期权匿名问答
2023-2-3 07:37
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股票期权与期权，是两个比较容易混淆的概念。
期权，是指公司按照约定的价格授予激励对象一定数额的股份，激励对象可以在未来一段时间内以个人出资、贷款、奖励转化等形式支付相应对价，激励对象出资完成前不享有完整的所有权，但可以享有相应的分红权，出资完成之后享有完整的股东权利。
而股票期权，是指满足一定条件情形下，上市公司给予激励对象在一定的期限内按照某个既定价格购买一定公司股票的权利。
接下来，我将从4个方面，给大家详细介绍这两者之间的差异。
1、激励模式的核心不同
股票期权是一种激励方法，由企业赋予激励对象一种期待性的权利，激励对象在规定的年限内可以以实现确定的某个既定价格购买将来的一定数量的企业股票。股票期权可以使激励对象以现有的较低价格购买未来可能价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。期权的价格和当日交易价格之间的差额即为该激励对象的收益。而当行权时点股票价格下跌，则激励对象可以放弃行权，避免损失。
对于期权而言，激励对象从签订协议之日起，即享有期股的分红权，但不享有所有权、表决权和其他股东权利，待对价支付完成以后才能享有完整股东权利。激励对象可以及早享有分红权，但不存在放弃行权的情况。
2、是否支付对价不同
通常来说，股票期权是一种无义务的权利，一旦给予激励对象以股票期权，在签订合同的时点激励对象不需要支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，同时也有放弃行权的权利。期权激励一般是有义务的权利，激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中也有为了加大激励力度，采取不需要对价无偿奖励的方法。
3、享有的权利不同
股票期权的持有对象只有期待未来期权兑现成实际股权的权利，兑现前没有完整的股东权利。而期权持股者在一开始即享有分红权，股权对价支付完成后即享有完整的股东权利。
4、与公司业绩的关系不同
股票期权的激励与公司业绩并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，公司可以选择期股与实股转化的考核条件，制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。
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