|
分享一下对于我而言，印象比较深刻的事件： 1. 内资所涨薪，“两万元俱乐部”诞生 2017年之前，汉坤在内资所中以20K的起薪遥遥领先。2017年，君合率先宣布涨薪至22K，随后几家顶级所纷纷涨薪至20K或更多，“两万元俱乐部”诞生，顶级所在人才争夺上更加激烈。目前，汉坤、方达、世辉的起薪是25K，君合、海问是22K，通力是20K。 对于同龄人而言，20K的起薪已然使得年轻律师成为收入较高的那一部分，可以让年轻律师过上更体面的生活。年轻律师在心中给律所排名时，起薪是一个比较重要的打分项，起薪高的律所，得分自然会高一些。 2. 更多的外所退出中国市场 多家外资所关闭了其在中国的办公室，例如Troutman Sanders和Fried Frank。外资所在中国的发展，两极分化是必然趋势。像CC这种在本国排名就很TOP的外资所，或者是像Baker McKenzie这种进入中国市场较早、本地化较好的外资所，中国业务发展的都很不错。但是，如果是本身排名不是很好、自身定位特点不明晰的外资所，则在中国的业务发展则有一些困难，未来可能会有更多的外资所退出中国市场。 3. 顶级所在二线城市开设更多的分所 外资所退出中国市场，内资顶尖所却在二线城市开设了更多的分所。金杜2017年在南京开设分所，中伦随后数月也来到了南京开设分所。君合2017年开设青岛分所，第二年又来到成都开设分所。天同更是追随巡回法庭的脚步，在重庆、郑州开设了分所。 顶尖所在二线城市开设分所，是为了更好地抢占当地法律服务市场。对于在校生和年轻律师而言，也给了他们更多的在非一线城市加入顶尖所的机会。 4. 更多的精品律所开始展露 更多的成立时间不久、业务发展不错的精品律所开始崭露头角，之前有奋迅、达辉，现在有世辉、植德。世辉专注于互联网、新经济领域，入选 2018 ALB 精品律所，近几年做了许多明星项目，例如乐信赴美上市、猎聘赴港上市、京东金融重组等。植德以金融和资本市场业务为核心，是《商法》2017-2018年度新兴律所。 | 
转播
