去百度面试PHP是一种怎样的体验？

如题

热心回应 · 2019-8-14 01:10:07

作为曾经的百度员工，且做过两年多的百度面试官，谈谈自己的看法。
首先，抛开PHP不谈，先说说面试互联网大厂（当然包括百度）的一些个人看法。
面试互联网大公司成功与否，除却自己的个人能力之外，其实也包含很大的运气成分。这里的运气主要包含面试官的个人喜好、所面部门是否缺人以及缺人的紧急程度。如果你人品爆发，恰好遇到合适的面试官，且所面部门正好缺人，那么恭喜你，只要你能力不是太差，大都能够面到最后，剩下的就是薪资问题了，能力强，谈得自然多，能力差点，无非就是少拿点，但是收获一枚offer应该不成问题。
既然有运气成分的存在，那么如果你真想进大厂，有一个很土却很实用的法子，就是死皮赖脸，多面几次，不气馁、不放弃，今天面百度的金融事业部，被刷之后，N个月后再面百度的搜索事业部门（百度具体几个月的简历锁定期记不太清了），百度搜索事业部还是被耍，N个月后再面百度的AI事业部门，坚持不懈，总会有成功的时候。
我们虽是以百度为例，但是对腾讯、阿里等这些较大的互联网公司来说，这个方法都是一样的，在部门缺人的时候，门槛自然就低了，此时面试的成功率也会大很多；但是，如果你恰好碰到部门不那么缺人，只是在广撒网、精捕鱼，那么即便是失败了，也不用灰心，换个部门重新来战就是了。
其次，我们再来谈谈面试PHP的一些经验或是技巧。
即是面PHP，那么大都是做网站或类似业务了，如果你认为作为一名PHP程序员，仅仅是精通PHP就可以了，那就大错特错了，要想搞好PHP，那么网站“四件套”是必须都要熟悉的，四件套包含前端、WEB服务器、PHP、MySQL数据库，这四件套不必个个精通，但必须都要熟悉，且至少精通其中一个才行。当然，除了上述传统的网站四件套之外，还有一个组件如果能够熟悉也是很好的加分项，那就是非关系型数据库，常见的跟PHP配合使用的有Redis、Memcache等。
举个栗子，至少有80%的PHP面试官都会问到一个问题，“谈谈你对网站性能优化的看法？”，虽说问法可能不太一样，但多少都会见到这个问题的影子。
要想回答好上述问题，必须要对上面提到的4+1个组件足够熟悉才行，下面李叔给出一个回答的框架，只要按照下面的框架回答，足够给你的面试加分不少。

第一，前端层面，必须提到浏览器缓存、尽可能减少请求数量、使用延迟加载（ajax技术）、使用cdn缓存、压缩静态文件等；
第二，web服务器层面，必须提到开启gzip压缩技术、卸载web服务器不必要的模块、开启服务器缓存等；
第三，PHP语言层面，开启编译缓存、使用PHP扩展实现计算密集型模块、使用HHVM或PHP7替代旧版本PHP、修改php.ini参数对PHP性能调优、减少高消耗函数使用等；
第四，数据库MySQL层面，合理创建索引、合理设计数据表结构、尽可能减少数据库连接、对数据库内常用数据进行缓存、读写分离、垂直（水平）分库分表等；
第五，非关系型数据库，使用非关系数据库减少数据库链接、保持数据库与非关系数据库数据一致性等

上面只是给出一个大体的思路，具体细节需要大家往里添加，只要准备好上述问题，即便问的不是同一个问题，也能灵活运用在很多类似的问题上，而且这种问题也是大多数面试官乐于提问的。
当然，如果能够把上述的问题，跟你之前做过的项目结合起来回答，那就再好不过了，逼格绝对够高，对于通过一个PHP的面试，绝对足够了。
最后，李叔给大家讲个窍门，对于面试，我们一定是要做够充分的准备的，既然要准备，就一定有窍门，对于多数大型互联网公司的面试官来说，大家更乐于看到极具钻研精神的候选人，怎么体现你的钻研精神呢，还是以PHP面试为例：
熟悉我们上述所说的4+1组件，也仅仅是能够达到平均水平，但是要想出彩，你必须对某一个或多个组件有足够深入的了解，例如，能够写的了PHP的扩展或MySQL的插件，对Nginx或Apache性能调优及其熟悉或写的了Nginx扩展等。如果能做到这些里面的一个或多个，那么刚开始说的运气成分对你的影响几乎可以忽略不计了，你的水平足以应付任何面试了。
祝大家面试顺利！

热心回应 · 2019-8-14 01:10:08

前提：面试百度外卖PHP开发。共三面，前两面都是技术面，最后一面技术经理面试，三面就是简单的聊下。

题外话：面试结果，收到offer。当时特别高兴的，都蹦起来。但是，回去之后发现，百度外卖要独立的，瞬间就跌入低谷了。

面试：
技术方面：
可能由于部门是做业务的关系，整体面试不是很难的。前两轮技术面试都需要手写代码的，主要涉及的类目有语言基础、设计模式、算法基础、数据库。

非技术方面：
整个面试流程感觉非常nice，觉得面试官都比较随意的。没有像别人说的那样高傲的。百度的面试是开放式的，整个面试过程中附近都有人在讨论问题和方案。

热心回应 · 2019-8-14 01:10:09

没面过，不过小伙伴面过别人，让人家面php的人写算法，把几乎所有的人都面挂了。唯一有一位写得出来的，人家没看上这个组。领导禁止他面算法了，说是打击求职者的积极性。
下面一个答案说的很好，就是多面，总有组极其缺人就给招进来的。最美妙的是遇到组里急招人占坑的时候。当然，韭菜的日子也并不好。

热心回应 · 2019-8-14 01:10:10

先说一下自身情况，本人女，985小硕，本科和研究生都是计算机相关专业，有一定的技术背景，比较喜欢研究产品，有过两段产品实习经历。想要留在北京，所以关注北京的公司比较多。
互联网的面试氛围比较轻松，面试体验也比较好。从4月份开始投互联网暑期实习，面了腾讯、京东、百度，最后去了百度做功能产品。
暑期实习面试之旅
腾讯
腾讯的暑期实习共4轮：
一面是群面，无领导小组，要求产出产品方案，题目大概是设计一款智能戒指，小组一共10个人，通过率比较低，也听说有排序的题目，腾讯好像是有题库的；
二面是你之后的leader面，基本就是问简历，问的比较细，也会问对群面自己表现的看法，对群面题目的看法，面试官很nice，真诚的说就行；三面就是产品总监面了，也会问简历，但是更多的会考察你的产品sense、做事情的态度等等，最后就是HR面了。我当时面的部门在深圳，所以在三面的时候面试官问我是否愿意去深圳，我就直接回答了，当然最后也是被拒了（哭）。腾讯暑期实习深圳的转正名额比较多，在北京就很难转正，有一个同学在腾讯北京做产品，一个部门的实习生都没转正QAQ。
京东
京东没有群面，三面都是1对1的面试（害怕群面小伙伴的好机会）。
一面就是问简历，对自己的简历一定要有清晰的认识，能写出来的一定要能回答上来；
二面总监面，我当时是下午第一个面试的，面试官刚吃完饭，看着桌上的蛋黄派说，如果要你设计一款蛋黄派给你的老板，你会怎么设计？可能会有这种比较开放性的问题。另外，我面试部门和岗位都是偏向后端策略的，所以会问到一点数据结构的内容，比较基础，计算机专业应该都会；
三面就是HR面的，陪小姐姐聊聊天，会有压力面，类似于以后会长待在北京吗？大概几年后会跳槽？最想去的公司是哪里？如果京东和**都给你offer了你会去哪？当时面的时候LZ觉得很可怕，每太顶住小姐姐的压力面，最后跪在了HR面。回来之后总结，压力面一定保持淡定，如实回答就好。京东的暑期实习转正几率很大，这几年京东发展比较快，校招名额相比BAT要多一些。
百度
百度四面。
一面是群面，今年的暑期实习产品群面题目都是和百度地图相关的，我们组是智能停车场设计相关的，百度群面通过率也不高；
二面也是问简历，但也会问一些专业问题，当时问我，微信朋友圈的点赞和评论为什么要隐藏？你觉得做前端产品和后端产品有什么区别？
三面是总监面，百度的总监面感觉要简单一些，可能是二面该问的都问了；
最后HR面好好聊天就行。LZ之前做的是后端产品，这个是偏前端的，也比较想试试，就签OFFER了。百度校招名额也是越来越少，想拿一个产品的hc已经很难了，不过听说研发倒是很好转。

互联网秋招接近尾声了，再来说说秋招吧，重点说说面过的和拿到OFFER的几个公司。
秋招面试之旅
京东
LZ报了京东云的提前批，在7月份就面试了，没有笔试，包括HR一共面了5轮，前4轮的专业面都是在一天面完的，着实累，秋招也是体力战啊。
一面面试官就是问简历，大概40分钟，因为京东云是toB的产品，我之前也没有接触过，所以他也没有问太深，只是说他们更需要会技术的人，让我写了一些SQL语句，包括left join、right join、inner join、full join的区别这种的，问了数据库索引的基础知识。
二面真的是吓到我了，首先问简历，问实验室项目的模型是怎么做的，用的开源的还是自己写的，怎么写的，会什么语言，然后问了排序算法，时间复杂度这些的，可以说是很技术了。最后问了产品的问题，让我对微信和支付宝做一个竞品分析（之前有写过微信和QQ的，初看到支付宝的时候还是挺懵逼的），要求在纸上写出要点然后讲解，我讲完了之后面试官一直说还有吗还有吗？我也是紧张的不行。
三面是部门交叉面，面试官是一个小哥哥，他看到我面前的纸上有写SQL和画模型框架，就没再问技术问题了，先是对简历上感兴趣的部分提问，不过这些一面面试官很多都问过了，也就比较好回答。
四面是专业产品面，问了与他们业务相关问题。然后又问如果你和你的leader或者研发有了冲突，比如在规定时间目标达不到了，你要怎么解决？在一个项目中怎么排需求优先级？主要的产品分析方法？这样的问题。四面面完大概4个小时过去了，加上中间等和吃饭的时间，我从上午10点面到下午3点多。终，于，面，完，了……
过了大概3、4天吧，收到了HR的电话，对我的情况简单问了一下，就是很简单的聊天，然后就说让等通知。大概又过了一周，HR小姐姐就打电话来确定OFFER了，这个提前批真的很早。虽然自己技术也不好，但是面toB产品和数据产品前还是准备一下数据结构的东西比较有优势，起码被问到的时候比较有底气。
阿里
阿里走的内推，把我推到了高德，能推到北京我已经很开心了。挂在了二面QAQ。
一面问项目、问经历，问了我会什么数据分析工具和语音，做过什么东西。
二面除了问简历之外，面试官问我用的最多的APP是什么，然后让我画出这个APP的产品架构，从数据的来源到前端的展示，5分钟之类在一张白纸上画出来，个人觉得比较难，有点像社招的题目。然后从电脑上找出一道题，让我30s看完题之后开始说解决方案，要立马说，把自己的思考过程都说出来，题目是一辆车要从A点到B点，A、B间有一条隧道，一辆装有货物的货车高2.5m，隧道高2.3m，货车和货物要怎样过隧道？其实题目不难，但面试官让你体现出思考过程，就得足够全面的描述了，这题答的不好，只给出了一个相对较好的解，但面试官说这样很容易漏掉最优解。之后又问了两个产品相关的问题，就结束了。
二面就这样挂了，问题都比较难，需要有一套成体系的产品思维。
腾讯
专门选了北京的事业部，笔试后没有收到群面的通知，本以为自己已经挂了，结果在群面的后两天，收到了一面通知，欣喜若狂的去参加了面试，和面试官很开心的聊了50分钟，前45分钟都聊的很开心，包括简历、想法都聊的挺好的，最后5分钟告诉我，觉得我不适合他们部门，说会给我转到另一个部门，可能会再一面一次，结果晚上11点状态被不合适了（哭成狗），这次腾讯也不知道自己是怎么死的QAQ。
美团
内推3面，一面问简历，问项目，二面会考察一些产品的基本思维，什么SWOT方法？重要紧急法？美团和大众点评用哪里？为什么？三面就是和HR聊天啦~
58同城
58总部在上海，北京有很小一部分，走的内推，有3面，2轮专业面和1轮HR面，3轮都是电话面试的，电话面就特别容易紧张，不知道对方是什么反应。前两面都是聊简历，问了一下为什么要做产品，二面简历聊的比较深。HR面就是聊期望的工作、薪资，职业规划这样，相对来说简单一些，我是第二波内推的，在十一后收到的OFFER。
百度
昨天刚群面完，先是自我介绍，然后是无领导小组，题目是对于一家传统的手机制造商，设计一款新型手机，使得其在市场上占有一定地位和优势，给出产品定位、功能设计和推广方案。我们小组leader很nice，会顾及到每一个人，小组9个人，题目不太好说，感觉一说功能就扯到APP上了，不太像是手机主打的功能，小组最后的结论也不太好，等通知中……
去哪儿
下午刚面完，是一站式面试，一共3轮。
第一轮问简历，因为我有一个实习和他们的业务特别相关，所以就聊的比较多；
二面HR面，问我拿到什么OFFER了，有OFFER为什么要来去哪儿面试，觉得自己的优势和劣势，什么时候能来实习这类生活化问题；
三面是总监面，今天的总监很严肃，问了我看过什么产品的书，让我给讲讲，问了堆排序，然后继续聊那段很相似的实习经历，并给我提出的可以修改的建议。

总结我的互联网之路

群面看到自己有把握的题目，或者觉得自己能说的很好的题目，可以挣个角色，但多数情况下，不必要花很多时间在抢角色上，要以最后的结论为中心，而不是个人表现。对于人很多的群面，没有必要抢着说话，很多面试官感觉也不太喜欢过于张扬的个性；
简历上写出来的东西一定要足够熟悉、清晰，找暑期实习的时候简历比较乱，可问的点也比较少；
对于toB和后端的产品技术上的问题可以准备一下，肯定还是有优势的，面试官多多少少都会问一些，你如果答上来了，他就会问的更深一点；偏前端、功能的产品岗不需要很会技术，需要更强的产品sense，多研究热门的APP。

来源：应届生求职网，作者@Crystalhuihui http://dwz.cn/6HSqbr

热心回应 · 2019-8-14 01:10:11

1. 看部门，不同的部门差别非常大。百度有不少部门由于历史遗留和资源配置的原因，比较坑，钱少，事杂，我不是很喜欢这种。

2. 有一次我面上海的一个部门，面试地点是北京，然后百度安排了北京另一个部门的人来面我，由于领域不同，我说的他基本上听不懂。

3. 北京百度好像主要在西二旗那边，相当远，冬天刮北风简直走不动路。

4. 百度给钱一般，不如创业公司，不如机票公司，不如移动互联网，不如有道，不如阿里云，比人人网这种当然是强一点。

去百度面试PHP是一种怎样的体验？

5 个回复