现在国家电网就职前景怎么样?

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知乎用户   2019-8-14 01:09   5755   5
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本人大三 准备大四考国网,想了解一下国网前景。
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热心回应  16级独孤 | 2019-8-14 01:09:29 发帖IP地址来自
先说上升空间吧
30年前的本科生来市局工作10年,优秀点的可以当局长
20年前来的可以当主任
10年前来的当专责或班组长
现在来的,前三年还属于新员工
现在阶层基本固化,上升的路很窄,所以只能降低下限。比如前几年转正,可能有12岗,现在转正只给你9岗,让你过几年再涨到12岗。
如果你五六年前进某省会地铁,可能现在能当主任
如果你三、五年前进某村镇农商银行,现在能当行长。地方差,但收入和地位很高
每个行业都有自己的红利期,在红利期进来,对个人发展是最快的
而现在来电网,即使是市局,你刚来也只是螺丝钉,加入一线班组,你会感到你的付出对得起这份收入
后面需要慢慢熬,竞争很激烈,即使背景很硬,但也要满足358,硕士3年才能竞聘领导岗位,本科5年,专科8年
不过好处是,电网现在管理越来越好,人才流动性越来越大。这是相对的,竞争还是那么激烈,只是一部分优秀的人而已
收入的话
其他人分析得很好了,过去很好,现在逐步降低,在三线及以下的大部分城市还有点竞争力
然后工作量
现在追求优质服务,以前电老虎,客户求着你,现在电老鼠,客户一投诉,你就得装孙子。为了电网安全稳定可靠云云,工作量现在是增加了很多。
接着说一下管理吧
电网主要是做设备管理,就是平时课本里学的变压器母线运行方式隔离开关断路器等等,包括设计,采购,施工,验收,运维,退役等等。主要做的是验收和运维,即生产,而设计施工这些大部分外包。
安全生产的管理思想主要是冰山理论吧,比如一人身意外,那么可能就有10个违章,100个不规范。反过来说,如果能克服违章和不规范行为,那么就不会出现人身意外。基于这种理论,电网就制定一大堆行为规范,让你难受。而且是动态制定,每发生一个事故,可能就要制定一些措施,有一个专业名词叫:反事故措施,简称反措,你工作后可能会经常听到。
总结:电网红利期早已结束,现在晋升很难,不过总有人能在红海中脱颖而出。如果你整天盯着那些不积极的人,跟他们一样混吃等死,那人生有什么意义呢?


2019年5月15日更新
最近看了一个金字塔理论,国网的内部是呈金字塔结构。如果今年比上一年招的人多,那么上一年进来的就可以到金字塔更高的一层
但如果今年招的人比去年少,为了维持金字塔,去年的员工仍然在最底层,无法升级啊。
热心回应  16级独孤 | 2019-8-14 01:09:30 发帖IP地址来自
对于
1穷的想赚钱的
2有志的无背景的
3追求城市生活不愿意回三线及以下的
前景极差,建议尽快转行,否则会很惨


对于
1有背景的有志无志的
2有矿对收入无所谓的
3有房的无房贷的
4穷是穷点但愿意去三线以下的
5善于圆滑处世左右逢源的肯吃苦的(是真的吃苦干粗活累活,不是写写简历我能吃苦)
前景还可以,赶紧去


前景要看你自己的条件、性格、需求
热心回应  16级独孤 | 2019-8-14 01:09:31 发帖IP地址来自
就业门槛还处于高位,在各考试机构、考研机构夹击之下,继续居高不下。
就业前景,各省网招回去的90%都是直面一线班组,别天天市局市局念叨了,来了都是班里。

还是用本群灵魂画手的图解释最好。
后续职业发展问题,热门地区基本上阶级固化大局已定,磨年份安心苟,奋斗比们互艹,不好出头,小地方嘛我乎基本上看不上,发展快职业路很顺也会说你是井底之蛙,被某位家长喷习惯了,就井底之蛙吧。
大城市容不下你的肉体,小城市留不住你的灵魂,性价比高的在4-5线交通便利宜居房价洼地城市。
热心回应  16级独孤 | 2019-8-14 01:09:32 发帖IP地址来自
国网福利待遇好是因为两个字“钱多”,钱多过去就乱发钱,这个阶段持续了10年,从02年到12年,高峰是05年到10年。一是小金库,每年国网下播的技改费,大修费,维护费用不完的各级都截留,二是政府的补贴,比如冰灾地震财政部注了很多钱,钱花不完怎么办,一个字发。这种happy life引起了高层警觉,所以搞了个三集五大就是要把下面的权力收走。想想一个地市公司老总可以拍板几千万的项目,可以跟厂家谈几千万的物资采购,所以人财物搞了集约。但是问题来了,各级抬轿子人员利用三集五大这种千载难逢进行人员变动的机会,把政策执行变得有利自己。最典型的就是三集五大前,一个生产班组30个人,国网正式编制的可能就15个,那么上面要改下面长期欺上瞒下,这15个非正式编制的就要处理掉,工作量没有减,人减少了。另外国网高层通过三集五大实现权力回收,人员编制上出现一个萝卜一个坑局面,职能部门把高的岗位拿走,把低岗位留给下面。以我以前所在到单位为例,省人资说这个专责位置可在14到16岗之间设定,到了市人资职能部门都设定为16岗,二级生产部门就按15岗来设置,这个最典型的就是2013年搞得检修公司岗位比职能机关矮一截。2013年搞了三集五大,上面的位置就基本上被关系户填满了,各级目也达到了。到了2014年,15年国网开始对外搞考试搞招生,进来的基本上都赶上降薪,这个降薪有的地方是不管哪年进来都降,有的是从哪年开始以后都降,以我以前所在公司为例,同样编制,同样工作性质的13年进来的转正月薪8000块,14年进来的只有4500,道理很简单,人员减少,那么每个人头上预算减少,每一级每个公司都要领降本增效的任务,高层规定比如某某局,今年成本要降低30%,这30%从哪里出只有从这里面出,之所以降薪,也是因为那十年过度消耗,引起公众注意,要做样子,从原来局变成公司,都是安抚老百姓的红眼。
      国家电网也很无奈,他的员工收入多靠的不是竞争,而是政策。那10年让你赚,是国家的意思,现在不准你吃那么多,你的给我吐出来这是一纸文件。当然上有政策下有对策,终究是个博弈的过程,很多人看电改,其实还有一层意思那就是某些人对这个巨大的国有资产眼红,希望从他身上割肉放入自己的腰包。国家思想复杂,既想要他割肉,又不得不善待,因为地震洪灾,还需要这些央企冲锋陷阵。
      目前国网最大的问题是五个字“没人干活儿了。”指望关系户,电二代去干活?不现实。怎么办,放开招人。招大学生爬高,耍改刀,准确说招干活的。但是大家都想来,怎么办设门槛,我要博士硕士,挡住一些人。但是这些博士硕士肯安心干一辈子活,像电二代父母那样扎根基层一辈子,愿意吃苦?怎么说服他们,只有大吹党建,搞QC,年轻人看搞这些可以往上走,都去搞歪门邪道。记得我走的那年系统里开始大搞创新,其实就是拿钱找外面厂家来做软件,做项目,然后拍小品做PPT发布,那年记得公司上下花了好七八百万搞这个,一把手以前是省公司团委书记来镀金,不到四十岁主业一点都不懂,搞这些挺来事,月月搞PK赛。生产部门工作忙没几个参加,到是职能机关的跳上跳下,老老实实工作能有个啥,这些歪门邪道假大空又可以评职称还可以发简历,听说公司一个项目花了80万请人做的,居然还代表国网参加国外比赛,气球越吹越大。电网对国家来说任何时候不停电就OK,其他的国家不关心,关心是你给我创造好多效益,听不听我的话,所以你干死干活保住不停电,上面也不会当成绩,所以迫使领导为出政绩,基本为有本钱大搞歪门邪道。当然一切都是一阵风。国家不满意,还是要真金白银说话,你营利的百分之几十国家要拿走,过去领导你装穷,说艰苦,现在逼你上市,搞清楚你真实的经营情况。未来国网收入会降,但是不会饿死。原来一个月8000的,现在给你6000,也就算对付过去了。
热心回应  16级独孤 | 2019-8-14 01:09:33 发帖IP地址来自
看到上面有人说“外面的人想出去,里面的人想出来”
个人觉得,里面的人也就是想想而已。
现在的国网真的很难培养出技术顶尖的人才,哪怕地市公司或者省公司的平台再好。
因为很多优秀人才进来以后会发现并不会给你技术提升的机会,更多的是让你写材料、修饰数据、做党建、编QC、写汇报、做报表等等侧重于管理的工作。即使变电检修等生产岗位很多的还是请外包队在做。
大家经常开玩笑,早晚有一天,地市公司得让外包队给架空了。
所以前面很多讨论说国网人技术不行云云,我觉得毫无意义。
厂家技术牛逼,国网人能吹牛逼啊。
论做ppt、写汇报材料,你厂家行吗?
即使国网人想搞技术,有时间和精力吗?有条件吗?
国网重视安全,安全就是1,其它得都是0.
国网人除了能搞搞管理创新、小发明小创造,还敢尝试什么?
出了问题谁也承担不起,厂家也得经过国网层层论证才敢试点吗?

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