带来了什么样的成果”。其中成果部分，一定要用具体的数据去说明。比如：毕业论文从开题到定稿只用了2个月，完成时间超过全班90%的同学；街边派发传单，4.5小时超额完成任务，多派发传单350份； ... ...以此类推，因为有数据的支撑，经历的真实性更高，你的能力自然就能得到体现。 04 简历套路总结[/h1]最后，让我们再来复习一遍这篇内容提到的简历套路： 1/ 提炼求职信息中岗位要求、任职资格的关键词； 2/ 复盘自己的过往经历：做过什么，具备什么技能，得到了什么经验； 3/ 如无过往经历，可以新学技能，也可以往其他模块靠 4/ 经历匹配岗位要求：表述上尽量多多踩中关键词。踩中关键词很重要，关键词越多就代表你的简历匹配度越高，就越容易取得HR的欢心，从而加大简历通过的几率。 P.S.最粗暴也最适合小白的办法就是把岗位要求里的关键词，原封不动地搬到你的简历里，然后再加上经历的润色，以增加说服力。好了，这些内容就是我的分享，如果你有其他的求职问题，欢迎来和我讨论~ —— 【文末福利】[/h1]如果你：对运营、产品、新媒体有意向，不知道如何入手想知道自己是否适合做这个岗位想快速了解岗位全貌，get岗位技能要求戳链接即可免费参加「互联网求职小白营」：白熊店长小白营报名入口你将获得：来自互联网大厂的导师岗位经验分享练习题+真实案例+资料助攻，掌握能直接解决业务问题的岗位技能带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案1天时间，让你充分感知实习3个月才能get到的岗位全貌。 —— 更多干货：面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？如何做一份优秀的简历？腾讯工作待遇如何？我是 @白熊店长老杨，90后创业者。鹅厂单飞企鹅。曾帮助数千名同学顺利进入国内外一线名企。回复
2021-5-24

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相信大家都知道，一份优秀的简历可以说是我们获得HR认可，进而得到面试机会的唯一渠道，而简历中最关键的部分，当属“实习经历”栏了，有无实习经验将直接决定你能否拿到最后的offer。试问哪个公司不想要个有工作经验、对业务上手更快、省心省事的员工呢？不过说到这很多同学就犯了难，最近这不临近春招么，很多同学来私聊小鹿说：小鹿呀，我知道工作经验很重要，可是我没有该咋办，总不能编一个写在简历上吧。听了同学们的遭遇，小鹿觉得光宽慰是不够的，必须要拿出些实打实的东西真正帮助大家。所以呢，在这里小鹿想分享给大家一个万能简历制作公式，无论是有工作经历还是无工作经历，都能完美套用。它就是： HR 会打高分的简历= HR 识别度 X 经验匹配度 HR 识别度 = 关键词 - 不相关噪音经验匹配度 = 身份 + 任务 + 方法 + 成果所以，HR 会打高分的简历 = （关键词 - 不相关噪音） X （身份 + 任务 + 方法 + 成果）听上去有点复杂？我们逐步展开。前半部分先让你完全理解这个公式怎么用，后半部分通过具体案例讲解无工作经历的简历怎么写。 HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？事实上HR根本就不会细看每个人的简历。这就是真相。你可能写的很认真，但是他们根本就不会仔细看。他们只是在扫视一份份简历，每份简历在一开始只有 10~15 秒的时间。他们认为值得仔细看，就会再详细看看，认为没有价值，直接就关闭了。他们怎么判断谁的简历值得仔细看呢？就是通过关键词。关键词就是和岗位要求对应，和你们的技能或者能力有关系的词语。我们拿一个大厂正在招聘的招聘要求来圈出关键词： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-6a541f20826e2d8684472b61c3c9313d.jpg 注意看这里面划红线的部分。看不懂这些术语没关系，我们就是拿这个来举例子。我们可以提炼出来的关键词，包括 B端产品，工具产品，运营服务平台，客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统，用户需求，用户体验，用户留存活跃，数据分析，产品规划，业务规划。如果你要去应聘这么一个产品经理岗位，你就需要在简历的各种地方，覆盖到这些关键词。再说一个关键问题：HR 往往不懂行。我是认真的。因为 HR 要招聘的职位很多，对于一个职位具体的工作，他们并不会深入了解。判断你的简历是不是符合要求，就是看这些关键词有没有出现。敲黑板：最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。这时候还有一个问题，如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加 HR 识别的难度。怎么办？统统删掉，一个不留。 [*]基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。[*]专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。[*]校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。[*]技能和爱好可以合并成一栏；[*]切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是 HR 看见只会觉得头很大，然后，你的简历，就这样，石沉大海了。不要把招聘网站上的简历模板直接套用下来，发给公司。这些招聘网站的模板往往都特别啰嗦，因为他们的主要目的是方便在网上检索，但是你发给 HR 的简历，就是一两页，让人用肉眼在10~15秒看明白的。第二次敲黑板：简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。其实，还有很多同学，之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多朋友都和小鹿吐槽过，说：「小鹿！HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」对此我们可以这么做：举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的，例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？最后一次敲黑板：如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语，来写下来。希望以上内容能帮到你！如果你还想学习更多职场的技能干货，可以报名知群「个人发展成长训练营」。 5 天大咖直播课+干货视频课，包括个人定位、找实习、找工作和职场提升等干货，另外还会教你结构化思维、数据思维、沟通和协作能力、个人项目管理、时间管理等职场能力体系的搭建，帮你成为不可替代的高效职场人。训练营目前免费开放，认真填写申请表，可以免费参与学习：马力在知群：免费听课｜知群训练营学习名额申请回复
2021-5-24

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从招聘发起者的角度，我来说说我希望看到什么简历，写好一份简历应该有哪些要点。本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。作为公司高层我每天都能收到各式各样的简历——求职、求实习，最近秋招邮件和各类平台推荐过来的简历就更多了。差不多一周的量在百十来封吧。确实遇到过很多简历没写好的案例。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-8764d0c2d9ea8e5bae110dbe66703323.jpg 简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，让招聘整条线上的 HR 和业务负责人，对你感兴趣且愿意继续下面的沟通。应聘准确地说就是把自己「卖」出去，简历作用类似于传单，很有意思的是我们目前看到的很多文章都会以上来告诉大家如何写作简历——也就是一上来说如何制作传单。问题是。写简历只是招聘的第一步，最终要把自己销售给目标公司，我们更重要的是不是要了解下客户需求？这里面一定要分成两类：社招和校招。当然你可能觉得，不就是这两类么，还能怎么分？然而我们要聊的是这种分类背后，他们的需求差异。社招看能力、校招看潜力——招聘方的核心需求。这直接影响到简历写作思路。 1 社招我们日常很少见到社招还招聘管培生，或者进来让你轮岗。作为业务负责人，我发起社招的诉求非常简单——来了就要上手干活。所以简历上必须要透露给 HR 和业务负责人的信息是：我有你们想要的能力。这种良好的能力展示，不光提升的是应聘的成功率，也直接决定了工资水平。先讲个例子：十一之后我要招一个行业分析师，我们是一个 To B 类型的机构，背景和产品网站和财报上都有。然后就看到这样的简历：「本人就职于 xxx 投资机构，在职期间推荐了 xxx 股票获得 xxxx 回报，推荐了 yyyy 股票获得了 yyy 回报。」我看完了他的简历暗暗拍手，确实选股能力很不错，然后默默地删掉了简历文件。为啥？我们公司的行业研究不研究投资决策问题啊，我们的主要工作是对行业发展进行追踪和预测，用来指导业务发展。你的股票推荐得再好，选股再犀利，这个不是我要的能力，我只好看下一个了。除非其他经历实在太优秀，可能你写了选股很牛，没写报告写得好，我也愿意电话聊聊。问题是每天我周大概我能收到上百封简历，确实没有多余的时间去一一了解，你是不是简历没写好。这个朋友违反了社招简历的唯一要点：没有拣重要的说。我知道大家都不会反对这条要点，问题是——啥叫重要的？ https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-c40dc6c611eac3a2a63fd1908e30df31.jpg 这里和大家说「重要」在简历不同内容里分别指代什么，用这个实际例子说明一下：这是一个典型的岗位描述，分为 4 类主要内容：背景要求、经历要求、技能要求、软性要求。 [*]o 本科以上学历，经济、金融及相关专业优先；（背景要求） [*]o 2 年以上行业研究、市场分析工作经验，券商、专业财经媒体、咨询工作经历优先；（经历要求） [*]o 具有独立完成选题、调研、访谈、撰写报告能力，有自媒体写作经历优先；（技能要求） [*]o 具有较强的结合数据分析能力，熟练使用 Bloomberg、Wind、Excel 等软件；（技能要求） [*]o 学习能力强，具备良好的沟通能力和人际连接力，参与组织过大型研究项目优先；（软性要求）你的背景是面对海量求职者最好的筛选方式（相信我，每天几十封求职信，HR 真的需要快速筛选），你的经历证明类似机构认可你——那我们也可以和你聊聊，你的技能描述让我们进一步确认在我这里你依然胜任，最后软性要求是补充。（实话说，一般面试的时候我们才会深入了解）在简历里面，技能要求和软性要求一般会结合在工作经历和项目经历条目之下。这里我给到的建议，主要是针对内容上，什么才是重要的。 1-1 提到的背景要求、经历——「达标」最重要。多数企业内部流程会提交这些硬性要求，HR 的小哥哥和小姐姐也会非常认真地用这些条件去初筛简历，所以务必提供的齐全。不是每个企业的 HR 都非常了解不同岗位人才的画像，对于很多初级岗位来说，这些硬性指标就是很好的筛选器。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-ae2c19aab4ad1f1f6d06c7c46d978254.jpg 这里注意，如果简历的空间有限，要求无关的内容建议删掉，常见的错误包括：一大堆课程与无关证书，比如上面这个 JD，你要是有 CPA、CFA 证书是可以放的，放二级计算机、大学 4、6 级就没有必要放上来； https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-b6786dab5c7704b5e076068c7ff54913.jpg 我。。。。。。。之前工作经历中无关的内容，比如这份简历，我们招聘分析师，而且不做投资分析，放上「协助成立基金」对帮助我判断他的能力完全没有帮助，还占用简历的空间； https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-9c90393faac2ff34362ec12096584991.jpg 有人会说，我不是经济金融相关的怎么办？用各类证书、课程、经历尽量往「达标」上靠。 [*]在校期间选修的经济金融课程； [*]自己考的相关证书； [*]参加的社团； [*]自己写的文章；1-2 提到的技能要求——全覆盖、有重点很重要。放心，我们既然要求这项能力，肯定是因为工作里面会遇到。复习一下我说的，社招需要你来了就能干活，所以提到的技能要求，必须要在工作经历、项目经历或者证书等位置体现。之前在招新媒体运营的时候，有个同事差点让我给漏了过去。当时我的要求是能够创作图文和视频。但是在简历里面他只提到在一些大平台做图文，然后自己在微博上有一个账号，几万粉丝。我按照招聘需求去对，没发现她能做视频，准备直接放进人才库。人才库，你懂的，就是一直作为人才储备，储备下去。万幸的是我拿出手机，看到她周更视频，又赶紧联系面试。要相信这件事情，不是所有人都知道微博现在很多人也上传视频，也不是每个人都会早上起来花一个小时看简历，寻找你的技能点。要把体现自己能力的内容一一确认——喂到面试官嘴边。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-99cc5e948a02b2fa41fcd9281a9b733f.jpg 另外，大家对「优先」这个词要特别注意，往往对面试来说非常加分，所谓的有重点就是尽量把优先考虑的相关内容写出来——即使这并不是你最擅长的部分。之前在券商，我记得有几个 TMT 组当时招聘游戏行业的研究员，特别强调了「熟悉游戏行业优先」。那年头游戏公司员工或者从业者很少出来做研究员，所以一直也没看到谁能利用这个「优先」。后来碰到一个研究员的简历——某网游公会负责人，直接写到简历里面去了。录取。（当然，人家本身是 top2 的高材生，问题是高材生从来没感觉公会负责人要写到简历里面。） 1-3 提到的软性要求——数字与细节很重要使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看 App 内查看回复
2021-5-24

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其实不是你没有履历可写，而是你不善于挖掘和包装自己的履历。说实话，零工作经验的简历自然是不好写的。但为什么非要执着于工作经验呢？？就像你身处沙漠，却一直想在沙漠里种出热带雨林，能成功才是见了鬼。简历中之所以需要写工作经历，无非是想用自己的工作经历告诉HR，我具备基础的工作技能，我组织能力强，我善于沟通……但这些技能和实力又不是非得工作经历才能证明。下面是一位零工作经历，但成功进入快消行业的同学的简历： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-85b42372d9b0ec897ac5e4eb2c9381e7.jpg 想要得到上图的简历模板？戳这里《 “扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的一项软性技巧。一、零经验简历框架怎么搭建？[/h1]建议你先把简历的框架搭建出来，既然是零经验，工作经历这一栏就应该暂时抛开了（别费脑子想了，想也没用）。把重点放在“个人评价”和“获奖经历”上吧。可以把简历简单地分为以下几大板块： [*]个人评价[*]教育经历[*]获奖情况[*]项目经历[*]校园组织或活动经历[*]技能/证书及其他二、零经验简历内容怎么填充？[/h1]1.“个人评价”一定要放在第一栏！别说废话直接量化！！当你缺乏工作经历自我证明的时候，你的个人评价就会成为HR对你做出第一判断的直接证据。这里有个误区，很多人觉得自我评价是一个很虚的东西，总逃不过自卖自夸的尴尬。写了就跟没写一样，内容总是松松垮垮不尴不尬。但其实，这个尴尬的误区完全是因为你自己不会写自我评价……好的自我评价对于零工作经验的简历来说其实是很加分的，它既可以降低HR筛选简历的成本，也能让HR快速看到你的亮点。但如何正确填写个人评价的内容呢？首先，你需要对自我和应聘岗位形成清晰的认识。得先搞清楚，招聘单位的HR希望你是一个怎样的人？你需要具备哪些职业技能？然后，再从自己的过往经历中去筛选分析自己的匹配性。一定要具象化地、量化地把自己的竞争力描述出来。有些同学在写个人评价的时候总喜欢这样写： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-ed9358a8df007dc98e31344b4e70ada5.jpg 这样的自我评价其实就是对自己一顿猛夸，啥实际内容都没有。你跟HR是十年好友还是怎么的？HR凭啥相信你积极认真、勤奋好学、勇于迎接新挑战？以市场营销岗位为例，先来看看某市营岗的招聘JD： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-c9b05e84a3ca713e6473e16e51bc70fb.jpg 我们可以明确看到，市营这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，如果你对运营流程和岗位职能划分有一定了解，是不是就能加分？所以你在写个人评价时，可以直接把这些亮点亮出来，用数字和行为词说话，增强说服力： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-c954219a5cda26aff5f4eb15a7463814.jpg 2. “教育经历”、“获奖情况”分开陈列一般的求职简历中，“教育经历”和“获奖情况”往往是合并在一起的，比如这份： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-4a4065fe7b1d2785f322e1c9bc8a729c.jpg 但由于你自己的工作经验为零，能显摆的东西本来就有限了，最能显摆的“获奖经历”怎么能不单独列出来呢？ https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-4db9f0087b86ddf6536b12b305923bfd.jpg 在陈列获奖情况的时候可简单补充奖项的含金量，让HR更直观地看到你的优秀~ 3.“项目经历”可填写课程作业很多人看到项目经历这四个字就觉得很茫然。我连工作实习经验都没有，哪来的项目经验？你当然有！你不仅有，而且有很多。别质疑，往下看。你大学有没有写过作业？做过马原毛概的问卷调查报告吗？做过专业课讲演PPT吗？这些都可以作为项目经历填充。详细撰述过程时把课题的内容、自己查阅的资料、运用的工具，以及研究的成果分点列出，就可以成为很好的项目经历。如以下案例： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-70efc1b542de87b6907aeb44c5a5adc0.jpg 4.校园经历详细写对于大部分零经验学生来说，校园活动及组织是简历中最丰满也最容易写的部分。无论是社团活动还是各类竞赛、校园活动，都可以加以阐述。在撰写中依旧要注意数字和行为词的使用，在潜移默化中凸显自己的领导能力、学习能力以及团队合作能力。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-8f69da39accb2131764e02a4a5841fff.jpg 5.技能证书都写上针对应聘岗位把自己相匹配的技能证书都写上，如果是金融证券类，那么Excel和PPT就会有所加分，另外相关岗位的证书以及二级、普通话等基础证书也可以写上。如果目前正在考CFA、ACCA等证书，也可以加上，并附上具体的等级。三、总结[/h1]零工作经验的简历需要更多的包装和修饰，但尽量别撒谎编造，HR不是傻子，真才实学才是王道。另外，记得在简历中多表达自己想要的到这份工作的强烈愿望，在字里行间去匹配它的招聘JD，适配性高，即使你的学历经历没那么出彩，HR也会愿意见你一面的。技巧学会了，就差动手制作简历了？职徒简历海量模板等你来下载！海量模板、在线编辑、智能评测、一键下载，你还不拿去做简历吗？觉得有用的话，就点赞加关注吧~ 回复
2021-5-24

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不是你没有经验，只是你没有发现你所拥有的经验，然后觉得自己没有经验。并且求职的过程中，企业招人也不是招什么都会的人，而是招企业他们自己需要的人，而你的简历只需要符合他们的需求，而不是需要你什么都会。比如，企业要招聘一个会计，你有会计从业资格证，另一个人过了英语六级，但是没有会计从业资格证，这时企业就会选你，因为企业需要的是会计，另一个人英语好，但在这里没用，因为企业不需要。也有很多零经验的小伙伴找到好工作的，并不是他们一无是处，因为他们会挖掘自身过去的能力，制作出一份企业需要的简历。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-5df4e3be2daaa49df85504e41022b2f1.jpg 那么，该如何写出一份企业需要的简历呢？一、搜索过去经历，匹配岗位所需能力简历就是过去经历的总结，过去所做过的事情就是能力最好的证明，搜索过去做过的事情，用案例和事实，可以证明你拥有的能力。比如，我们来看这个岗位：运营实助理的招聘JD https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-3ba6036207073fee0a2daf967f332921.jpg 我们粗略的来分析下岗位要求： [*]能够对商品进行文案描述，说明需要你会写文[*]熟练使用办公软件，说明工作中会用到，一定得会办公软件[*]会简单的ps，说明图片处理工作比较简单，简单的PS能够做[*]良好的沟通能力，说明团队中经常会沟通，需要拥有团队间的高效沟通能力根据岗位要求，找到过去经历中的案例和事实去证明所拥有的这项能力，因为有些事一定是做过的，一定是有的。比如，需要会办公软件。虽然缺少这个岗位方面的经验，但是办公软件会呀，除了在学校中学习过使用过，工作中很多时候都是用到过的。就可以写入到简历中，体现自己这方面的能力，而不是因为这个岗位，却没有这方面的能力。比如，需要会写文，直接将自己的文案贴在简历上，或者放在邮件里，和简历一同发给HR。这份文案就是对会写文的最好的证明，或者也可以将自己写过的文章，然后获得的效果展现出来，就不用放原文的内容，比如写了一篇文章，简历可以写：曾写过一篇文章，获得了5000+的阅读，收到了200条留言。直接证明了会写文章，并且写得还不错。比如，良好的沟通能力，这个就很好找啊，大学期间课堂上也经常有内部的沟通协作啊，比如课程设计项目，一个小组间、团队间相互沟通，高效地完成了课程设计。这就是对良好沟通的最好的证明呀，并不是一定要局限在这个岗位，因为很多时候，类似的底层逻辑都是相通的。二、使用star法则，让HR更想选你的简历 HR筛选简历，希望的是能够对应聘者有更详细的了解，然后可以更高效地进行邀约面试，节省双方的时间成本。如果简历都表述不清，让HR怎么取得你的信任。我们可以来看使用star法则和不使用star法则，两者有什么区别，对于HR理解起来的效果有什么不同：比如，网站运营岗位的招聘，不使用star法则，简历内容就可能写：负责网站的内容编辑，进行网站内容的维护关注后台用户留言，提升用户满意度未使用star法则，不清楚求职者具体做了什么，做得好不好，无法做出合适的判断。如果使用star法则进行表达：负责网站内容运营，根据运营策略，将每日文章阅读量提升至6000+；为维持用户的满意度，每日收集用户反馈20条，根据反馈进行内容的调整和优化。当HR看到使用了star法则来撰写的简历，可以更清楚地知道对方做的怎么样，这样的简历通过的概率更大，因为HR更能对候选人进行确定。下图便是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历，就很好地用到了star法则这一点： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-7a943c56dc6abd9efc7e896a077c306d.jpg >>想要上图这份简历和模板的小伙伴，可直接点这里三、简历保持一页纸除了简历的内容，还需要注意简历的格式，一个好的简历格式可以提升HR的效率，增加HR阅读简历的流畅度。什么样的简历格式可以提升HR的效率：这是6年工作经验，滴滴人力资源总监的简历：一页纸简历 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-451d7aa0999b6d1cf5a8936b239c3bab.jpg 这是入职京东公司的简历：一页纸简历 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-9cef66aef29bcc318e6d74b6f5f2ef92.jpg 这样的一页纸简历格式可以让HR快速知道候选人是否匹配，并且很多500强的HR都推荐这样的简历。 >>需要上面这两份简历和模板的，直接点这里以上。感谢你的阅读，如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注我和专栏，让我们成为长期关系 3、关注公众号【超级简历WonderCV】，了解更多求职干货谢谢你的支持~ 回复

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JAVA 员工管理系统的员工类

 2021-5-24   选择匿名的用户  9316  0

package my.employee; public class Employee { private String ID; private String nam ...

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一体机不小心把卡直接插进去手机了，没有放在卡槽一起放进去，怎么办 ?

 2021-5-24   匿名用户1024  13984  5

2021-5-24

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本人有幸体验过！当时脑子一热直接塞进去了竟然卡里面了！(-----___-----) 不过经过我的操作后成功拿出来！教程: 1.准备一个塑料瓶剪成适合手机卡槽口径的宽度竟然不能放照片？！好吧看你们自己了！ 2.准备502 五金店都会有！操作：把塑料卡片沾上502（一点点就够！涂个层就行没必要很多有一个方法涂完502后把卡片立起来看看有没有多余的胶如果有就沾掉这就有点多了）大约涂1.2厘米吧（长度）然后塞进卡缝的侧面过个1分钟或半分钟后左右微微摇晃的拔出慢慢的哦！这个方法很管用！一次成功几率不大多试几次就好了要有耐心！回复
2021-5-24

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我买的魅蓝手机，也是这种情况，寄回去维修的时候说是主板损坏，很不解，明明觉得就是把卡住的卡拿出来就行了，那边说是因为卡插进去的时候把主板损坏了，修要四百多，我买的手机魅蓝3S才699，没修了，让他寄回来了。回复
2021-5-24

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下面我要介绍一种很难想到的非常好用的工具--耳钉。先用一根耳钉把塞进去的卡调至居中的位置，两边都留出足以塞入一根耳钉的缝隙。然后找人帮忙固定住手机，用膝盖固定手机也行。把两根耳钉分别塞入两边缝隙，用耳钉前短卡住卡两端像用筷子夹住卡两端一样。然后稍用力拖出手机卡，如果卡已经移动了一段，取出耳钉，在桌上轻轻敲手机卡救出来了。在没有细针但要取出手机卡的时候，耳钉也是非常好用的工具，不粗的耳钉都可以塞进苹果孔。回复
2021-5-24

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刚刚的亲身经历，苹果6，换手机卡时脑残忘记把sim卡放进卡槽就直接放进了手机，还不忘怼两下。。。。这一怼就把卡怼到里面了，抠都抠不出来。。。。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-20d87367bf73250dd5c5292372f2e2b9.jpg 还好智商又成功上线，最后还是成功弄了出来～秘诀就是用双面胶，从缝隙里插进去把卡粘出来就好啦 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-9c4838fc18cf5452e2aca0394266dbab.jpg 回复
2021-5-24

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经过我刚刚的经历，特意来这里搜索下，特意在这里借这个问题留下经验个人手残把手机卡壳卡在卡槽了（一体机）卡在卡槽的手机卡壳如下 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-2a9c09caf8438e1be3ee7fdbf507e7ac.jpg 这个卡壳在卡槽…… 当时死活弄不出来把手机拿去维修的心都有了然后看到同学桌面上的矿泉水瓶然后灵感来了效果图如下 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-99ba32c4853e917e1cea2f690b0d3f26.jpg 通过这个平缓的塞入卡槽顶起里面的类似弹簧的小部件用这个这个塑料长片塞进卡槽注意塞进去的力度（尽量男生弄，本人没把长片塞好也没把卡槽掏出来一男生弄的，成功掏出卡槽，不过妹子你可以的话我也还是相信你的 ‘论理论跟实践的区别’…………）好了本人回答结束回复

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期权基础知识：影响商品期权价格的主要因素有那些

 2021-5-24   套利策略分析  10818  0

影响商品期权价格的具体因素期权价格 = 期权的权利金 = 内在价值 + 时间价值。下面来看一下，影响商品 ...

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期权基础知识：看涨期权的时间价格和内在价值是什么意思

 2021-5-24   套利策略分析  15944  0

期权价格与期权行权价的高低密切相关，称为期权的“内涵价值”。由于距离期权到期有一段时间，说不准在期 ...

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大雅查重比知网多多少？

 2021-5-24   匿名用户1024  33788  5

2021-5-24

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学校有万方和大雅的免费机会万方查出来6%+ 大雅17%+ 最后上传学校系统知网4%＋ btw，大雅是真的坑，我一个法学论文，给我匹配到了高中地理书，我再抄袭用得着去抄地理书吗？？？？（请不要笑） https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-9e824362ad5ab6b51ee3c2c014fe0a19.jpg 而且，参考文献全标红就算了，居然把我论文封面的姓名学号专业导师姓名全都标红了 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-d8bcf311b281b688c03edd642f668a59.jpg 只想说一句 nb 回复
2021-5-24

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大雅主要对比的是网络资源和图书资源，没有正规的学术论文库，而知网有学术论文库和部分网络资源，对比库完全不同，另外检测原理算法也完全不同。因此导致检测结果多种可能，大雅和知网检测结果一样那绝对是纯属偶然！毕竟学校用知网检测，以知网为准。 [*]原文作者：学术不端网[*]原文出处：大雅论文检测和知网查重比较-学术不端网[*]原文链接：http://www.cnkis.net/html/849601372.html首先从检查时间上来说,一般大雅查重数据库只需要等待几秒钟，即使你论文的内容非常多，也只需要等待几分钟，检测报告就会自动的返回给你。但是知网就不一样了，快则半个小时，如果慢的话可能要等几个小时。这是由于中国知网的用户量特别大。它虽然只针对机构开放，不对个人用户开放。但是作为一家中文论文查重数据库，它已经占据了中国99%的高校市场，而大雅查重数据库的用户量就比较少了。下面我会说一说为什么大雅查重数据库的用户量比较少。现在就来说一说大雅查重系统和中国知网查重系统这两者它们比对库的不同之处。中国知网依靠它庞大的论文数据库，收集了全中国所有的期刊论文，还有本科生的毕业论文、硕士生的毕业论文以及博士生的毕业论文，几乎囊括了所有的中文论文。在这个基础之上，用它查重所得出的报告就相当的准确，目前已经可以作为权威认证。具体可见《中国知网查重检测系统权威吗？》，也就是说，知网查重对比库是以论文为对象的。而大雅查重数据库则不同。作为超星旗下的一家查重系统，超星是以图书为核心发展业务的，因此，大雅查重数据库，它的对比库则是以图书为对象的。如果你是想要检测某篇论文跟已出版的图书之间有没有重复的地方，那么就可以使用大雅查重系统。但如果像每年高校对学生的论文查重这些业务，则必须用的是中国知网这样的论文查重系统。因此知网的用户了也特别大。再来说说收费的不同之处，具体收费科参考《中国知网查重是怎么收费的》，中国知网由于资源有限，因此收费也是在业界当中最高的。一般如果我们是自己私下底想要查重，则必须通过一些第三方的平台，例如学术不端网或者蚂蚁查重网这样的网站，才能链接到知网进行查重。这些网站都是以篇为单位进行收费的。而大雅查重数据库则，如果学校已经购买该系统，只要是在学校的ip地址范围之内进行查重，不需要另外付费，学校将会统一帮我们付费。回复
2021-5-24

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大雅可以忽略不计，完全没有参考意义，大雅是超星公司，也就是学习通的正主，做盗版电子图书起家的公司，后台对比数据库除了几百万册图书以外，基本都是互联网采集的数据，这里普及一下检测系统常识，目前技术已经没有壁垒，一个高级程序员一周就可以做出来，核心在于系统的后台有多少数据库可以用来对比，参考文献类型最多的就是学术期刊，研究生论文，学术会议论文这三种类型的文献，那么童鞋们又要问了这些数据哪几家有合法授权呢，学术期刊目前有三家取得杂志社授权可以公开对外服务的公司就是知网，万方，维普，研究生论文由于是不能公开发行的灰色文献，所以只有两家有高校和研究生作者本人授权使用的公司就是知网和万方，学术会议论文也是这两家公司，万方是国内最早建立中国学位论文数据库和中国学术会议论文数据库的公司，最早文献记录可以回溯到1979年的文献，维普由于文献类型单一所以采取关键词查重，而且阀值调的奇高无比，表面显现的严格，但是只是在研究生群体和学术期刊投稿却很少有人去使用，本科生是因为学校终检被迫无奈才使用维普，而且用维普修改后你的论文已经面目全非，只是重复率符合要求而已，没有真正达到预防学术不端，反而大大降低了论文质量，只是重复率符合要求而已，没有真正达到预防学术不端，反而大大降低了论文质量，在社区和B站上几乎对维普都是骂声不断，说的明明不是一件事，竟然也是红色的，另外如果有心人去数数重复字数，应该是远远达不到的，还有一个神一样存在的PaperPass，用户口碑不错，价格低廉，但是很多人并不知道这家公司是用的万方的部分数据库作为底层对比数据，而且更新速度比万方滞后一年左右，除了便宜真的没有什么亮点，至于其他的各种品牌基本都是爬取的互联网数据，很多免费检测的目的就是靠降重和盗取高质量论文用来盈利，今年两个高校的研究生论文几乎一摸一样应该就是出自这些人之手，导致两人同时被取消硕士学位，估计不久国家就要出手整治查重市场的乱象了。综上所述，查重系统排名如下，知网=万方>PaperPass>维普，但在医学领域万方远远超越知网，理工类知网万方各有千秋，社科类知网有明显优势，所以查重不能用一个系统说明问题，但是用知网万方应该是可以说明问题的，本文给很多对于查重系统的小白做一下科普，也提明年毕业的研究生查重需谨慎，心血不要白流，否则很多高质量的论文等你毕业后想发表的时候发现已经有人捷足先登了，这种还算好的，最严重的后果就是你毕业论文在学校做最后一次检测的时候发现你的论文已经变成已经发表的期刊论文了会让你痛不欲生！如果认为我写的好的给点个赞，可以让更多的人去了解这方面的知识。避免在毕业论文的路上堵车^_^，最重要的问题教育部2020年8月份发布的文件要求研究生论文倒查5年，各省市教育厅，各大双一流高校就是用万方和知网双系统抽检，所以童鞋们明白了怎么去查重吗！在某宝买「知网查重」，是研究生们被无情收割的第一把韭菜回复
2021-5-24

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在补偿一下，我室友大雅查重是32%，然后学校知网查重3%，同课题组的大雅查重30%多，学校查0.2% ，还有一室友，大雅20%多，学校查0%。 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-220beef5f3f18c4463a7840c1a4e13b0.jpg 指导老师，一直没让我们提交到系统，然后答辩完，修改完，才提交。到现在才来填坑，对不起汗。补偿一下，在paperfree查是17%。我终于提交到系统了，学校查重2.1%，大雅百分之32.86%，paperpass 查14% 明天就得交指导老师看了，不敢睡，还得改。再改改后再用大雅查一遍，之后交学校社区查，看对比，到时候更。回复
2021-5-24

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目前来说，全国几千所高校图书馆使用最多的几种查重系统有：1.知网查重，2.维普查重，3.万方查重，4，大雅查重，还有一些其他的查重系统，而且知网查重系统是使用频率最高的一款查重软件，很多人都喜欢拿着其他的查重系统和知网查重系统做比较。其实这个比较是没任何实际的参考意义的！为什么这样说？[/h1] 因为不同的查重系统算法和比对库是完全不一样的，就算是同篇内容同个版本的论文同时用知网查重和大雅查重去检测的话，结果都是有区别的。结果更是不存在哪个比哪个多多少的情况。一切都是有可能。大雅查重系统主要是收录图书资源库比较多，比如图书430万种，期刊3万多种（6900多万篇），学位论文300多万篇，会议论文300多万篇，报纸1800多种（1.78多亿篇）还有海量的网页文档资源和外文文献，而知网查重系统的收录范围有： https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-e620293ecbbbc2f39095628ec8998a48.jpg 从上面可以看出：知网查重系统是偏向于学术论文型收录，而大雅查重系统是偏向于图书报纸收录，学位论文收录的比较少。所以说，如果你论文抄袭学位论文比较多的话，一般情况下，知网查重结果会高于大雅查重的。当你抄袭图书报纸文献比较多的话，一般情况下，知网结果会低于大雅查重的。[/h1] 回复

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“XX家”的定义是什么？达到什么标准可以称一位从业者为“XX家”？

 2021-5-24   匿名用户1024  6936  5

如题。经常能看到“科学家”、“画家”、“文学家”、“政治家“等名号，获得这些名号需要达到什么样的标 ...

2021-5-24

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作家钟阿城，1985年给《作家》杂志的信中写道：我的一篇短文《会餐》得到《作家》小说奖，没有不高兴的道理，但我知道我仍只是一个作者，还远不能成“家”。　　人们常常说的成名成家，实际并不是一回事。成名很容易。去卧一次轨；飞起一砖，击碎商店玻璃。总之，造成社会的同情或扰乱治安以及产生种种社会影响，你便成名，令人挂在嘴上。成家极难。首先，要是一种劳动；再能将劳动的量变为质，通规律，成系统，有独创，方能成家。百姓中所称的“把子”，就是家，虽然可能是犁田、打铁，却都符合“家”的要求。　　以此观己，远不到“家”。近半年常被人称为“青年作家”，于是假作镇静，其实是在暗中控制惶恐，另，我已三十六余，早已进入中年，一定说我还未发育成中年，便很苦恼。儿童时便真实地做一个儿童，不要充大；青年时便热情地做一个青年，狂一些也没关系；中年时便认认真真地做一个中年人，为家庭为国家负起应负的责任，自有中年的色彩与自豪。非要挤进青年行列，胡子刮得再干净也仍有一片青，很尴尬。　　青年人常以为事情可以由一个人做，中年人就明白成功的事情总是众人造成。《会餐》就是众人齐努力，才得以让人看到铅印出来的文章，因此感谢《作家》编辑部就不是一句客套话。　　发奖会上若由每人介绍自己，我便会站起来，说：“中年作者阿城。”然后，鞠一个躬，坐下。回复
2021-5-24

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谢邀。春节快乐！查了一下字典。《现代汉语词典》：掌握某种专门学识或从事某种专门活动的人：画家、政治家、科学家……《辞海》：经营某种行业，掌握某种专门学识、技能或从事某种专门活动的人。问了一个编辑。“XX家”在以前意味着官方的承认，有强烈的褒义，比如说姜昆可以被称为“相声艺术家”，郭德纲就只能称为“相声演员”，金日成是“政治家”，美国总统则是“政客”。在网络时代，已经没有这种区分，即便官方媒体对“XX家”的标准也不再严格。回复
2021-5-24

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也许“XX家”曾经是XX方面的专家的意思。但现在有更广泛的意思，就是指从事XX工作的人，XX的研究者。现在好像两种意思并存。原因大概是翻译上的，因为英语里，你做物理研究，你就是physicist，直译成中文就是物理学家。若要强调是物理专家，英语会用上expert一词。所以XX家到底何意，在中国要看语境了。回复
2021-5-24

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补充一个说法，1950年代的中国，为了让知识分子显得和工人农民等差异不那么明显，人们在称呼“XX家”的时候就改用“XX工作者”，比如作家叫“文字工作者”。翻阅当时的一些新闻报道、文学作品应该可以印证这一称呼上的转变。经历过文化大革命之后，中国很少有学科存在持续30年以上的研究者，因为几乎各个专业学科的研究都中断过，意味着没有和此专业的世界水平同步，也就很难再谈过去称XX家有什么具体的标准了。回复
2021-5-24

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谢邀。这家那家，是一个经常被人们自以为确切地使用，细究起来却又有些含混的称谓。拆开来说，家，是指在某一方面的专家，前面作为修饰词的如科学、数学、画、经济学等，则表明家的类别。我认为，这应当是一个有学术造诣或成就含义的具有相当公认度的称谓。印象中，没有专门机构对“家”认定。专门机构有的是职称或学术级别评定。如学部委员、院士、教授、研究员。但作家好像有，如文学创作专业级作家，画家的职称好像是美术师，音乐方面叫什么不清楚。是不是有这些职称的就算“家”？就像学历也可以混、也可以蒙一样，凭借这样或那样的资源和手段，这中间的冒牌货，也不少。成远说到从前，如作家叫文字工作者，是有过那么一个阶段，要破除所谓成名成家的思想，要和工农打成一片，就叫什么工作者了，以示平等。文革期间，我们那里有一位农民到北京开会，看了演出，对那些唱歌的找不到个说法，回来作报告时说：那些“唱家”给我们唱歌演出。结果哄堂大笑。现在新闻报道中，也不管对方在业内算个什么水平，只要是从事某方面工作的，来个专家说会么什么的，也有。有点乱。而在商业氛围中，就更乱了：办了个企业，就可以叫企业家了。收藏了几件东西，就叫收藏家了。唱了几支歌，就叫歌唱家了。为了互相捧场，抬高价码，这大师，那大师的也不少。这就更没法认真了。但朋友、同事之间，对有点特长的叫一下画家、歌唱家、作家之类的，有时候是尊称，有时候是戏谑，那倒是可以理解和无所谓的。回复

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基金经理专辑—谢治宇

 2021-5-24   财密  11003  0

https://mp.weixin.qq.com/mp/readtemplate?t=pages/video_player_tmpl&action=mpvideo&auto=0&vid=wxv_186 ...

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宝可梦剑盾有哪些推荐值得培养的新精灵?

 2021-5-24   匿名用户1024  75718  5

2021-5-24

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现在环境还没成型，培养帅的、喜欢的就行，我还没入手，目测着推荐一些，无聊的时候可以先培养着玩传统豪强：疯狗、暴鲤龙、鬼剑、冠希、科波、美纳斯、勇士鹰、钢兵、QQ、斗龙、耿鬼、卡比兽、河马兽、鬼灯、风妖精、雨天兄弟、沙暴兄弟、波克飞机、海兔、草钢、洛托姆、三头龙等……这些是每个版本都挺强的，现在培养到时候应该用得上种子选手：咆哮猴、足球小将、鬼龙、瓦斯、冰猩猩、企鹅，其它的忘了，剑盾暂时就记得这几只，这个可以对战环境成型后再培养也来得及但是最值得培养的还得是咆哮虎，不知道啥时候解禁，到时候又会是一场腥风血雨回复
2021-5-24

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还是更新了。全部抓完了。以下说的基本不变。然后挑几个低段位很爽的战术 1.怖思壶带着气息腰带破壳。如果对面没有沙暴或者冰雹，基本就废了。 2.毛毛角羊。虽然出门就有这个，但是意外的发现，这个精灵很有用。棉花防守+扑击。其他两个技能自己看情况。可能用电磁波，也可能用接棒。 3.风妖精。这个应该是送的。风妖精很恶心，学习棉花防守，寄生种子，替身，急速返迁+剩饭。只要寄生种子时机把握得好，不碰到多龙就没事。我暂时的队伍是太阳伊布（魔法镜），+速-普攻，速+特防。学了接棒，辅助力量，冥想，晨光。道具带什么还没想好，先带了光粉。（上场次数不多，可能以后要换）毛毛角羊棉花防守接棒，剑舞，扑击（物攻克星，除了真气弹和火系特攻防不住），现在用下来，感觉把一些属性分配在速度会比较好。两次棉花防守可以直接干掉没提升过防御的坚果哑铃。剑舞可以和暴鲤龙和多龙配合。龙头地鼠，破格。极速+物攻。金属爪（秒掉谜拟Q够了，说不定还能加一层攻击），地震，剑舞，岩崩。碰到对面有好坏星的时候会上这个。还有判定对面会上谜拟Q的时候。当然，还有就是对面速度全方面慢于龙头地鼠，那么就剑舞秒全队了。（有可能之后会换成双斧战龙）多龙（穿透），极速物攻。龙箭，潜灵。大字炎爆，突袭。讲究围巾（一般用在内战）得到毛毛角羊剑舞加成，就可以用龙箭推队了，如果对面没有妖精系的话。暴鲤龙（自信过度）龙舞，水流尾，逆鳞，弹跳。（很常用）生命玉。推队最稳的。（最怕非主流，比如多龙带十万伏特或者洛托姆带十万伏特）电火洛托姆。吓人用的，从来都没上场过。当然，这队伍缺点还是挺大的。但是低段位的话，除了自己网不好掉线，还没输过。这个队伍莫名上了大师球了。抓了362个精灵了。感觉是单机极限了。这回答就不更新了。总结下，我觉得值得练的坚果哑铃+剩饭，坚盾剑怪+剩饭，钢铠鸦（镜甲）+凸凸头盔，不进化的太阳珊瑚（自然恢复）+奇石，铝钢龙，谜拟Q+生命玉，三首龙/多龙巴鲁托，仙子伊布（隐藏特性），鳃鱼龙（极限速度+围巾），冰砌鹅（腹鼓，冰雹） ---------------- 再推荐几个。腮鱼龙，水+龙。在6号路用化石鱼和化石龙复活。（盾比较容易，剑的几率比较小）化石可以通过旷野中间那边的挖宝兄弟挖。建议让重技巧的挖。因为挖到好东西的几率比较高。重体力的那位虽然挖到的东西比较多。。。但是没啥用。。我挖到了10多个化石鱼和化石龙，才出了一个化石鸟。这个腮鱼龙有个很牛的技能叫做腮咬。只要比别人先出招，威力翻倍。龙头地鼠，因为太常见了就忽视了。地+钢的变态属性组合。对战中特别常见，应对沙暴队有不错的效果。长毛巨魔，恶+妖精。免疫两个属性。恶作剧之心，可以让变化招式优先度+1。不过不太清楚怎么配招。目前是击掌奇袭，虚张声势，欺诈，灵魂冲击。仙子伊布，一定要刷出隐藏特性才行。 -------------------------------------------------------------- 我也分不清楚新精灵旧精灵。因为前几版都没打过。首先是御三家。兔子或者蜥蜴用来首发剧情挺不错，速度快。一个物攻，一个特攻。自己用的是蜥蜴。但是感觉兔子同来通关更加合适，因为打击面比较广：火球，意念头槌，垃圾射击，铁头。（这边再改改，雷球其实也不错，看情况自己改技能）蜥蜴的话，打击面比较窄，尤其是本作对于水系开局玩家不太友好- -。。。第一个道馆竟然是草系道馆。。。还好抓了只钢铠鸦的退化。钢铠鸦，本来以为和钢鸟差不多，没想到差远了- -...。。。不值得练，被我中途放弃了。（修改下，通关之后发现钢铠鸦能学的技能相当多，虽说物防不如钢鸟，但实用性大大增加了，而且根据配招，打法也不同）因为本作自带学习装置，所以开局就抓了个+速度-特攻的暴鲤龙。咬碎+冰牙+龙舞+攀瀑一路推下去特别快。有条件的可以选择买个地震。然后有一些很推荐的没见过的怪物，可能前几作出现过。坚盾剑怪，这个属性好强！钢+幽灵，而且有剑和盾的型态，针对对方极巨化可以拖时间。同理还有个好坏星。不过还是前者实用性比较强。多龙梅西亚，龙+幽灵，速度和特攻比较强。因为没看到三首龙，用这个也不错。音波龙相对于它就稍微逊色一点了。特性也比较变态，可以穿墙、穿替身。还有谜拟Q，特性很变态，自带一次替身。同理还有冰砌鹅，特性也很变态，不过只能挡物理伤害，不过可以冰雹回复。滴蛛霸，水+虫，这个属性防御就很变态了。而且它本身特防很高。看起来很普通啊，特防高的又不是他一个。但是问题是啥。。它的特性很变态。导致他的伤害很高。坚果哑铃，草+钢，水系见到坚果哑铃只有跪的份。他的玩法很多，不必局限于撒菱。铝钢龙，钢+龙，这属性。。。除了地面和格斗没啥弱点。而且本身物防很高，一般一招打不死。极巨化强力推荐。不极巨化，也可以撒个菱之类的。重要的是，我还没抓全。。。对我来说新精灵很多。。。然后由两个比较特别。一个是具甲武士，一个是弱丁鱼。具甲武士的特性是半血之后自动缩回球里。当盾其实不错。因为血比较少，所以努力值多放点在血量上。但是比较难用，不知道有没有风险小的战术。还有一个是弱丁鱼。开局620种族值。血量少了之后只剩175的种族值。努力值在血量上放满。这就是个大炮台。配合睡觉很强力。想象一下，如果再来个戏法空间会怎么样？超越神兽的存在。双打的话，强力推荐霜奶仙！进化比较累，需要转啊转啊转啊。但是辅助能力还是挺强的。不管是极巨战还是双打，必有一席之地。看了下高赞回答，发现重复的精灵还挺多的。看来重复的精灵应该就是公认比较强力的。然后值得培养的。。。当然还有闪光精灵啦~抓住了一只蓝色的小妖，现在进化成白色的长毛了。回复
2021-5-24

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不邀自来，这里是单打Stall玩家，G8对Stall影响颇大，首先是剧毒与羽栖等一票Stall常用技能机/定点教学的移除，让大量的精灵失去了原本的作用。在培养前，建议可以前往PS去试验一波思路以确定可行性，但是需要注意的是，在2019年11月18日前，PS中G8精灵的部分招式仍然为G7版本，大量精灵仍然可以学习G8无法学习的招式。简单的说下G8目前的Stall思路，状态主要依靠烧伤消耗，因此剧毒作为珍稀技能，需要谨慎使用，防止被无作用，又因为烧伤的增多，队伍中物盾可以减少，并适当增加特盾的数量 2019.11.19追加说明极巨化可以暂时解除讲究系列道具的效果，这包括了道具带来的加成与锁招式，因此戏法需要注意目标的选择 2019.11.25 G8环境下追击减少，沙暴减少，同时增加了厚底靴抵抗钉子，按这里G7使用鬼蝉的死法，基本死于扫钉手死亡导致队伍无法换挡，G8鬼蝉实用性获得了提升。当前环境下很多队伍都以破格鼹鼠，草钢与狒狒作为首发 2020.3.30 因为动森再次拿出ns的我顺手继续开始了剑盾消耗之路（因为太久没打都掉到了最低）目前可以看出，在环境固化后，万受无疆已经极其少见，大部分都是平衡队。于是措不及防的我被一波暴打。通过调整后，目前使用的队伍为奇诺栗鼠（通常为首发攻击手），太阳珊瑚（物盾）、草钢（物盾）、胖嘟嘟（特盾）、秃鹰娜（除雾）、诅咒卡比（不知为啥大家都爱带挑衅基本没上场机会）目前感觉就是G8做好物理端的防御就没啥问题了。。。只要对面不一直CT，珊瑚还是很硬的对面用相同道具让测AG队的我很不平衡！https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-4cb2442cf3253960c0cd65bc436dad00.jpg 本作速度线较为一般，也正因为如此极限速度企鹅恢复特性还是很容易先手的魔法镜[/h1]G8环境中只剩下了3只精灵，分别是天然鸟，太阳伊布和布莉姆温。天然鸟抗性虽然最差，但可以同时习得羽栖与祈愿，也可以习得戏法或虫反，使得携带围巾的可能性得到了提高。太阳伊布，同上，抗性中等，也可以遗传到祈愿，三攻戏法围巾是我目前使用的形态（不过我AG去做接力队了w 布莉姆温抗性最为优秀，本身拥有生命水滴（群体恢复1/4HP），另外其还拥有芳香疗法，可以一定程度上作为队医使用。2019.11.25更新，建议带上魔法火焰以克制草钢特盾[/h1]白蓬蓬，130种族值，极限特耐在面对当前环境较为常见的雨队降雨手海鸥极限特攻的暴风下，只会使当前生命值降到29%。同时其可以与超坏星进行联防，就如同G7版本的超坏星盾菇联防一般。本身可以习得高旋与芳香治疗，配合寄生种子与催眠粉可以有效消耗。坚固哑铃，常见的物盾，真正没有被削的精灵，技能一点没砍，当特盾可以出其不意，也能作为物盾使用啦，用法和G7一样魔灵珊瑚，作为珊瑚地区形态的独特进化，在几天的测试中，原本作为黑雾手，然而速度过慢往往黑雾没出手就被一拳打死了，撒钉在实际使用没有其他几个撒钉手出色，本身没有回复能力，但也可以学习鬼火进行消耗，目前开发的使用方法为先读换挡极限物耐，触发灭亡后红牌换挡抓捕手（可是这不符Stall逻辑啊物盾[/h1]超坏星，除了没了拍落外，基本没怎么削，拍落可以调整为剧毒。秃鹰娜，拍落手，除雾手，剧毒手，自带羽栖，恶/鬼盾，2019.11.25更新，过于不耐揍，目前天梯基本为欺诈除雾羽栖，抗性太差倒是真的，主要是实在接不下狒狒的一拳（评论有阿哥表示除雾要70+才能学，以下图片是对其的证明，请勿抄配招 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-b3a048d69f23886893ca6eb3ad4ca485.jpg 沼王，黑雾手，可遗传出自我再生，有时候你离黑雾只差一步距离，因此纯朴就显得十分好用，G8常见思路是通过极巨化状态时强化自身（顺便输出，顺便抢天气），如果极巨化前还强化过，那么最后就秒天秒地秒空气了胖嘟嘟，鬼火手，挑衅手，可以自我再生。2019.11.25更新，目前作为首发精灵，若敌方为破格鼹鼠，则上鬼火接挑衅，若为草钢则换魔法镜，若为狒狒则鬼火换挡超坏星，其他情况根据经验自行选择冰砌鹅，目前正常刷减努力树果中（第4闪，首先要说明其特性，该特性为可恢复的物理画皮，但恢复时机仅为冰雹开始时，冰雹持续时间内无法恢复，另需注意，多次物理伤害仅无效第一次，因此建议配招为，替身，守住，冰雹，冰拳，其中冰拳可以极巨化后夺取天气并再次刷新特性，又因解冻头速度130，因此极限速度满攻击/HP是其首选双剑鞘，为什么不说鬼剑嘞，因为鬼剑实在是不硬啊...尤其是本身种族值和王盾被削的情况下，携带进化奇石后，双剑鞘硬的令人发指，不过大家现在打天梯都喜欢带鬼灯，因此暂时无需请其出场其他[/h1]鬼蝉，可以作为联防的一员，唯一的问题在于，挡不了极巨化克制招式。不过中途换挡一发还是没问题的，剧毒没了，但它还有鬼火，2019.11.25更新，道具推荐厚底靴，不推荐伞百变怪，在面对对手的强化手时，如果黑雾来不及，又没纯朴时，第一个想到的自然是炮灰垫刀转手一个百变怪一拳打死对面抓捕手[/h1]果然翁，不用多说，毕竟思路就那些歌德小姐，戏法锁技能，踩影抓捕，然后可以采取强化措施或pp stall 挡路卡比兽，本身可以作为一个较为优秀的特盾，通过挡路抓捕后，也可以使用诅咒来进一步强化自身（还可以pp stall让对手陷入绝望），2019.11.25更新，唯一的输出招建议配火拳，打草钢比较方便 2019.11.26更新，黑眼光辉石仿徨夜灵，老东西，可是还是好用。。。同样属于pp stall，在这个较少拍落的环境下硬到令人发指，比如辉石鬼珊瑚来说，pp stall更加令人奔溃我又下班了！有空在补充（今天补充了昨天划水的，并新增了一些 https://beijingoptbbs.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/zh/521637-02f81393fc3af5eacfddd75267152234.jpg 最后放上之前孵蛋时和朋友测试的对局，最后结果是对面铃铛和祈愿PP耗完，无奈打出GG AG太恐怖了，OU也太恐怖了，暂时没法面对Gmax暴鲤龙三拳，直接可以打破队伍联防，目前在UU尝试，UU-Alpha规则测试链接 Tournament - Sword and Shield UU Alpha Tour 回复
2021-5-24

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只说说我觉得有培养价值的精灵谜拟q 毒瘤精灵看似水桶腰但实际种族值分配挺好，速度稳压所有正义之心手(96)，快过天敌龙头地鼠，不至于被单方面宰杀。特性画皮虽遭制裁(从抵挡一次攻击变为抵挡一次攻击后扣除1/8 hp)但依旧强劲，只是不能再携带气势披带。幽灵加妖拥有双免疫防御端，丰富的招式，反正无脑培养即可。培养方向：主流打手，无论你加多少hp或者攻击，请一定要爽朗极速。这种同类即是天敌的精灵，都需要过同类。轟擂金刚猩梦特尚为解禁，但一旦解禁，就是下一个咆哮虎或者卡噗哞哞。种族值分配极为合理，有咆哮虎那味。攻击给力，速度不慢，耐久合理。唯一的缺点可能就是属性劣势。下马威，大声咆哮，拍落，挑衅，dd金钩臂。我宣布你就是加勒尔咆哮虎。哦，同一个蛋组的啊，那没事了。千面避役你那是喜欢他吗？你这是馋他的狙击，你下贱！咋一看是御三家最弱组合，但是排位已经有人陆续选出，在没有m的时候，我120基本就是环境最快。纯水进攻端稍显劣势，但防御端确实一顶一的强，因为环境中地面系猖獗，电系萎靡不振，纯水并非十分弱势。恶波影子球狙击冰光，打击面已经合格，恶鬼双系可以配合集火空间手。最重要的是狙击，环境中因为风妖精疲软的伤害，不能做到能量球击杀海兔兽，因此大部分风妖精都舍弃了艹本，任何双打队伍只要有超甲狂犀，必然会有保镖海兔兽。超甲狂犀的极高物耐可以硬吃克制，但是水的方面必然会有海兔做保镖。或者有位置交换的钢钟鬼龙。狙击就是最好的选择。仙子伊布来来去去，最佳仙系输出是我仙系伊布。仙子伊布只突出暴力俩字，海兔？高音。超甲狂犀？高音。总之不知道点什么点高音就对了。高音稳定制裁三首恶龙和长发魔人，优秀耐久让她站着输出，这个环境下能对他造成威胁的主要原因是被巨大化集火。这个环境毒系技能基本死绝，钢系和其他一倍技能是仙布暴毙的最大原因。但是仙布只要能站场两回合高音，对面基本都只剩残血，别说还有电光一闪这种收尾技能。回复
2021-5-24

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2月12日更新了一些，这三个赛季坚持每个赛季都在月初打上双大师球，虽然也就10把左右，但也大概估摸一下环境的演变。加了一下新的宝可梦写写几个我目前见到比较多的，仅限实机对战，仅限新精灵和新地区形态 812 轰雷金刚猩除了属性以外基本找不到太多毛病的一个宝可梦，单打中基本上作为一个中转点出现，鼓击对于换挡的宝可梦有不少威胁。 818 千面避役随着环境的进一步发展而被开发出来的新精灵，本身速度在这个环境里基本上是一人之下万人之上，在一定的辅助下几句话可以称为一个相当可靠的高速炮台。多出现于巨魔水主体系队中 823 钢铠鸦目前最热门的新精灵之一，优秀的耐久抗性+反弹威吓的特性+丰富的技能。单打能够逼退不少精灵例如龙头地鼠草钢，本身极具化以后硬的也是不得了。双打的最大意义在于镜甲，同时也是一个出色的顺风手。随着环境的更迭，双打钢凯鸭越来越少见了，而在单打中钢凯鸭仍旧是活跃的一份子 825 826 天罩虫/以欧路普家门虫中的一朵奇葩，在虫系方面几乎没啥建树，但在超能系这个方面几乎是发挥到极致，能开空间，能封印，能开墙，能交换场地。由于小的耐久比较好所以一般是小的比较多。虽然出现率不高但也是环境中不可忽视的一份子 839巨炭山价值主要在于特性蒸汽机，首发低力度冲浪+弱点政策蒸汽机极具化炭山是目前最为主流的用法。对于没防备的对手有恐怖的杀伤力 842蜂蜜龙虽然摊上了一个垃圾属性但是由于厚脂肪的存在还是挽回了不少颜面，空间下的巨型坦克，很多空间打手对于蜂蜜龙的突破能力都有限。不过由于其饭制能力还是有所欠缺，以及怕超幸运飞机等问题，出场率并不是很高。 845 古月鸟由于其迷一样的特性而得到了迷一样的用法。由于其冲浪后挨打会掉1/4以及麻痹，所以就有着忍耐头盔来造成最大伤害的用法。总的来说使用得当的话能对对面的几句话大哥造成出其不意的效果 847戽斗刺梭雨天下第一速度，本身力度足够打击面也令人满意，在雨天下基本上是物攻打手的可靠选择。 849颤弦蝾螈特性加持下的爆音波和破音威力非常恐怖，主要在顺风队伍中担任爆破手，极具化后开电场也能进一步加强技能威力。 851焚焰蚣引火的火虫抗性可以说是比较独特，焚焰蚣的种族分配和技能池都说得过去，一般使用时是单打av背心四攻用法，但由于目前环境下飞机鲤鱼鼹鼠铁甲贝肆虐的情况其实可能并不是太好用 855 怖思壶在樱花鱼一家花卉后这是唯一的破壳接力拥有者，而且其本身力度就不俗，除了接力外也可以自己输出，援助力量在破壳后力度非常惊人，甚至可以考虑变大。但由于失败可能会导致4打5，目前在单打使用不是太多 858布利姆温优秀的空间手，本身耐久不错，力度和打击面也比较令人满意，魔法镜特性也能帮助他躲避例如挑拨和再来一次的威胁，总的来说是目前双打最可靠的空间手 861长毛巨魔恶心特性实在是恶心，虽然不能像风妖精一样开顺风，但是拥有挑拨电磁波替身双墙的他是拖极具化的一把好手，恶心人能力一流，本身力度也不俗甚至可以考虑健美。 862独揽熊不服输和根性都是不错的特性，根性可以携带火珠直接增加自己的输出，不服输则多用于反制威吓。虽然既没有神速也没有不易打，但其实95的速度在环境中也算快了，退场威吓也给他的游击增添了资本。独门有时候也能起到一定的妙用。 865 葱游兵其实主要特色是专属道具大葱，带来的叶刃百分百ct效果，以及其他技能的50%ct，实际上输出比面板的还高一些。本身也有着迎头一击这种比较有意思的先制。在双打单打中都能作为一个压制低速的中速炮台 867 死神板开空间的另一个选择，比起原版来说死神板多了一个地本，特性有时候能坑到一些铁蚁这些宝可梦。临别礼物也为他的操作多了一些可能性。另外由于其双本的技能都不适合双打但死神板本身力度其实不俗，几句话也可以作为参考 870列阵兵主要价值在于强化技能背水一站，在背水一站以后极具化的力度还是非常惊人的，本身技能学习面也不错，算是一个极具化的选择。 874巨石丁特性基本上就让他作为一个aoe增幅器使用，基本上配合喷火龙仙布这些东西，另外这个比虽然看起来很挫但是速度却有70，除了tn脆的要死别的能力也都可以算优秀，不过他干能干的事太少，一般来讲围巾岩崩也就是他唯一会点的技能了。 875冰砌鹅十分搞笑的特性用途却不小，在单打有腹鼓极具化的用法，问题在于本身力度还是有些不够。甚至还可以用潮旋抓人。 876爱管侍（母）空间辅助手，特性精神场地非常强势，不仅能增加布里姆温的输出还能防止被下马威拍，本身还有看我吧更增强队友生存空间，虽然不能开空间但是是现环境下空间队不可或缺的成员。 876 爱管事（公）为我之前的言论道歉，其实公的爱管事作用也不小，最近更有大于母的的势头。公的优势在于封印空间，以及您先请。也就是说爱管事公的几乎是现环境最强的空间保驾护航手之一。 879 大王铜像虽然是个钢系但是能学的技能异常丰富，对很多对手都能起到出其不意的效果。在重金属的加成下重磅炸弹和热践踏几句都能打出满威力。虽然耐久方面比泥马差不少，但在力度和打击面方面却比泥马要强一些 880雷鸟龙这位是最近双打异军突起的一位，和楼下那个无脑咬咬咬的化石不一样，这位是依靠极具化后活力特性的恐怖本系输出进行对攻，本身耐久也算可靠。目前同时携带两个化石的dp队伍在排位中取得了很好的成绩。 882腮鱼龙这个丑比只有一个技能腮咬，先手威力为382.5，草钢看见这家伙都要抖，围巾无脑咬咬就是了 884铝钢龙抗性和耐久都很优秀，携带背心可以作为一个不错的中转手，本身力度也是可以看的过去。极具化后耐久和力度都非常可观。同时还能学会电磁波双墙岩钉，辅助能力上也是相当不错。 887多龙巴鲁托目前g8pm使用率第一，极具化对于其灵活性有着极大的帮助，也是目前环境下最难预测的pm，wg， tg，双刀都有一定的强度和力度，甚至还可以玩出围巾龙舞这种操作。虽然力度有时候不太够，但是凭借奥觉群雄的速度和神出鬼没的用法，能让其保持不错的竞争力。 110.2 双蛋瓦斯三个特性都不错，由于仙场和本身pm技能非常不契合所以一般很少选择。一般使用化学变化气体更多。可以说是一个有利有弊的特性，但合理的使用可以很大程度避免其弊端。有很多妙用，例如降低敌方输出，无效化吸引特性。使用场景很多可以自己斟酌。独门神奇蒸汽是带特效的仙闪，有时能出其不意hax对手。这只宝可梦限制他的最大因素还是本身能力不够强导致上场很容易导致卡场 222.2 太阳珊瑚大的基本没见过，主要说小的，携带辉石以后硬的一笔那啥，同时还能学吸取力量这个耍赖皮技能，基本上是现在环境最硬的东西，打落学习面削弱对于他来说也是利好消息。对于物攻手有强大的威胁 555.2 达摩狒狒新特性强度惊人，携带围巾后基本上是环境里一流的救场手，而在速度线安全的情况下极具化也可以解除围巾的限制。算是目前环境里比较优秀的首发精灵。回复