在美的集团上班是一种怎样的体验？

本人某211小硕，校招拿到了美的安得物流的offer，hr说研究生刚开始进去一年能拿到10万，一周上6天班，感觉工资和投入不成正比，有没有熟悉美的工作情况的人给我介绍一下美的上班的感受，从工资啊、加班、公司气氛等谈谈，了解安得物流的相关岗位更好！
ps:答主我最后没去美的，小伙伴们也不用私信问我感受了哈！

期权匿名回答 · 2022-9-23 07:14:57

2022年9月22日周四
各位，快10月份了，盼星星盼月亮，盼着国庆快点到来。
未回复或者未同意添加好友的请见谅，因为我可能忙的时候忘记了或者有些问题我实在无法给出建设性意见。
按照惯例，道一道来工业技术两年多了，有什么值得我们夸赞和吐槽的东西？
注意：不代表所有部门都一样，工厂和办公室职能甚至不同岗位均有较大差异。
优点：
①能看到人文关怀上公司再做很大努力。表现在一是上班时间调整为8点半-18点，能给大家多点睡眠时间，二是强制的每周三的下午茶以及家庭日准点下班，会拉闸关灯。三是最近为空压产品公司换了人体工学椅（淘宝卖1000多）这个很赞。四是厕所重新装修还装上的空调，以后上厕所就不会蹲出一身汗了。五是听说工厂强制保证月休四天？五是会有人跟进各部门各岗位提出的改善意见有人跟进回复。另外包括新装空调、集体生日会等等。这点很赞。
②常说的双休，大部分都还是能执行到位的。（研发的当我没说）
③薪资待遇上还是能看到美的的财大气粗。22届进来的肯定不会少，也还好我没被倒挂。
④晋升普调。以我为参考，我两年晋升一级（晋升一级需一年之后才能申请），每年涨了10%，已经涨了两次。这点没有什么暗地操作吧，都是实打实的有成果业绩的，因为要填职级申请，需要填自己对应的成果才行，至少我没遇到暗地操作什么的，职级一般会占部门两三个人吧。
⑤能存钱。在厂里住宿舍，基本上吃饭也在食堂，只有周末才会出去。不是特别浪的也确实能存下点钱，你也知道的佛山大良这边交通不方便没地铁也去不了哪里，旁边的万达容桂的海骏达可以去一下，远一点欢乐海岸。
缺点：
①感觉一直在上班。住在厂区的感受应该更加深刻，上班下班就在厂里，虽然方便了，但是缺少点烟火气，这点大家各不相同。毕竟住宿舍免费，外面租房贵。
②整体环境风格一言难尽。我说的是对比总部、美创之后，这种落差感更大，美芝已经做到全球规模第一了，办公楼却很老家，说好听点就是低调，不好听就是“邋遢”。常常外面打车会被认为是厂里的流水线工人（无任何其他歧视），和美创或者总部的“白领”精致感一下就形成衬托。不过后年搬厂一部分人去总部一部分人去杏坛可能会好点。
③忙。忙是大部分人的写照，部分人也会事情少点。感觉很多事情节奏挺快的，对人的锻炼也有很大的提高，但是好像总会有部门墙这个东西，很大的精力在于沟通协调上，不涉及别的部门或者个人的KPI就很难去推动，即使邮件抄送各大领导，也不是一次两次会议就能解决的事。
④氛围。就像我说的大家都忙，就感觉到整体的氛围是快速的、压抑的，大家都在各自的项目上你催我我催你，没有掺杂什么愉快、轻松的感觉，我的意思是你整天为项目和别人争吵、甩锅、扯皮，时间久了心会很累，情绪上也会异常烦躁，我再想为什么大家不能愉快地一起解决问题？所以工作上没有什么能让你身心愉悦的事情，似乎每件事都是棘手的。
以上，仅供参考。
我其实更想记录一下我现在的感受，来工业技术两年多了，大领导换了几波，自己的岗位职责也换了两三次，换成了我不喜欢的内容，现在就一直在苟活，等着轮岗或者其他机会去别的部门尝试别的工作。
在毕业这一两年能清楚明了的知道自己喜欢什么、想去尝试什么是很幸运的，我刚刚来那会没什么想法，确实我是很幸运来到了一个没有太大压力也不怎么加班的部门，但是时间久了，内心在呐喊：不作出改变，我一直这样下去就跟前后桌那几个老油条一样了（十几年不上不下的），他们的今天就是我的明天。
我不是奋斗逼，我一直在倡导和执行WLB，周三我必准点下班不会逗留，平时也是不怎么加班电脑更不会带回去。只是真的很想工作的时候开心点，做自己喜欢的就算事情多点也好知道自己在学习、在思考。做不喜欢的工作的感觉感情、记忆力、感知力都在衰退，20好几还有很多选择的机会，上一次我犹豫了，这一次得遵循内心。
所以，刚刚进来的伙伴，建议要有一种意识，这个岗位我能学到什么、能为未来竞争力提升什么，更重要的是问一下我干了一年了（以半年一年时间节点为准）我工作的时候开心吗？我喜欢做这种内容的工作吗？提前规划和提高自己的技能点，去适应和匹配自己以后想要的工作岗位。
不瞒你们说我似乎是更加了解我自己以及我想做的内容：
工作上：我喜欢WLB，喜欢生活工作平衡，我认同上班为了生活，下班为了更好的生活。我喜欢以英语为工作语言的工作（兴趣爱好）、喜欢技术类的工作（客户的好评很有成就感）、喜欢独立主导项目（独当一面的感觉也很好）。
生活上：喜欢户外运动、喜欢爬山、喜欢英语，喜欢尝试新事物，喜欢独处多一点。
你喜欢什么？
2022年7月17日周日
距离上次更新已经两个月了，我还安在，只是我的心时常躁动不安罢了。
现在在厂区、朋友圈还能看到22届新生在集团培训，看到他们就意味着我在美的已经干了有两年了，他们有的还单纯的想着能有个大假，可真天真无邪（他们的大假无非就是上各种培训课罢了）。
希望22届的伙伴能看看我下边的答案，应该是很清楚的说了刚刚进来的时候我提供的一些经验，因为那会我跟你们一样，怀揣着无比的憧憬和期待，想要干一番成就，包括你们的第一份工资前几天应该已经发了吧，很开心兴奋对吧，评论区讨论一下你们的第一笔工资是怎么花的呀。
如果你是刚刚进来的就别看我下面要说的话了，影响不好，虽然你如果能在美的干两年可能会跟我有一样的感受。
作为算是老油条的我，想谈一下目前的感受：
①感受不到价值所在。这方面有我自己的原因也有公司的原因，岗位已经可以说是轻车熟路了，一个人能够搞定也不需要再去问谁，更多的是重复、重复、重复。可能有人会说，那你自我学习啊，说这些话的人也许他本身对这个行业或者岗位有所喜爱或者他本身很强大，但是对于普通人来说，就是打个工，谈不上喜欢。
就像你对学生说你要努力学习、认真听课一样，本身做一些重复性枯燥性的东西你就动力不足或者整日耗费精力与人扯皮上，你还指望他从岗位上自我学习吗？
自我学习我在做，但是不是在岗位上的，而是自己的喜好、兴趣。那会刚来的时候，看到干了好几年的同事，觉得他们积极性不高做事能推则推。现在我变成了他们，他们就是以后的我，现在的我就是以后的他们。
如何破局：①我下班之余会像以往一样给我制定一些计划，想方设法弄明白我到底是讨厌我这份工作，还是讨厌上班，难道是职场疲倦期？不过我们已经很久没有团建或者组织活动了是真的，也许没有找到生活中的乐趣，反而工作带来的枯燥与琐碎更多吧。②提前规划、准备下一阶段职业生涯，经过两年的自我感受，我向往WLB的生活。
②今年指标、经营压力巨大。由于去年的指标缺口很大，今年的指标不仅要把去年的补上，还要更长远的目标。所以很多经费、报销额度缩减，开始搞很多内耗的事情，连财经都要在一线业务的价格、定价策略上插一手，这样做后续是否真的能为公司经营带来收益很难说，但是对一线业务来说是束手束脚非常影响抢单策略的事情。
③做很多无意义重复的资料。就如我所说，今年开始内耗，很多事情很多资料都要对应，一件事情要做很多份不同的资料，因为要给不同的人汇报，也许是为了缓解上面的人的焦虑？这些资料的数据和目标有很多也是很假大空，数据要补充到25年，也许下个月又或许是年底之前又要搞一版，数据要动态更新。
④我明白我喜欢什么样生活以及什么样的环境。这是最主要的，我开不开心快不快乐，一切都真真实实，无法掩盖。就像我说的，我可能真的到了职场疲倦期。有时候想去旅游，想要放下工作尽兴的玩一把，想要去远一点的地方，对了，我喜欢海。所以我一直在期待大假的到来，一想到上班头就大。除了统一休的年假，我还有几天的调休很想用掉。
⑤岗位职责不明确。我记得我说过，但是现在还要再说一次。因为当你工作量本来就很多的情况下，别人给你安排前期分工之前的事情你可能真的会炸，也许不同部门不一样，但是你很大概率会碰上别人给你派的活，也许是你同事也许是别的部门的人，反正不是你领导也很正常。
按惯例说好处：
①双休、家庭日严格执行。即使今年很难，但是事业群对于双休以及家庭日还是能严格执行，不会强制要求你周六回来加班，除了研发部分人可能没有双休这一说，但是对于其他还是挺友好的。家庭日会有人来关灯，提醒下班，要求部门长带头5点半之前下班。
②工资待遇有竞争力。我说了那么多不喜欢的地方，为什么不离开美的？因为目前来说美的给的多，这是我没有立即离开的最重要的原因。22届进来的我估计不会比我刚刚进来的时候少，也许还多得多。在佛山，现在的工资水平对我来说我很满足，今年的调薪不知道还会不会有，没有的话可能会加快我离开的速度吧。
③碰到的同事素质高。没有冒犯，除了有时候工厂O类员工态度恶劣、语言粗鲁之外，办公室职能的都会讲道理，不过很冲的吵架等，平时沟通不顺畅第二天依然可以好好说话。毕竟能进美的的，门槛还是有的。有时候确实有急事的时候有的人已读不回，打电话不接很上火，但是也都理解，大家都很忙，在美的工作量应该是很饱和的。
以上，是我这段时间的感受，吐槽抱怨更多，证明幸福感和成就感以及目前工作的状态确实是很不好。我再想办法，也在行动去让自己竞争力更强，只是路不会很好走，会相对艰辛点。
祝新加入美的大家庭的伙伴珍惜这段时间好好开心、好好玩，多认识几个志同道合的兄弟姐们，以后工作不爽的时候能够叫上三五好友，索性吐槽公司、老板，这样能让你在美的走得更远。
2022年5月14日周六
果然，周末真的是灵魂归位、解决一切失眠、焦虑、烦恼情绪的日子。这两天可以放下所有工作，给自己充电、放松。
早上起的还算早，不像周一到周五一样，早上起来真的负能量满满，早上睁开眼就是去处理棘手、拉通（扯皮）的事情。
但是没周六的早上，我就会起来比较早，起来神清气爽。
我早上起来会放音乐（最喜欢进击的巨人配乐）连接蓝牙开到最大声（隔壁好像没人住所以不怕打扰到别人），然后打扫干净房间，再是健身直到汗如雨下，然后冲个澡，再是点个麦当劳早餐，骑共享到麦当劳也就5分钟的时间，这时候时间才到10点多，但是感觉做了很多事情。

腹肌没有很明显，不过再努力啦

5.6元，感觉很值

原本我想着周一到周五下班能够好好学习看书，但是现实却是下班之后精神萎靡，疲惫不堪的根本就看不下书。最近买了本余华的《文城》，至少不能光刷B站视频吧，逼迫自己看看书，即使内心是不情愿的，不过余华的书我会看完的，还记得《第七天》给我的震撼和感动。
原本每天应该录个English practicing video上传到B站的，自己立的flag跪着也要坚持（坚持录了19个视频了），但是现实却是只有周末可以有一整段不被打扰，头脑清醒的时间去做这件事情。

搞了个B站号，坚持到了19天了：）

原本每天也应该至少做一下托业习题，现实是别说做托业，就是做别的事情眼睛都酸酸的，脑子处于游离状态。6月26日就要考第三次了，这次考个750以上不过分吧。

一直用的跨栏系列

以上的一切美好的事情只会完整、安静且享受地发生在周末或者假期，工作日就别想了，工作日我就这样处在：做-太累了做不了-干脆不做了放飞自我-什么都没做睡不着-自责愧疚的循环中纠结到周末。
这样的状态让我时有面容焦虑、神经衰弱，工作日有5天，周末只有2天对吧。
以上就是坐在麦当劳吃东西，想记录一下最近的生活状态。
以下是一些思考：
1、美的裁员的事情确实是真的，且应该还是挺严重的，很多老人或者新人都有可能突然被约谈就被裁掉了，每个部门都背指标。
如果你被裁了，从另一方面看，塞翁失马焉知非福，美的不一定是最合适的，只是被裁掉逼迫着你去找一份更加好的工作。
我当初毕业的时候非常的想去美的，因为那会我知道美的是世界500强且给的待遇是最高的。我的确花了很大的心思和充分的准备去应对面试，在一圈12个人的结构化面试的自我介绍中我的资历和背景是最差的，但是最后我也进来了美的。
那时候也在为那些实力背景完全碾压我的人感到遗憾和惋惜，我只不过是幸运点，现在我再想当时他们即使没进美的也并不是坏事，也许因为被美的拒了找到了更好的平台。
短短这一个月时间，我知道的跟我同届的，就有3个人要离职了，不管出于什么原因，美的肯定或多或少也有责任。
所以我的意思是，如果被裁掉了，并不一定是坏事。它给你一个机会，让你去找到更好的。
搞不好之后我也被裁了也说不定，其实我并不怕被裁掉，我知道美的是我人生第一份工作但不可能是我最后一份工作。
我现在所做的一切努力，我从工作中学习到的技能、培养的思维、管理事情的方法、与人博弈的技巧，我学的英语，除了是兴趣使然，另一方面就是为了找准机会离开美的。
美的不用讲情怀，只是契约精神，它很支持你加入，当然，也很支持你离开。
2022年4月30日
兄弟姐妹们，我还在美的。
只是太懒了，如果有哪一天我走了，这个帖子才算终止。
抱歉一：对于加我我没同意就是忘了请在加一次就好，进群请加我，备注知乎即可。
抱歉二：私聊不一定回复。
在美的已经快两年了，准确来说是来美的工业技术已经快两年了，时间真快呀。
说说目前的感受，请注意集团那么大，甚至是一个事业部里边不同部门的情况真的是天差地别，最直接的差别就是你部门领导的风格，不同的部门领导会让你感觉是另外一个平行宇宙。
我说的情况和感受也只是我的经历，仅供参考。
一：我认为是好的方面
1、操作规范、无骚操作。没有网上其他大小公司的监控员工手机电量、入职离职卡流程、五险一金社保不按时交等等。（不是说没有，至少我没碰到过，工厂流水非办公室岗位会有这种问题）如果卡流程，只要在说明曝光或者邮件往上报，就会有HR联系你，帮你解决这个问题，卡流程的负责人会被免职或者降职，这是有公文的。
2、上下班不打卡，比较自由。早上迟到半个小时左右也不会有人说你，只要不是经常且太过分。下班虽然不打卡，但是基本不会有人准点走。特别是研发工作强度不小，晚上8点下班算是比较早的。
3、周末加班会走流程（除了研发），近段时间已禁止利用周末、非上班时间开会，这对厌开会甚至是占用非上班时间开会的打工人来说是个喜事。
4、每周三是家庭日，会提供包装还算精致的下午茶，六点之前需准时下班，会有人过来关掉办公室的灯。但是也不排除会有人处理急事会加班，一般情况下该走的都会走。
5、基本保证双休（除了研发）偶尔也会有人有急事周末打扰，但是我遇到的比较少，一般不会有人特意周末还会找你。
6、各项福利政策会实施到位，比如补充商业保险，房补车补，电话补助，育儿假，节日水果加餐等等都会正常发放。不会克扣，这方面很大气。
7、员工关怀也有保障，比如会有HR组织员工吐槽会（提出改善建议等等）、在上海隔离的同事也会有蔬菜大礼包、心理辅导热线、前段时间佛山学校停课还推出了申请居家办公，目的是为了兼顾到没有老人照顾小孩的家庭。
8、每年会有普调薪资、升职申请，只要有工作成绩，不会说老人就一定拿好绩效，绩效除了自己完成KPI确实也要看领导比较喜欢谁。我去年的绩效是拿了S，年终奖对我来说算多的。部门挺多老人，但很多也都是正常B。
9、每年会有轮岗，如果你想去别的部门，提前了解那个部门的岗位职责，填报应聘，只有通过面试调岗部门愿意接收你，面试通过再跟原单位领导说明情况，担心不放人的话，只有你态度坚决，流程30天会自动通过无需原单位领导审批。
10、权利放很开，自主性比较强。比如我现在负责的事项，领导提供一大致模糊的思路，其它基本上全盘操控包括前期布局、后期推进的逻辑、进度、预警、闭环等等基本上就是自己发挥，领导不会细致指导你怎么去做，只是他突然想了解的时候就问一下进度。基本上就是按我的想法去推进，邮件抄送一下领导。一方面对自己逻辑、协调、独立承担、抗压博弈的能力有比较大的提升，另一方面就是底下的人互相扯皮推锅这样会比较心累，明明双方领导一次会议拍板就能决策的事情，不知道算不算好的方面吧。
二：我认为不好的方面：
1、 公司很大，流程会比较繁琐。这也能理解，但是新人应该会吐槽。有时候一些很简单的事情就是要走流程并且要过流程的人也比较多，不跟紧不催促能够卡几天甚至更久。
2、 月度绩效更多的只是形式，但是会花费比较多的时间去完成。比如我，我基本上会花上一个小时左右去完成，一是怕写的不够丰满会写出很多细节、二是会琢磨接下来的重点事项怎么写。绩效分为三部分，一是要完成的重点事项二是要达成的目标三是最终完成的结果，比如3月初要完成2月的结果填写，要填写3月的绩效重点事项和达成目标。有个弊端就是这个绩效会有滞后性，因为很多时候工作是动态变更的。
3、 工作职责不会带来比较大的成就感。（最大痛点）制造业大概就是这样吧，或者说成熟产业都这样，除了先行研究、研究院之类的，其他的岗位可能并没有太大的技术含量，更多的我认为是做了两年就上手，做了两年感觉没上过大学的人过来培训培训也可以胜任自己的工作。
4、 工作职责不会非常的明确、甩锅时有发生。我相信刚刚进来的22届毕业生或者社招会有这种感觉，你去问A，A叫你问B，B叫你问A。你就纳闷了，为什么A不能和B先沟通。这就是分工不明确的弊端，但也确实无法做到分工非常明确界限非常清楚。
5、 可能会碰到脾气古怪的同事、领导或需对接的人。基本上我没碰到素质很低的人，最多是脾气古怪的人。有时候你会发现一件简单的事情，会很难推进，就是因为需要协调的人和你的想法不是站在同一个点或者说立场上，作为牵头去做事的，总会遇到各种阻力，事情都能解决，就是人不好搞定、不肯配合。
6、 各部门之间存在一定的部门墙，沟通成本极大。和第5点一样。各部门之间也会有KPI也有会不同的利益，所以协同起来，吃力不讨好。
7、 因疫情等原因，去年盈利效益不好，所以今年各种预算之类的会缩减。好像近段时间还有裁员，这个我并不是很清楚，但是无风不起浪。今年确实不好过，为了今年指标，内部内耗有点严重，为了指标达成设定了很多之前没有的门槛，站在一线业务的角度来说这些门槛很不符合市场动态以及策略。所以销售端开始涨价、研发端开始推出极致低成本、财经端也开始考核，所以今年大家都不好过。
以上是我想到的，当然有我没想到的，只是切身感受，不代表其他事业群和其他部门，就像我说的，不同部门之间会有就像不用的平行宇宙一样。
三、碎碎念（可省略阅读）
我们这届一级部门进来的人，目前剩下不到一半了。两年不到留存率不到一半，不可否认公司有一大部分的责任，果然是胜者为王。（据我所知，研发端走的人更多，有一次跟研发端的新人对接，貌似两个星期之后再找他美信已是被移除状态了。）
走的人有着各种各样的原因吧，第一份工作总不是最后一份。
那我呢？其实我也说了（不好的方面第3点）我的感受和刚刚进来那会真的是天差地别，大抵是人总要经历这段时间，毕业那会（20几岁）总是对未知和未来充满阳光希望和激情憧憬，等接受毒打和蹂躏之后，才会真真切切地感受到长大之后，更多的是现实无力和麻木无奈。
我很不想承认我目前对工作的状态，问就是毫无成就感甚至是不快乐来源。
插一句：我记得刚刚来那会第一个国庆，我问我导师，我说国庆可以加班吗（表现得很想加班和积极的样子），那会懵懂和积极让我给大家以及领导一种非常努力的人设。甚至，后面另外一个导师带我的时候，我更加“积极”，表现在经常故意加班（基本上那会人也差不多走完了，就剩我和导师），甚至下班了会纠结，会故意在我导师走之后再走。
好几次下班了，走到后排“积极”的问我的导师，需不需要我帮忙？有没有什么事情需要我协助？我TM??!!卷王竟是我自己？？
想到这，我恨不得找个地洞钻下去。关键是那会我只是试探性的问一下，心里并没有真的想帮助，只是不好意思走，顺便问一下如果导师说没有我就心安理得走了。后面我一度被这个人设搞得有点心力交瘁，因为我真的很累，我导师还时不时给我鸡汤：小伙子，我在你身上看到那时候的我，多吃点苦，不要怕辛苦，多做点，多学点。
我前期营造的积极人设，后面我确实受到了领导的“赞扬”，我这种唯唯诺诺、有求必应、有事必积极响应完成的下属谁会不喜欢呢？可代价是要承受这种辛苦和心累。
后面，常常给我鸡汤的导师走了，我也就稍微打破了这种人设，下班该走就走，不用看谁走没走。即使我打破了努力积极的人设，我仍然是部门肉眼可见的“卷王”。因为部门同事基本上都是躺平或者应该说是正常状态吧，现在基本上我周三家庭日我会走到他们座位跟他们说快走，别卷了。
还好，当时各位部门同事并没有因为我的卷而给我使绊子或者孤立我，他们应该也是属于好好躺平状态，管你卷不卷，你卷你的我躺我的。
现阶段好一点了，我不会太委屈自己成为一个“努力积极”的人了，生活是自己的，工作是为了生活我一直秉承这种观点，工作不快乐导致生活不快乐，本末倒置。
说了这么多，别人都走了，我为啥没走？我大抵是不敢走吧，目前这份工作只是谋生，别无他求。我自认为我还不够优秀且福利待遇仍然说得过去，自由的时间也够。
但工作上的麻木让我的生活很不快乐，不快乐在于我本是一个不争不抢的人，性格有点过于平和，完全强势不起来，但是本身工作的内容更多的是在于去和不同的人协调和沟通，相当于逼着我用自己性格上的劣势去工作。我也从中让我自己的缺陷得到比较大的改善，但是目前已经过裕状态，更多的心累。
我为了让自己快乐或者未来更加快乐，我会去健身，坚持练英语，为的就是以后遇到一个机会能有足够的能力去争取和把握。
再者，不是说有轮岗吗？我为什么不轮岗？
年初还没到轮岗的时候就有我心心念念的部门的经理挖我，我那会真的脑子抽了，没有答应去。其实当时也在犹豫，一是有点措手不及，二是那会是比较忙的时期，三是舍不得现在的时间自由和好的部门氛围。后面我再去申请的时候，已经是来了新人满了需求。
就这吧，我比较佛系，打铁仍需自身硬，目前的部门优势是时间足够充沛，既然工作无感，那剩下的时间只能好好利用提高技能了。
就这样。
世界和平。
2022年3月26日周六
距离上次更新一个多月了
1、进群只要加我Unrestrainner就好，记得备注知乎，不然不通过哦。
2、说一声抱歉，一般私聊我没有回复，因为我精力实在有限，群里已经350多号人了。有一些问题是群里边已经回答过的，还有就是我是真的不清楚不敢乱说。
3、进群可能不能打广告、谩骂拉仇恨，不然被关小黑屋哦。
二、说在后面:
前段时间开年回来很多事情叠在一起，那段时间真的有点被压垮了，工作压力大到胸口和心脏隐隐作痛，那时候我都害怕自己会不会突然就没了。
后面经过自己的坚持，以及老板也知道我事情太多把一些费时间的杂事分出去了之后才没有那么焦虑和痛苦。
现在背负的KPI是去年的一倍，事项也是肉眼可见的难搞，因为公司今年经营指标压力巨大，今年就更加内卷和刚性。
关于身边同事的离职，有时候挺感慨，比如上周刚刚和他碰个照面，次周就已经离职了，突然间同一批进来的有又少了一个。
说的有点啰嗦，这个贴子变成了个人心路历程的记录贴，我觉得也很符合这个&#34;在美的集团工作是怎样的体验&#34;问题，毕竟该说的福利待遇，工作强度什么的以前已经更新过了。
对于一个普通人进入美的，并且工作过一年半的人分享的心路历程也许更有借鉴意义。
三、正文
这次想分享的并不是关于现在工作的事情，如果幸运有在校大学生或者高三明年上大学的同学看到这个，我很想根据我的经历给出一些自己的建议，如果能帮到你或者能给你一点灵感，我想这才是知乎存在的意义吧。
目前毕业也快一年半多了，有时候觉得在校的时光真好，还能读书的孩子也真幸福。
那会在校时的我，听到流体课上老师说:学习时觉得工作好，工作时觉得学习好。我当时听着内心并没有什么波澜，现在经历过才知道这种感觉。验证了邓爷爷那句话:实践才是检验真理的唯一标准。
今天(周五）下班比较早，回到屋子没开灯，这种感觉就像:在学校下午下完最后一节政治课后，风带动教室窗帘，暖红色的夕阳将窗帘的影子割裂够散在座椅上经过表面反射熠熠生辉，加上校园里开始播放广播，教室人散后静悄悄回荡着广播余音带来的一种荒凉感、平静感。接下来就是想着一会要吃什么，想着吃完后干嘛，想着学校后街小吃街那人头攒动，想着想着还是去了食堂吃了一顿8块的一荤一素。

母校

抒发完自己的情绪，本着在校我以学校为荣，毕业学校以我为耻的厚脸皮和年轻人大抵听不进去的原则，我还是想给正上大学的同学一点经验之谈。
大一:
①多结交朋友，拓展交际圈子。
大一应该是大学里最美好的时刻，没有学业没有就业没有考研压力没有生活费压力，甚至不用担心没有男女朋友，因为这会才刚刚好是去认识帅哥美女挖墙脚的时候啊。
不开玩笑，这个时候我的建议是可以多参加自己感兴趣的社团，不宜过多最多两个。多去认识不同兴趣爱好的人，别整天宅在宿舍打游戏，别整天窝在被窝yyxx。这个时候结识起来友情或者爱情或许将是你大学最刻骨铭心最难忘的一段，这个时候不讲物质不讲竞争不讲利息，只是因为兴趣爱好志同道合这种纯人格魅力或者性格才走在一起，这才是该有洁白无瑕干净透明纯真无邪的样子。
毕业出社会很难再找到这种情感包括友谊和爱情。所以啊，这个时候社恐不是理由也不是借口，给自己一个机会去展示自己了解不同想法的人。大不了追不到手的女孩合不来的友谊就拜拜呗，你还有得选，到了大三你试试，搞不好你还觉得同性也能将就将就。
大二:
①一次性把四六级或者二级等专业相关的证书都过了。
兄弟姐妹，四六级非常重要，重要，重要！！等你找工作了四六级就是门槛，进不了门槛其他都白搭。别动歪脑筋整个假证，搞不好你被拉黑就完犊子了。
四六级没有捷径，就算四六级是应试考试，也要至少过了，别你还没过呢就觉得它水，你要是过了该怎么骂怎么骂，这才是你的本事。你就算真的学不好看着就头疼，那我只有一个建议就是刷题，把全真试题都刷一个遍。你可以不懂技巧，不看视频，但是你不能不懂题海战术，简单粗暴就是刷题。
相对于四六级，二级如果并不是非常相关如果实在没有精力可以暂缓。大二过完四六级是为了给大三腾时间腾空间，让你没那么疲惫没那么心累。
②少做或者不做发传单，扮人偶等等技术含量低重复性高的兼职。
相信我，你大学花那么多时间去兼职赚的钱可能都没有你工作后一个月工资多。(不一棍子打死，如果是自己创业或者有门道的除外)宝贵的时间就要用在刀刃上。比如第三点。
③开始培养或者提升自己的一技之长(有能变现属性最好)
把时间花在自己的一技之长上，大二是你思维以及认识自己定型的关键时候，不要被焦虑和迷茫吞噬被情绪左右出不来。这个同四六级一样重要，只不过四六级是门槛，那你的一技之长就是锦上添花。
毕业有那么多学生，黑压压的一片，你的闪光点是什么？除非你的学习一级棒成为了闪光点，如果你的学习不是你的强项呢？学了两年你应该知道自己是不是喜欢自己的专业或者擅长学习。
这个时候就要花时间去挖掘自己擅长什么并付出大把时间，这个技能最好是可以变现的，说白了就是能利用这个技能去赚钱的。在学校的时候分数是命，出社会钱才是命。尽早培养自己的商业思维，学校从来不教我们如何赚钱，但是一毕业我们又不得不赚钱。
我当时学的是ps和pr剪辑软件，虽然说并不是学到精通，但是也能靠它完成一些任务。比如靠着这些软件，我成为了当时同一批进来985/211人中唯一一个会用这些软件的人，然后拿到HR申请的激励1200。

钱不多但是自豪感和成就感是无价的，谁知道当初学的东西是别人身上未来闪闪放光和点呢，当初学只是单纯感觉牛逼可以去炫耀了。你说你实在不知道擅长什么，但是打游戏很厉害、撩妹说骚话也贼6就是不知道我说的变现是啥，也OK了，如果你真的撩妹这方面很厉害，那你就花时间努力去找门道找渠道赚到人生中第一次金，如果不是请你及时止损，多学学比如小语种，英语，乐器，播音等等等等。
大三:
①宿舍关系，孤独，奖学金，助学金，d员等等等等
这个时候就是分水岭，谁怎样基本上都知道了。班级宿舍也会分为几个小团体，你能感觉到关系没有以前好了。
这都很正常，有人开始独来独往，有人开始抱团，有人开始早出晚归，有人开始摆烂到底。这个时候如果你还是不知道自己要干嘛，不知道自己的方向，很容易开始焦虑很容易开始自暴自弃。这个时候不管是班级或者宿舍多多少少都有问题，奖学金、助学金、评优评先、d员等等开始有各种纷争。
我的建议是，结合自己的情况花时间想想自己要不要投入时间去处理以及这些东西是不是我想要的。如果是，该是你的好好争取。
对于宿舍关系，如果你很幸运大家都很和谐那就好。如果不是，我想大多都不是，总会有解决不了的矛盾。请不要在宿舍关系上投入太多情怀，也不要因为自己的特立独行感到自责更不要觉得大家都这样我就这样很正常。
如果宿舍影响到你学习影响到你提升，一定要摆明了说别憋在心里，实在不行花点钱租个单间。自己的未来要掌握在自己手中，不要被一些鸡皮蒜毛的小事影响着自己的情绪。这个时候情绪和心态尤为重要，稳定的情绪才能让你做好选择，并且坚定的走下去，不管别人怎么说怎么评价。大不了毕业后老死不相往来，其实毕业后你们有联系的不过那几个人。
如果你太过优秀就做好孤独的心理准备，如果你觉得痛苦太正常不过了。如果痛苦是成长，那孤独是过程。
②积极参加竞赛为简历做准备，提前规划就业或者考研
大三下学期的时候就像我说的如果你还没过四六级，除了专业课你需要找工作，备考等等会很疲惫。这个时候多去参加竞赛，其实大二就应该加入竞赛。
这个时候竞赛一方面提升自己的专业素养，一方面我感觉更多的还是为自己的简历加分，竞赛可能水分很大但是又是很重要的校园经历。
同等情况下，肯定有这些亮眼的经历会优先录用。我当时挑战杯、互联网、创新创业大赛等国赛省赛校奖都拿过(团体奖励)，这些东西都可以丰富自己的简历，百利无一害。

那时做的简历(不是说很好，但是够丰满)

但是也要注意，别让竞赛让你自己天天加班加点睡眠不足。自私一点，拿了奖可以跑路了。
就业或者考研要找相关的人咨询，别随大流，别随大流，别随大流！！！！自己找渠道去了解，总会有可以借鉴的经验。
另外:
工作的，别听学校里的就业指导课瞎教，牛头不对马嘴，除非是真的有过社会经历的人去教，不然就上课别听了，给个面子听个一两节课，其他全自习，全自习！
工厂实习也就走个场，那会可能你也收到面试邀请，别被你导师或者班主任吓到，他不给你请假是他的事说不给你发毕业证是吓唬你的。
没毕业让你老老实实工厂实习，毕业了哭着喊着让你去就业。任何时候，你班主任不一定是你的靠山(不全是不好，有的很好，有的你懂的)，你的靠山是你自己，他不支持你，就往上报，说有面试邀请铁了心必须去。
考研的，就好好考，别看到别人找到工作放飞自我了就心飘飘然，既然选择了而且还努力了就坚定信心。实在顶不住，别憋着，去K歌去跑步去倾诉去大哭，没有一场战斗是轻松的，没有一种升级是不经过痛苦的。
你并不是一个人，还有成千上万的人跟你一样备受考研的折磨，坚持下来，失败了大不了重头选择，还年轻着呢！
大四:
你就天天不是这个聚餐那个聚餐了，一会怀念这个怀念这个，或者保研了天天诗和远方。嗨就完事了，嗨完再过一个最后的最长时间的假期，爽吧！！
手机敲完这些字，天色已暗，脑袋有点昏涨，因为保持这个姿势已经将近两个小时。
我感觉我像是一位长者站在讲台上，用过来人的口吻声情并茂的说教着，我哼哧一笑脑海中是这样的画面:就像那时的我的你一样坐在讲台下，微风和韵，阳光温暖，那个不冷不热温度刚刚好的慵懒的夏天，看着讲台上所谓的学长分享会，打了个哈欠，不耐烦地哼哧着，老子困死了，他还要说多久？

2022年2月19日周六
没想到距离上次更新已经很久了啊，没想到我那么懒。
说在前面:
因为楼主工作也忙精力有限，只清楚自己所在的事业群和部门的情况，对于别的部门甚至别的事业部真的不了解，我所说的只能管中窥豹，仅供参考，集团如此之大，各有所别。
1、抱歉那么多评论我没有回复，因为很多我不清楚。
2、加群的伙伴没有通过的，一是因为我想通过的时候已经过期了，二是没注明来源。
3、目前群已经300多号人，本意只是建一个机电群现在什么事业部的都有。有时候一下子就几百条消息，都搁群里摸鱼(吐槽）呢。(真巧我摸鱼的时候看到的)
4、想进群的请加评论区里的我的微信号我再拉入(楼主小号，你懂的)
说在后面:
福利待遇政策住宿公积金社保什么的大家应该都知道得差不多了，这种的就不再说了。
楼主比较想分享一下作为在机电工作一年半的心得(吐）体会(槽），仅供参加，因为你可能也跟我一样要经历这种心态的转变，废话不多说直接码字。
一、体验上(缺点)
如果是往下看过我第一次的分享，从文字就能感受到我对加入工作的满意，如果那时候是10分，那现在就是2分。
幸福感降低主要是以下三个方面
1、工作已经变得毫无成就感，体现在工作的机械重复以及沟通上。对于机械重复想必大多工作都如此，对于沟通(美的专有名词:拉通)这件事上很容易让人心累麻木。
特别是跨部门协同，谁做谁知道。此处省略一千字。
2、私人时间开始被占用，并不是说每天加班到多久，而是周末时间会有人微信或者电话找你干活并且理直气壮，认为这是理所应当的。其实并不是很多次我都被打扰，只是这种感觉很让人厌倦。
我现在已经有了应激反应，一旦在下班或者周末，手机一响我的心里就马上咯噔一下。
即使是次数很少，但是我也讨厌这种工作生活的模糊感。最不爽的就是，非工作时间电话语气理所当然以为我是24小时待命工作电脑一直在身边这种情况。
3、我没一直更新的一种原因就是下了班实在已经精疲力尽，最近工作开始变忙，部门人手也不够。
以前两个人做的事情因为人事变动，我要一并负责而且还有更多的任务。(这真的不合理 )
任务开始变得很push，当天安排的任务，第二天就要交作业，我上周已经连续晚上多加几个小时的班而且做的事情有时候要推倒重来白忙活。
老板风格是逻辑非常严谨，要求的任务基本做到极致，我不反对，但是如果很多事情堆到一起，分身乏术又如何做到每件事极致呢？
我承认以上的事情，我能从中学习到很多包括对于事项的框架逻辑分析、资料报表制作能力、抗压、协同这种软实力。
但是过程真的并不快乐，如果成长就要经历痛苦，那我希望歇一歇。
因为最近感觉左胸口隐隐作痛，焦虑情绪蔓延，有时候即使是下班也会想工作上还没完成的事情但是确实已经身心疲惫，甚至某时候梦中是工作上的事情。
可能有人会说你精力、时间管理有问题。
但是在工作事项的数量压制上，所有的管理技术都徒劳。
有一个晚上我回到屋子，对着电脑，屏幕上打开了四五个事项表格，我竟然不知道先做哪一个，每个都要当日完成。

即使打了马赛克，也知道打开了几个表格

以上我所说的更多的是抱怨和吐槽，也许入职的伙伴也会经历我所经历的。
二、体验上(优点)
即使工作开始变得焦头烂额，拉通变得让人麻木。但是我仍然想夸一下美的工业技术。
1、上下班不打卡，说好的周末双休确实一直在严格执行，即使有时候加班是在宿舍。
2、各大小节日活动都有有些节日也有假日积分，有时候食堂会免费给鸡腿、牛奶等，礼品发放也高大上。

元宵节活动(抽奖，下午茶)

虎年新工牌

3、去年年会参加小游戏获奖(那种比较小的奖)，年前没发以为就算了不发了，没想到后面还记得还发了问卷填写奖品信息，这点被暖到。
4、你能感受到美的的壕气，一点不将就。
另外就是感觉上，能够逼着你非常快速成长，独当一面，同时又让你很焦虑焦躁，这种就要看人的性格和志向了。
比如去年我才刚刚入职半年多一年，就基本独立负责领导的10%的KPI以及各种资料和报表(即使现在回过去看并不是很难，但是再学习和摸索的过程很痛苦。
以上就是我的分享，累是真的累，如果只是身体上的累大不了睡它个10小时到自然醒，心累不行，看不见摸不着的感觉才可怕。
我属于注重WLB的人，我很不喜欢工作和生活混淆。因为下班后才是提升自己的黄金时间，才是享受生命意义的重要时光。

基本上周末才有时间有精力去提升

上周写的英文稿，这周末才有时间去背

立下flag，我不会弃帖，毕竟字数快到一万个了，感觉是自己生下的崽一样。
最后，希望各位伙伴在不同的平台公司，即使略有大小和高低，也能找到自己的价值和意义，拥有生活的底气和希望，并执着固执的活下去。

PEACE！
2021年11月20日周六
周六更新，足以证明我说的双休了吧。请注意，我所说的内容都是指机电事业群，其他事业部的参考就好。
继续更，其实现在22届的大家估计都已经了解得差不多，如果有机会，还是建议去自己事业部看看。（虽然可能进不来，或者没定岗的当我没说）
一、福利待遇，补充修正一下：
第4点，房补车补只有科技人员才有，且是年底统一申请，也就是说一年申请一次，错过等一年。
第5点，语言补贴，雅思7，托业860以上才有见下图。比如你日语和英语都达标，只能取最高补贴一种，不能叠加。

第11点，加班情况，不同的部门也不一样，这真的取决于部门长的风格以及所在的部门是属于什么性质。有的领导喜欢看下属加班、有的只看成果不管你在干什么、有的开会还喜欢安排在下班时间。关于别的事业部不清楚是否真的执行公文说的双休，反正机电是真执行了。
12、环境：公司就比较老了，听说明年会搬到北滘，但是去哪还不知道。今年研究院搬去没创了，羡慕死了。

大良机电

宿舍（右边是女生宿舍，左边全是男生宿舍）

威灵电机门口

北滘机电

13、五险一金：20年五险一金涨了一点，顺德地区公积金按7878基数，个人和单位按7%缴纳，其他地区参考下图

二、机电附近环境篇
机电周围还是比较方便的，比较近的有嘉信、大马跑道、史努比、大信（比较大的商场）、顺峰山公园以及旁边的大融城、欢乐海岸（购物游玩一体）、渔人码头，远一点的清晖园、任信老铺华盖山栈道。这是我觉得都比较好的去处，当你一天焦头烂额身心俱疲的时候，可以去看看去走走，还是比较治愈的。

顺峰山

欢乐海岸（推荐晚上去）

嘉信半马跑道

渔人码头（推荐晚上去）

三、说点不好的（部分情况，非完成一致！！！）
1、部门之间存在利益冲突
我认为只要是大型企业，都会存在这种情况。沟通成本的地方在于，假如有两个部门一起协同完成一个项目，A 部门和B部门都有指标考核。负责的人谁是主导谁牵头，指标怎么定，项目执行过程中遇到的各种阻力谁负责解决等等，没有非常明确清晰的定位。
因为A和B有各自的不同的业绩考核，A常常和B之间有不同的立场，所以A和B总是不能达成一致的目标，开会就会有争吵，执行过程也有阻力，不是非常畅通。
2、推诿情况
这个对于刚刚进来的毕业生应该是个老大难，刚刚进来什么都不懂。导师叫你去办一件事情，你常常要问A，A说问B，你找B，B说找C，C说找A。常常就很容易的事情就变得麻烦，情有可原吧，大家都很忙。
所以就要谨慎一点，多思考一点。如果你导师找你干一件事情，多问问为什么，什么事项，要达成什么目的。不然你找别人，别人一问细节，你又语塞。
3、难沟通
特别是刚刚进来的新人，有时候你去跟工厂、测试中心的人沟通协同是比较困难的，等到关系打熟了就好说话一些，这个不展开讲了，主要还是职级和工资的关系。老员工比你新来的工资还低，换做是你你心里也会不平衡。
未完待续···········

2021年11月3日
这个回答还挺多人关注的，群里已经有超过200号小伙伴的加入，时不时就有几百条信息还挺热闹的。
再次抱歉，微信私聊和这个回答的评论我都没有再回复了，因为如果我逐条回复实在是太耗费精力和时间了，所以已经入群的伙伴就在群里问就好了，人多力量大，众拾材火高。
这个答案相信很多人也看了，为了做一个分享，这次我想对我了解的福利待遇描述详细一点：
1、工资：目前对于21/22届美的星，美的开出的工资对于20届已经高了不少，本科已经到了8.5-11K左右，硕士到了13.5K以上（先行电控等直逼20K），一线城市工资多10%。家电行业这个待遇估计已经是数一数二的了，20届靠涨薪才没被倒挂。美的星进来本科8级，硕士9级。
新力量的话是按1-7级招聘，大部分招本科进来是5级，薪资会比美的星少，新力量是20年才开始进行招聘的，具体的不太清楚，不好意思。
2、第一年的年终奖：大家入职应该是在7月，进来后会有两个月的时间进行集团（户外拓展）和下厂（两个多星期）培训，整个过程就是玩，希望大家珍惜这段时间、这段友谊，结束了你们将有可能再也不见了。到了8月中旬，各位就进入到部门开始进行岗位培训，这时候就有导师带你们着手开展一些见习和具体工作。
年终奖会在第二年的1月中旬连着12月工资一起发放，对于7月进来的毕业生，8月大假是没有的，需要上各种各样的课程，也没有大家积分。年终奖按照入职的时间/366天浮动薪资两个月年度绩效（部门和公司系数一般是1就不进去了），年度绩效大部分都会是B，如果是A以上证明你比较得到领导认可。第一年因为刚刚转正，而且没有什么具体的项目，年终奖（包括项目奖金和你的浮动薪资）大部分人会拿到你2个月工资左右。
3、年假/工龄：进来就有5天的年假，这个不多说。工龄工资是一年100，这个是科技人员才有，科技人员指的非智能岗，进来可以看看公文自己的岗位是否是科技人员。
4、汽车/房补：汽车补贴是你只要买车，不管是入职前还是入职后，只要是四个轮的年底都会统一申请，第二年年底会一起发放。房补是档案必须要在工作地才能申请，这个是政府发放的，也是第二年一起放。
5、语言补贴：入职之前非海外职群过雅思6.5（托业750）会有1K（实在忘记了），补贴24个月，海外的0.5K，小语种多一点。（语言补贴有点忘记了欢迎评论区补充）
6、商业保险/年度体检：公司会免费补充商业保险，可以给父母或者自己买上。（保险有效期是一年）年度体检是500的美福积分，到时候可以自己选购套餐，一般都选常规套餐400积分，时间在每年的7-10月这样可以自己选择时间段，可以自己去也可以跟厂车去。
7、人才政策/安居房：人才政策这个因为我不是硕士所以基本上我也不是太关注，硕士博士安家费有但是我不太清楚是多少。安居房是硕士可以申请，房价应该是会打半折，5年要在顺德工作且房子不能进行买卖等。（政策在变，请按照最新的来）本科也可以申请但是要在上一年累计纳税达到2万（基本不可能）。
8、一年两次团建/周三家庭日：团建没什么好说的，每周三是家庭日，这个只跟研发有关，周三到点就赶人。（现在好像也不赶人了）
9、住宿：CC厂区是单间也有双人的，就在公司里边，优点是到办公室只要5分钟，缺点是没有人间烟火气，有点点噪音。其他的还有爱尚家，北滘的空电宿舍。悦然就不说了，其他的基本上每个月几百块的房租水电还挺友好的。
10、绩效：每个月都要填目标领导会打分，年中会评一个整体绩效，年终绩效主要是跟年终奖挂钩，年中年终绩效也挺重要，对后续的调岗竞聘和公司的培训级职评定是有A/S 优先要求的。这个绩效领导会评印象也会大该知道你干了什么、有什么成果。这个要看平时领导对你的印象，我感觉印象也是影响绩效的一方面。
11、加班情况：各事业部真的很不一样，机电这块做得很好，真的双休，如果没有的话就是部门执行不到位，即使周末上班就走加班流程调休。不得不说美的很能提前识别国家政策，现在的大厂纷纷（字节、腾讯、美团等等才开始双休）双休，美的早就开始实行了，点赞。
打字实在太累了，本来想把福利待遇说完，再说说不好的地方的（包括工作、环境、职级升级、现象等等等等），我太天真了，太累了。
下一次更新在更新更多的。如果大家有想了解的请在评论区提问，我会按点赞数在下次回答详细解答。
二、碎碎念
我在前两年的时候，就像如今22届（21届的应该已经入职了）的同学一样，各种找帖子各种查攻略，抱着各式各样的目的试图去提前窥见即将进入职场的样子。然后跟大家一样，知乎豆瓣贴吧等等，不管是不是利益相关或者恶意评价，基本上帖子分享出来的经验也好、建议也好，不可能做到非常的客观，所以大家在看攻略等等最好是抱着良好的心态去看，不是谁说好就好说差就差。不管怎样，有一个好处就是能够缓解一下焦虑情绪。
不同的人对待同一件事情有太多不同的态度了，我是过来人，我知道这种感觉。进入工作后会发现，不同事业部就不说了，就算是同一级部门里的二级部门氛围、加班情况等都有太多的不同。即使是同一个部门，带你的导师不同差别也很大。
工作之后的幸福感、归属感等，很大程度是靠一种可遇不可求的运气。
因为对于应届毕业生对于未来职场这种新鲜的人生阶段体验的憧憬和迷茫，我很能感同身受，所以当初建群的目的就是想让大家能够在一起讨论吐槽等等。
我并没有什么私心，打工不易，有一起吐槽讨论的地方挺好，如果有私心，那就是来个机电事业群的男伙伴能够做下线上“交易”？
你用你的英语口语换我对你的知无不言？甚至“特殊照顾”？甚至入职后的“特殊指引”？之前有一个男伙伴有兴趣，但是他不是跟我一个事业群的，所以我也并没有能够“交易”的筹码。
2021年9月12日
私信以及评价的问题很不好意思，我大部分都没有回复。有一些我不知道不清楚的没法回答，还有一个是因为我是真的懒。
现在距离上次回答已经是将近6个月的时间了，其实还是老样子，我也没什么太大的变化。
现在21届新人也来了，我们部门也来了一个21届的，搞不好他可能也看过这个帖子，也是一种缘分。
我也没什么太多的要说的，只不过突然看到这个回答想更新一下。
1、关于福利待遇
相信21届的或者美少年已经进来了，HR说得也比我清楚。我就多说一下，只能说大部分是这样的，可能不同事业部有差别。
薪资结构是，12+2（除涉及营销部门每个月每个季度都会有奖金激励），年终奖就是两个月工资加上项目奖。其中年度的绩效有C（0.8）、B（1）、A（1.2）、S（1.5），就是你的年终奖你的绩效系数。一般一个部门一个S，两个A。C很少除非是想赶你走了。
年假5天，工龄一年加一天。
科技人员：汽车补贴一年6K，购房补贴一年10K（购房补贴有点记不清楚了）
其他的隐形福利包括，补充商业保险、节假日的慰问金（一般100不等已积分形式发送）、大假5K积分（美的星和新力量有差别）、出差住宿标准400（一天160补贴）、膳食一天16、通讯补贴每个月200不等（应该是营销专属的）、集体婚礼等
住宿：有在厂区、在大良、北滘等，基本上不会花很多钱，除了悦然公寓1100每个月。
环境：美创最好，其他就差不多吧。
每年应该是两次调薪吧，我是20届的，今年7月调了一次薪，所以没有被21届的倒挂。调薪的幅度我自认为还行，对于我来说我很满足了。
重磅是，双休！！！！双休！！！双休！！！（如果被双休可能被通报哦）我觉得对于现在的打工人来说，能双休已经是很大的幸福了。
加班无加班费，能调休。
对于加班每个部门都不一样，就不说了。其中研发包括结构开发加班很多，但是钱也不少，看自己的承受能力吧。
2、碎碎念
20届我们部门的已经走了6个了，去年来的15个，相当于走了1/3多的人了。
对于我来说，我现在的部门算是友好的了。我很幸运，我的领导同事们都很好，只不过我大领导时有发飙，我还是怕怕的，所以他直接安排我做的事情我都小心翼翼的去做，即使都很简单的活，我就很怕出错。
工作了一年，其实对于流程上已经是很熟悉了。很多事情已经不会依靠自己之前的导师，工作也不需要动很多脑筋，即使工作也有压力，但是并不是我最大的压力来源。
我最大的压力和焦虑是我加于我自己的，像是一种无形的压力，像晨雾，就算用手尽力去拨开也不会散去。
1、第一个是我对于未来自己的道路以及自己的竞争力的担忧，现在这份工作是否能够越做越有竞争力？这份工作对于我是否很足够的意义支撑我一直做下去？
我也不是光想不做的人，我觉得学好英语是提高自身竞争力的关键，我对英语口语有一份坚持。虽然我还是说不好，对于工作之后练习也时常断断续续的，下班之后的精力感觉总不够用，下班之后脑袋就好累。
加上自己一个人学一个人练，对于意志上是很大的考验。
托业考了两次，不怕你笑话，最高的一次只有610。

就一本跨栏系列

准备不充分是一方面，自己菜也是一方面。今年还要考，想考750以上。
2、第二个是我对于自己生活上意义上的探索
我有时候就想，生活的乐趣好少。
每天大部分的时间都献给了工作，避免不了的重复机械生活。
上班同事就是同事，下班就无社交了，大学舍友小学同学也只是在群里随意聊聊。
我有女朋友，我们不再一个地方上班，前段时间我们还在一起住了近一个月，但是我总感觉不尽兴，我还是会对生活含有的焦虑情绪。
自己一个人的孤独也好也坏，经历过的都知道，想热闹又享受一个人的时光。
为了增加点乐趣我也会去玩游戏、去看B站直播和娱乐视频，看完之后就很空虚。
这根本带不给我长久的快乐。
我还会下班之后去跑步去外面逛逛街，跑步的过程有时候才是一天中最大的乐趣。

欢乐海岸

我会在公司附近的江边跑步

顺峰山公园也是个好地方

有时候会自己去吃麦当劳1+1很划算

新人瑞幸9.9一杯（这个很好喝）

3、第三个是想还完债务
算来我领工资已经一年多一个月了，其实我每个月能存下不少钱。我本身购物欲望不大，衣服就两套舒服的来回换，鞋子等很久没有换了，一点都不像工作的人。（昨晚看了一双190的鞋子，思来想去还是没买）
是这样，我家里因为盖了房子，所以家里还欠点钱，所以我还需要背负一些债务。所以我还有学费贷款以及家里的债务要还。
数目可能是我不吃不喝半年的工资，但是从工作开始，基本上每个月也还要补贴家里。
有时候跟女朋友假期去玩也要小一千不等，女朋友和家里这边都要花钱，其实也不少，所以我对于我自己有点抠门。
女朋友也在暗示要赶快在这边存钱买房（我们两个人一起），靠我自己存钱首付基本上也要好几年，家里肯定是无法支持的，我也不想靠家里。
之前对于买车并无欲望，但是佛山这边真的好不方便，去哪都要打车，想买车的欲望又强烈起来了。
看着自己的存款，总希望能多一点，省一点。
以上的压力杂糅在一起，纠结无比，总想挣脱出来，总想在存款里抽出一万块，痛痛快快的买自己想买的东西，想找个假期去哪旅游就去哪，总想痛痛快快酣畅淋漓的享受生活。

向往艾主席的&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;quot;自由&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;quot;

我知道我变得很难知足，很难快乐了。
但是既然是对生活的探索，总是需要花费时间精力和付出艰辛的。
压力就像晨雾，用手是拨不开的，能做的只能是努力探索、享受以及热爱生活，
光来了，雾就自动散了。
2021年3月22日
好久没有更新了，现在看之前的帖子已经是另外一种状态。
现在并没有像之前那样清闲了，即使我们部门加班时长不是太多，但是还是很多的杂事很多的事情要处理。很多事情我还在适应之中、了解和掌握之中，所以这段时间压力也挺大的，时有焦虑和迷茫。
2021届拿到OFFER的新人实习的也有了吧，期待赶紧来工作的也有了吧，作为一个“过来人”谈谈感受吧。因为不是一个岗位的所以就参考参考吧，什么事情在不同的个体上感受是不一样的。
1、人员流动性挺大的。大部门我们走了3个，半年多的时间，如果算上20届的估计就更多了。我认识的一共就有了6、7个，走的原因也各有不同，更多的是辛苦和工作内容不符合自己预期。如果你进来发现自己真的受不了这种生活，请坚持一两个月还是实在不行，还是赶紧及时止损吧。
2、碰到一个好说话、能耐心教你、指导你的导师才是最重要的。带你的人的性格和脾气直接决定了你入职场后工作的幸福感和成就感，走的人之中也有是因为上级比较严格脾气比较暴躁受不了走的。如果导师好说话，做事真的顺心很多，心情心态也会好点。所以，碰到好说话的导师一定记得多请他吃个饭喝个水。
3、珍惜还没工作的每一天。对于准备参加工作的人来说，我们都一样，满心期待和憧憬想要大干一番。但是进来后，你就是非常小的一环，你会发现整天很多的事情是“没有技术含量”高中生都可以做（先行研究噪音电控等大佬岗位除外），很多就是处理杂事扯皮的现象肯定也是有的。
所以还没工作一定要珍惜时间去培养自己的爱好，去学习技能，不然工作本来就枯燥还没有自己的爱好生活就会非常无趣和寂寞。因为下班后你就真的是自己一个人。
4、提前做好自己的规划。这个可能很难，因为你都还没工作怎么知道自己的规划呢。确实是工作了才会逐渐知道自己喜欢什么不喜欢什么、擅长什么不擅长什么。但是如果你真的有花时间去思考后，一直往自己规划中的靠拢，那你真的很幸运，跳槽或者有别的计划你真的会心里有底气得多，别到时候再想，会很有压力很被动。
5、我们都有这么一段时间。在你转正之后或者工作几个月之后，我们一定都会有这么一段时间非常痛苦（我正在经历这一段时间，大量的事情都需要自己全程去做，逼着你去掌握）
痛苦的点在于：转正之后你还是有没接触到或者自己不确认的事情，你不会且无从下手一脸懵但是事情又紧急又不得不做，但是这个时候同事之前的导师也不会再仔细教你，都太忙了，你也没法问得很多（同事热情还好一点，但是一般还都是要自己搞定帮不上太大的忙）。
这个时候你只能顶着内心的煎熬去一点一点做同时又担心自己做不好，做好了给领导看，好的领导会稍微说哪里不行，不好的领导是真的会“怼”你（夸张的领导会怼到你无地自容也是存在的），这个时候心里的委屈和痛苦就被无限放大了。我们都会有的，做好心理准备吧。
最后，重要的事情说三遍！！！
群里已经100来号人了，加了我我却没有同意的还请再加，我再拉，因为我事情变多了所以很多时候都没有注意到好友申请。因为我实在抽不出时间，大家有问题就在群里自行讨论就好，私聊就不一一回复了。
！如果你英语口语是你的二外或者你英语口语很强，我们做个交易，！
！我有一定的基础，你教我口语或者能接受我晚上找你跟我对练的话！
！我可以花时间和精力去了解然后解答你任何想了解的问题，任何问题！
我接触的到（公司机密除外）
仅限男生，因为比较方便吧，可以的话请私聊。
我真的好想把“在美的集团上班是一种怎样的体验”改为“在美的集团各事业部上班分别是一种怎样的体验”
基本上，每一个事业部的风格、环境、氛围都不太一样；其实每个一级部门下属的二级部门也有很大的差异；所以如果想参考知乎，还是要针对性的参考，进了一个好部门所带来的幸福感和归属感也是不一样的；
现在21届的应该都拿了OFFER了，也应该是在各种渠道打听美的的情况，跟我去年一样；
目前我所在的事业部是机电事业部，我也只能对机电事业部有多一点的了解，集团真的太庞大了，各个事业部也小同大异；
我目前的感受是相当的不错，可能也是我比较幸运进了一个比较好的部门，前辈们也都很好；
我打算组个群，21届进美的的可以一起交流，有什么我懂的也可以分享，知乎咨询的人太多了，又不能在知乎建群，所以欢迎21届的美的星加入。（发广告等的不要进来）
PS：为什么知乎永远劝退？因为在知乎回答的都是感受不好的，对自己工作不满意的或是生活不满意的，有个地方宣泄一下情绪总归是好的。
我身在其中也有点感同身受了，因为感受好的，没人想要或者有空会上来说；
要不是我工作量还没有太多，而且知乎私信的人比较多，我不会像现在这样打那么多字。
美的有好的肯定也有坏的或许坏的更多；好的，看你有没有实力加一点运气体验到了。

美创食堂、环境

如果你的办公地点是在美创，那你就相当舒服了，这才是工作该有的环境（看了看机电，落差太强了唉）
今天喝了美创一杯星巴克，感觉打工人get不到富人的点，还不如我4块肥宅水，
也许喝的是一种格调吧。

期权匿名回答 · 2022-9-23 07:15:26

0926更新：
当时看到这个题目一时兴起写的回答，没想到有这么多人赞同，小透明内心惶恐瑟瑟发抖。
回顾过去两年美的生涯，第一份工作经历毕竟难忘，其实也挺感激吧，虽然辛苦但确实在那里学到很多东西，以前置身其中没感觉，出来之后有了对比才觉得它一些成本预算管理和风险控制等的体系是蛮成熟的。离职后新生活还算满意吧，主要是按时下班和双休真香，马上国庆了工作以来第一次可以过完整的国庆假，想想有点小激动。很多人问现公司的名字，这个抱歉不能透露了，只能说是一家不大不小的国企。
另外还有问一些offer选择的问题，这个我也没办法给到意见，原答案已经说明了我的经历和我看到的情况，其它细节在评论处亦有补充，你看了这些依然觉得美的是你最好的选择你愿意加入也完全OK，毕竟500强给简历镀金也没问题。最后我还是那句话：毕业生第一份工作请慎重选择，行业、平台、地理位置、待遇等综合考虑好了再签三方，愿大家都有美好灿烂的未来！

重点大学财经本科，毕业进入美的两年，疫情后终于提了离职，已脱离苦海。
找工作过程中深刻意识到毕业后第一份工作行业的重要性，当初看中500强名头一脚踏进制造业，现在想出来换行业真的好难，刚毕业的小朋友们千万珍惜你们的应届生身份，第一份工作要好好选择。
美的财经是比较有话语权的，但是对应的就是累，加班，工作两年没过过一个完整的法定节假日，端午，清明，五一，中秋，十一，基本多多少少都会加一些班。另外就是，你以为的工作地点是总部大楼创新中心那样500强的高大上环境，但因为制造业财经很大的重心在成本，所以其实毕业生过来一大半的人会被分在各个工厂，你会经常听到机器的轰鸣和闻到工业化学品的味道。然后干几个月成本这玩意，你又会发现，这非常不“财务”，你干的活找个其他部门的人过来给他讲讲产品结构核算基本原理也能干，甚至你找个开发过来可能干得比你还好因为对产品更熟悉。另外会有少数人被分在销售财务，核算或者税务之类的，这些模块相对成本干的活更“财务”一些，但同样加班，销财可能还更甚。
待遇的话看综合收入感觉还行比平均水平好一点点吧，制造业的工资也不会高到哪去，而且都是节假日加班做资料做表加出来的，公积金和社保交得很低。另外值得一提的是集团内财经体系轮岗机会是蛮多的，有志向在此一直发展的话，可以多干几年尝试财经不同模块的工作，可能对个人成长比较有利吧。还有就是集团比较重视英语能力，鼓励学习报考托业，如果英语很不错的话应该能发展得相对更好一些。
还有就是人员变动非常大，每年都走很多人也新进来很多人，然后每年会有强制“优化”指标，所以每年年后会看到很多人走，基本都是上一年绩效被打得很低不得不走的，会觉得比较没有人情味一些吧。公司会强调我们是在市场上厮杀的，不像珠海某厂有政府补助，所以美的不养“闲人”。相对的，有能力的人机会也多，但是怎么说呢，你能力超群，天天加班干个五年左右就升职当个小领导，然后发现比以前更忙操心的事情更多加班更多。
总之要进来的小朋友们还是考虑好是否以后要在制造业发展，劝君深思，共勉。

期权匿名回答 · 2022-9-23 07:16:13

偶尔打开多年未关注的知乎，看到这个题目。许多回答都看了下，觉得也得说点啥。
我11年211本科毕业，飘忽不定两年。13年社招进入美的至今，入职时职级P1B,待过几个事业部。目前职级M4。农村出身，因为在美的，现在买了房买了车。我想说，任何企业都不是完美的，都有它不足的地方，但是目前从我自己的体验和身边同学朋友的情况来看，美的还算不错的。尤其在家电行业，美的不管是待遇还是发展前途都是前几名。和格力同行聊过，他们的中层干部基本都是干了很久的，基层想晋升很困难。但是美的只要你努力(当然也要靠机遇)，晋升机会还是很多的。目前美的最年轻M3应该是93年的，才20多岁。最年轻M5应该也就35左右。同时行业对美的员工也是很认可的，就拿我来说，经常接到猎头电话，包括阿里，百度等互联网企业，以及格力海尔等同行。美的出来的想找工作还是很容易的。当然，针对其他回答里说的考核，负激励，加班等我也认同，确实存在这些情况，任何事情都有利有弊。如果你能找到一个钱多事少离家近的工作，我想你也不会待在美的。不得不说，对于普通家庭，美的还是个不错的选择。
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2月10日更新
疫情当前，举几个例子说明下为什么我觉得美的还不错。
1,美的捐赠钱物等等加起来快2个亿，再加上何老板和的基金的2个亿，美的疫情期间整体支出近4个亿，绝对是行业第一。虽不能以捐款多少论英雄，但至少说明了美的的企业实力和政治正确。
2,前天方老板给内部员工的一封信说到。2020年绝不因疫情裁掉一个员工，该涨的工资还会继续涨。相比于很多企业面对疫情生存困难，在美的工作的确踏实多了。

期权匿名回答 · 2022-9-23 07:17:06

利益相关者，在职员工，2018届春招应届生进入美的某事业部，外销岗位。
搜索相关问题，看到许多匿名黑。我个人最不喜欢没有证据，没有理性的批评和赞扬，遂来回答一波。
个人更加详细情况可以看相关回答，在这里简单介绍个人情况，以供参考: 汕大毕业，本科期间多次公费国内外交流，荷兰硕士。
过几天便是在美的的第三个月，试用期要结束了，转正，也打算好好留下来努力，遂与大家分享一番。
2017秋招，面了三个企业，京东，万科，深信服。除了万科第二轮被刷，其他两家走到了最后一轮。坦白说，最后一轮被刷，我个人估计其实企业更加是不差人，更多只是校招着来刷知名度。
美的是我2018春招面进的，很幸运，抓住了最后一根稻草进来了。
直接说大家关心的薪资问题，硕士8左右，加上本地政府补贴2，地点佛山，消费水平和工资水平造就我认为是最舒服的生活体验。
目前来说，我最愉快的事情是，我可以骑着自己的小电动摩托车开六分钟车回总部上班，彻底摆脱在广州那种挤地铁咸鱼般心累身体累的行尸走肉的生活状态。
已经有过两份工作经历的我意识到，我不能让自己被工作和工作带来的某些关联事情彻底填满。人只有自由的时间和充沛的精力才有可能去探索别的可能性。于是，佛山本地的生活真的很让我安心快乐。
每日下班，我都能抽出时间健身，买菜煮饭以及自己写下文字。周末，实在有空就去广州买下衣服体验繁华都市却不需要承受其压迫和拥挤。
对比在珠江新城那段暗无天日的当CBD白领民工的日子，现在日子让我看到了生活的希望和未来的期待。
接下来，关于美的工作。
这份工作是我经过多层思考和以前多次碰壁后选择的方向。
我喜欢做国际市场业务。对本职工作没有排斥
每个人有自己目标工作，至于要如何选择和寻找，我以后另写帖子。
在这里要重点说的是行业。
桑德伯格当时面对脸书CEO小扎的邀请时犹豫不决，朋友给她说了这么一段话:&#34;当你有机会去登上一艘火箭时，不要犹豫，无论那个是否一个好位置，没关系，重要的那是一艘火箭。&#34;
许多资深的HR或者职场人士告诉你，行业远远比你职位重要。
对的，行业如同时代潮水，才是真正影响你浮沉的因素
在加入美的前，这是我最为纠结的因素。
美的走的是传统家电行业，这一块，能发展好吗?
坦白说，我至今仍然相信，如果你有能力有机会加入至今最牛逼的互联网公司，go for them。
然而，除了这些公司，美的绝对会是你最好的选择。
因为可以基于以下的证据:
1. 大家看美的每一年财报。这财报显示，每一年美的都走得很稳健。这个稳健体现在战略清晰，投资有方向，前进符合时代潮流。这三者体现在公司财务上便是其营收不断上升以及某些业务的盈利能力持续上升。
2. 没有进来美的前，有资深猎头告诉我，美的很传统。我也很忐忑。但进来后，我发现，内部鼓吹的创新和颠覆文化让我感动。目前CEO不断说要打破层级，不断学习，这确实地体现在执行层面，比如管理层很年轻，集团有各种活动让你去跟高层对话，高层也是被督促多跟年轻人做交流。这个明证可以看美的在社交平台如抖音，微信上的一些广告活动，你会发现，美的还真没有脱离时代潮流。
3. 美的内部鼓励多事业群轮岗。在美的，要当老大，必须要经过好几个事业群的锻炼，有经历到不同部门的管理才能上升。比如，本事业部的老大很多出身研发，做过人力营运，再经过营销部们的历练。这一点可以从哪里查到? 领英搜索当前美的的中高层，你便知道。
4. 个人最喜欢美的的是其战略布局很清晰。从大战略到中间层面构建，再到执行层面，都是贯通的。比如，美的的三大战略（家电，物流和机器人）体现在执行上便是其收购和投资的项目，这个可以看财报和相关新闻。再比如，美的要做全球品牌，这个怎么做，在我的事业部也是有很具体的举措。
当然，美的也有不好的地方:
1. 作为一个传统家电企业，依靠原来传统业务，怎么与互联网时代接轨仍然是一个在探索的问题。这个接轨体现在，整体企业文化和管理模式如何改进，美的仍然在花很大力气探索。比如，要做某一个项目，在阿里也许是基于数据分析后就提出很创新的互联网观点，但在美的，也许就很难迸发出创新的点。
2. 美的仍然处于代加工的制造大家的模式下。许多业务职位偏传统制造生产。如何更加精细化和有效率地运转是主要发展方向。这也可能导致你的工作内容偏流程化和模板化。
好话和坏话都说了，内容也尽量做到有理有据。剩下地交给你好好思考。
第六个月再来更新。
目前2019的校招已经启动，希望有缘分跟你做同事。
距离上次更新许久了，中间发生了很多事，也没有什么欲望登陆知乎。
现在更新下当前的状态：当前在某热带国家常驻，在一家新的公司，2020年12月最后一日离开了大美的。

当前在隔离，在一个新的国家/公司重新回答这个问题还蛮有趣的

貌似有很多童鞋私信给我问这个岗位如何，或者那个岗位如何。
其实这个问题挺个人化的，其本质更接近于“我要成为怎样一个人”/“我未来想怎样”。
这问题貌似从古到今是永恒不变的，我是没办法回答的了。因为，毕竟我不了解你；或者，你都不了解你自己。
从工作层面上来说，如果你手上有好几个offer，那就选一个薪资/公司各方面条件好的即可；如果你手上只有一个offer，那就先骑驴找马。
工作这几年，我学会最大的一个法则是：不是我想要什么，而是我能选择什么。这法则尤其适用于筛选工作，特别当你是一个职场小白，还未入场玩游戏的时候。
言归正传，我最后一次谈谈美的。
截至到我离职的最后一天，我在美的963天，换算为2年零6个月余3天。
我在新的一个城市也有一群离开美的伙伴。好几次，我们一起玩完游戏后吐槽。
有人提了一个问题，你后悔进入美的吗？
我知道，有的人很不喜欢，咬牙切齿；有的人无感觉，反正就一份工作；有的人狂吐槽，说起来也是很多有趣点。
对于我来说，能够进入美的挺开心的。
总结原因有3：

这时候我当初最优的职业选择。

当初春季毕业回来，就业机会就已经不多了。只有被放飞机的offer岗位零散在招，其中一个恰好有美的某事业部的岗位。当初我对它并不了解，也恶补了下基本的公司知识。还记得那时候在某大学校区举行的校招，也是1~3轮的面试。上午九点多，年少无知的我就穿着一件T恤和深色长裤到了现场。当时看到其中一个面试官，（我是男的，面试官也是男的，但并无基情），我就很喜欢那种感觉。他穿的是得体的西装，整洁的头发，真的就是我读书时期想象自己的职业经理人形象。面试官问了我几个问题，我感觉回答得还是挺有逻辑和实在的。最后顺利进了2面到后面的3面，顺利晋级。
后来，我成为面试官的同事。我喊他某哥。某哥后面告诉我为什么要选我，就觉得我在那群人中的气场/气质都蛮突出的；我当初也有那种共鸣感。
当初选择：面试感觉好，公司/平台够大，薪资OK。
2. 这是一家处于成熟阶段的公司。
我现在跳出来了，更加能够客观地看待前任公司。
美的现在已经约52岁了。
从市值上看，美的还在继续往上走。从我2年多前入职时的40多块/股价，到现在破百的股价，美的有它独特的管理方法。估计最让我和身边同事咬牙切齿的是其完善的流程和系统。从销售系统到财务系统，环环相扣，基本上所有的动作都逃不掉系统的限制。
（具体的操作内容就不多描述，这也涉及到公司商业信息。懂的同学懂的。）
也正是掌舵者坚持的“系统管理”，美的能够协调上万人的工作同时降低更多不可控的风险。很多时候，我每天的工作都是伺候系统，推动系统流程往前走。也正如我一多前所说“流程化，模板化”。
这样的工作带给我了两个重要的工作思维&#34;预先计划/强调计划管理”和“预见风险/控制风险”。
这里面最大的三个价值点：
-作为一个新人，我能够站在一个百亿人民币的平台上去看到一个国家/地区的销售运行情况，近乎上帝视觉，获得信息量大；
-从排产到出货，所有环节我都能够接触，完成我对外贸世界的第一步构建。
-从集团战略到中底层执行，我看到了一个运转的系统，对所谓的“管理”形成一个基本认识。
3. 美的人够多，江湖够大。
两年多，我在美的认识了很多优秀的小伙伴，这真的是我最开心的事情。
某些前辈（e.g.,某少，某坑总），总在职业迷茫时帮助我；
某些童鞋（e.g.,某迪，某赞，某俊，某力），一起度过工作的日子，吃饭划水插科打诨；
林子大了，当然也会遇到你不喜欢的人或事。
最重要的是，这个江湖中，大部分都还是正直善良的人儿。
有的时候我跨部门沟通，真的想打人的时候。但你会看到，大家还是都想把事情做好（虽然想打人）。
出于对老东家的尊重和对职业操守的遵守，更多内部的信息就没必要透露了。
还有一个题外话题，就是关于我一年前对行业的思考，这个也许可以帮助到大家。
俗话说&#34;换岗不换行，换行不换岗“。
家电企业是个传统行业，也许有一定的发展天花板。以前我还是担心说这个行业不行，会带着自己的下跌。
后面我意识到，无论是哪个行业，哪个公司，这只是你暂时的栖身之所。你要做的永远是不断思考，不断找出自己作为&#34;打工人“的特长/优势所在。
我当前的这份工作，亦是感谢此前美的的工作经历，让我能够有了对市场认识，再接着以此为跳板，进入一个全新的行业但不变的岗位。
我建议童鞋一旦开始了某个岗位，就不要轻易去清零换赛道，除非你的决心很大很大。
&#34;推陈出新，立在巨人的肩膀上&#34;，无论是什么，我们都要积累足够的量变，才能实现质变。人生梦想很长远。比如有些同学喜欢拍片/写作，不妨先好好工作再利于业余的时间去再确定下自己所喜欢的所热爱的。
好的偶像例子可以参照B站的&#34;何同学“，人家都非常清楚，拍视频是暂时养不活自己的......（竟然来自一个百万粉丝的up主的自嘲）。
生活模式可以是：专心工作，专心发展自己的爱好/副业，两架马车并驾齐驱。
完。
特以此贴作为一个祝福，祝福各美的童鞋继续工作顺利，也祝福未入职的童鞋有美好的生活。

期权匿名回答 · 2022-9-23 07:17:26

知道的内容都写在回答里了。
没有去美的，只了解2018年校招，不了解集团内部具体情况，谢谢大家。
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2018校招情况
整个面试过程包括：网申（投简历）--第一轮面试—线上测试—第二轮面试—offer薪酬交流会—两方签约会—三方签约（确定事业部）
个人背景：211本科选择的是【外销类-市场】最后给的【外销类-销售】offer
我走到Offer薪酬交流会这个环节
薪酬交流会相信是正在刷知乎的你最关心的问题之一吧我当时也最关心这个问题(笑)
2018届毕业生第1年大致是以下水平：
本科生：09-10W
硕士生：12-13W

HR一直在强调有KPI绩效按照绩效提成奖金有很大加成但是这也是两三年后的事了前两年熟悉业务熟悉流程基本干不了多少出去谈业务的事情

另外一个部分就是职位等级美的划分方式是
P1-------P2--------P3------P4
BA------DCBA----DCBA---DCBA
--------------------M3-----M4
总共4大级14小级 P是技术岗（P1B开始） M是管理岗（P3D开始）
本科生第一年是P1B 硕士生第一年是P2D
可以看出P3D是分水岭，P3P4的职工享受期权，期权带来的分红比工资高

本科生和硕士生的差别蛮大的我是本科生拿到的【外销类-销售】offer
看到美的薪酬水平和晋升渠道还是挺严谨的短期内很难有一个较大的发展但胜在稳定上升；另一个原因是美的总部在佛山地域因素值得考虑
美的优势在最近几年发展迅速兼并了很多国际企业接下来几年估计会做资源整合走国际化路线外销类岗位应该会受到器重的
差不多就是这样希望看到这里的你拿到一个自己满意的工作职位咯 -.-
看到最后点个赞呗

在美的集团上班是一种怎样的体验？

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