在 Strikingly 工作是一个怎样的体验？

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:03

泻药，社区上的第一个回答给Strikingly。

先简单说一下公司的历史和近况吧。

Strikingly是2012年中上线的（不过最早的产品原型可以追溯到2011年），在上线后两个月时间内实现盈利，后来申请YC 2013W成功，2013年4月左右从YC毕业（Paul Graham说我们是YC第一个中国团队）并拿到投资；2013年5月回到国内开始组建团队。我们的技术栈主要包括Ruby on Rails, Angular和React。现在我们的客户遍布全球各地，办公室在上海，团队规模20+，其中包括10+的工程师团队，另外我们还有远程工作的客服团队提供英语，日语，中文（简/繁），法语，西班牙语，印度语（是的你没有看错）等多国语言的客服支持。

我有幸在2011年的时候在上一家公司和现在Strikingly的CTO达峰一起共事并看到过Strikingly当时的产品原型。2012年的时候听闻达峰辞职去硅谷创业，内心被深深震撼——一个比较熟悉的朋友，偶尔还在线一起玩大菠萝3，突然告诉你他要去经历一种你之前觉得非常遥远非常陌生但是非常向往的生活，这种“知道他很nb，没想到他这么nb”的感觉真是难以形容。然后这种对nb程度的认识又很快被超越了——进了YC，上了Forbes, NY Times等等，心里也想过要是成为这样团队的一员该有多好。然后的然后机会就来了，Strikingly团队回国之后达峰问我有没有推荐的人，于是我厚着脸皮自荐，面试，义无反顾地拖家带口去了北京（当时团队在北京）。

说一说为什么想要加入Strikingly吧：

团队：之前一起共事的时候就很欣赏达峰，nb的人认可的其他团队成员一定也很nb；
产品：很国际化的产品，作为一个工程师我想要参与到一个产品从小到大规模的成长和演化，我会很享受这种成就感，而Strikingly也有这个潜力；同时我想更多地了解一些技术之外的元素，Strikingly无疑提供了一个很好的平台；
体验：我之前是对创业这件事情持谨慎悲观态度，并不认为自己是一个非常适合创业的人；来Strikingly面试之前做了不少功课，了解了Strikingly背后的故事，面试的时候也聊了不少关于创业的话题；面试之后我依然不完全确定自己是一个非常适合创业的人，但是我确定Strikingly值得我去做一次无畏的尝试。

在Strikingly工作的体验，就是一一验证了上面这些观点。

团队。从2013年7月到现在的近两年时间内，如果说有一件事情永远都是我们的top priority的话，那就是招聘。关于招聘我们试了很多渠道，方法，流程等等，一直在改变并且期待改变能带来改进，如果说有一点一直不变，那就是我们的招人标准和炒人标准。这样做的结果就是你会发现你能从团队里的每一个人身上学到东西，这是非常难得的。

产品。一开始第一个项目做KPI report就不是一个纯技术的项目，我因此了解了衡量一个创业公司业绩的一些指标；后来也参与过各种各样的非纯技术的项目，包括SEO，Affiliate program，Email Marketing，Analytics & Tracking等等。在创业公司做技术项目固然非常有意思，只要想一下有多少用户在使用你参与实现的产品特性，并且给他们带来价值，就很有成就感；但这些非纯技术的growth hacking也给我打开了另一扇门，非常有乐趣。

体验。在Strikingly待得时间越长，越觉得再也无法回到大公司的环境里去工作。有一次在朋友圈看到另一个同事发的状态“有些事情尝试过就再也回不去了，比如Retina屏幕，比如startup”，真是不能同意更多。

说说其他的体验吧：

零食+饮料+高大上的办公室+Macbook自不必提，每个startup都会拿这些作为卖点
产品导向+技术驱动。这个有点自夸的嫌疑，不过我仍然觉得我们团队是把产品和技术之间的平衡做得比较到位的，技术团队和非技术团队之间几乎没有隔阂，互相都了解对方工作的重要性以及擅长的领域，在产品的策划/开发/测试/反馈的迭代过程中能很好地配合
团队协作。曾经有一个刚加入团队两个月的同事跟我说他最喜欢Strikingly的一点就是团队精神：每个项目由Dev+Design+Marketing+Data这样组成的团队共同完成，任何成员在任何项目中碰到困难，其他成员都会加入一起解决困难，并不会因为这个任务是指派给某个人的其他人就无视。
允许甚至鼓励犯一些成长道路上难以避免的错误。我们认为成长就必然伴随着试错，甚至startup本身就是一个不断试错的过程，如果要求大家都尽量避免犯错，也就失去了成长的机会。
国际化。上海的团队里就有不少国际友人，可以不时品尝到来自各种地方的美食（美酒），更何况我们还有各种语言的客服团队；我们跟各种国内外公司，包括Google，Namecheap等，也都有合作项目。

嗯，就说这么多吧，也得留点其他东西给其他同事说你说是不是。

最后，我们永远在招聘，如果你看了 Careers at Strikingly 有心动的感觉，请把你的简历砸过来。

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:04

刚离职没多久的来答一记。我于 16 年 6 月底 ~ 12 月底在 Strikingly 实习，职位是 Data (Mining) Engineer，主要负责了 web tracking & analytics，user behavior modeling 以及 anti spamming & anti phishing 的一部分工作。

知道 Strikingly 是因为我的大神室友认识他们的 CTO @郭达峰，正好当时在找暑假实习，看到有符合我方向（Machine Learning & Data Mining）的职位就投了简历。不同于一般大公司的 HR，@Joyce Han 的回复非常快。一开始的招聘流程就让我印象很深刻，在面试之前先要填一张问卷（谈谈对一些常见的机器学习问题的理解），并完成一个 Hangman Test（玩一个交互式的计分游戏）。完成了这个环节以后就是三轮面试。第一轮是跟 @龚凌晖 Daniel 的 culture 面，我们愉快地聊了很多对于创业的想法以及未来的职业打算等；第二轮是技术面，主要考察了算法和 SQL 等基础知识，也有跟 web tracking 和 ML 有关的问题。我印象比较深的是面试官（也是之后我的同事 Young）直接给了好几个他工作中遇到的 spamming & phishing 的例子来考我的思路，从而使得我从这场面试中也学到了不少；第三面是跟 CEO @陈海沙 David 的 culture 面，他很详细地介绍了自己创业的经历，看得出是一个特别注重用户体验的人。三场面试下来，虽然不知道自己能不能过，但是觉得 Strikingly 肯定是一支非常脚踏实地的优秀团队。（事实证明当时的感受完全没错。）三面结束第二天就拿到了 offer，我没多想就接了（说实话，当时有一部分原因是手上没有其他 offer，但也有一部分是因为面试的过程中对公司产生了向往吧）。6 月底我从台湾交流回来以后就正式去公司入职了。

开始工作没多久，我就发现 Strikingly 在所有方面都达到甚至超出了我对一家 YC 毕业的明星创业公司的预期。首先是技术方面。虽然我的职位是 Data，可以说跟公司主要业务直接相关的程度不算太高，但还是感受到了我们的技术非常棒。这一方面是因为技术的确棒（废话），另一方面也是因为团队里面的技术交流分享氛围非常好，不同项目之间透明度高。我们的 tech team 使用了各种敏捷的开发方式和高效的生产力工具，其中不少细节都让我受益匪浅，甚至之后在学校的软件工程课上帮助我带领小组取得了不错的成绩。

光技术强可能不稀奇，Strikingly 真正让我佩服的地方是不同团队的无间配合，尤其是 product team 和 tech team 之间的合作。我的第一个 project 涉及到 user-facing change，所以在开发的过程中我经历了一个 product feature 的整个开发周期。我写完代码发了 PR 以后，QA 团队就开始测试并不断地找出 bug，而我一边 debug，一边还要不断地跟 QA 和 product team 的负责人争论细节。从最初什么都不懂，到可以有理有据地反驳 QA 提出来的一些提议，再到最后游刃有余地在 feature 上线当天排查 debug，最终为用户创造出新的价值，这种成就感是无法言说的。与此同时，实际去做了产品才会发现，很多细节如果要深究是很复杂的，会涉及到各种技术实现上的取舍和基于用户体验的考量。只有像 Strikingly 这样有机地结合各方去不断迭代和改进，产品才能不断趋向于完美吧。

至于工作环境，上海 Office 位于大学路，周边各种精致的店铺，实习半年我已然变成大学路美食老司机；中午和晚上阿姨的私房菜总是特别合胃口让我忍不住多吃，更不要提每天变化的早餐、水果和零食；平时团队也很频繁地组织各种吃吃吃和玩玩玩的活动，像是 movie night，poker night，basketball night 等（彩蛋：同事 Matt 因为擅长篮球和台球而被大家称赞为 “good at balls”）。8 月的时候整个团队一起去青岛庆祝 Strikingly 成立四周年，喝了生啤还赛了帆船，一颗赛艇！除此以外，团队的国际化程度很高，而且大家都是很酷的人。我印象最深的是一位 DevOps 同事，玩滑板，当 DJ，相比之下感觉自己弱爆了……

最令我感激的一点是，公司在培养员工成长方面是完全不含糊的，即使是对于我这种从一开始就告诉他们我以后要去留学的实习生。作为我的 supervisor，@龚凌晖在 one-on-one session 中问的最多的就是，为了实现我加入 Strikingly 时预期的目标，公司可以做些什么来帮助到我。我实习的那个学期因为同时还要申请 gradschool，所以压力非常大，有一段时间还因此对健康造成了很大的影响，几乎没法去公司上班，在做的 project 也都延误了很久。这个时候团队对我也是非常耐心，直到我回到正轨为止，给了我很多支持和帮助。

总结一下在 Strikingly 学到的最重要的三堂课，也是我觉得在创业公司工作非常重要的几点：

Sense of ownership. 如果你负责一个项目，那么不论中间涉及多少技术难点，多少你不知道的细枝末节，你都要尽自己最大的努力去 push 项目的进度，因为这就是 Project Owner 的责任所在。
Ask for help in the right way. 有些问题靠自己一个人是解决不了的，没有人会 care 你花费了多少时间和精力。聪明的做法是用正确的方式去向正确的人寻求帮助。
Be engaged in communications. 让大家知道你在做什么：项目进度有了变化及时给 update，遇到预料之外的困难和日程变化要提前沟通；对于跟自己没有直接关系的项目，如果有想法也应该毫不迟疑地提出。

最后夹杂一点私货吧。我们的首席翻墙官 @夏俊晨从云栖大会回来以后，说看到中国的 hosting 市场乱象以后产生了一种使命感。作为极其注重用户体验的 Strikingly，在云栖上被问的最多的问题居然是，“我用你们的产品做完网站以后，如果想要 CDN / DNS / 后台权限 / ... 还要加多少钱？” 我不禁想起了 The Newsroom 里的 Will McAvoy。像他一样，Strikingly 在做的事情不仅是为用户创造价值，而且还是 on a mission to civilize，尤其在中国市场。

人生总是有聚有散，我因为自己时间安排上的一些冲突，不得不在最近结束了这段实习，这激动人心的六个月。希望 Strikingly 能够越来越好：）

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:05

Last day 定好之后，接到了挺多圈内小伙伴的询问和关怀。也接到了猎头公司的联系电话。我还妹有走呐！！我不是我没有你们憋担心啊！！！

想来想去，终于点开了这个社区问题，毕竟也就现在才终于可以好好填这是一种什么样的体验了。

先介绍一下，我是上线了的品牌运营，马上这个职级前面可以加个“前”。17 年 5 月底入职，18 年 8 月上旬离职。

17 年 5 月，我和老东家的合同刚好到期，在续约合同制定出来前，收到了来自 Strikingly HR 小姐姐的面试邀请。

第一轮是电话面试，面试官非常认真仔细。因为我大学期间就开始做杂志，所以工作时间从 09 年就开始啦。面试官审核了我简历里每一个看上去不合常理的细节后，给我发了一套笔试题。

笔试通过之后，进入最终面试。面试官是 CEO David，他是我见过最聪明的人之一。而且他非常有绅士风度，我的英文发音超级烂，可是他并因此没嘲笑我。他提出了很多尖锐而直接的问题，很多都是百度都搜不到答案那种，只能凭直觉来回答。面试结束之后，我甚至以为自己面试失败了。

然而当天晚上 7 点，就接到了电话 HR 小姐姐的电话，她问我：“可以提供一下背调电话吗？”我高兴得在非常熟悉的贵州餐厅里抓着老板的手臂说：“啊！再给我一碗酸汤肉末粉！我还能吃！”老板很嫌弃：“不能心情好就吃这么多啊。”

之后就算是真的进入了 Strikingly 啦。

入职当天拿到了一件紫色的厂服，这件厂服是 David 出席活动时的必备服装，也是员工们夏天常穿的衣服。公司很给力，在员工福利方面，谈了很多家餐饮合作，因为太多实在是写不完了。但至少，穿着厂服在大学路上很多咖啡店买咖啡都能打折。

阿姨为大家精心准备了一日三餐和水果，这几天还煮了大麦茶，行政小姐姐也会给大家投放各种零食，咖啡机旁，一直都有香香的咖啡豆……

虽然工作很饱和也很努力，但是来 Strikingly 之后还是默默胖了一圈……不要问为啥，谁早餐能吃三个包子两个蛋两碗粥谁都会胖！！！

在 Strikingly 工作最棒的就是公司会鼓励员工去做“真正正确的事”。我是自媒体人，公众号也有个小几千粉，在后台总有商务合作的需求。来了 Strikingly 之后，就开始尝试着把找我打广告的广告主们变成上线了的合作伙伴。最初其实并没有十足的把握，也不确定公司会不会接受。但结果是，接受、可以、支持。

在 Strikingly，你所有的资源和优势都可以得到充分的发挥，小伙伴们一起头脑风暴也总能撞出新的火花。当我的好朋友逐渐全部成为上线了的用户后，更让我确定了自己所深爱的产品就是优秀到无可替代的。喵的，我安利大家吃甜酸羊肉都快三十年了你们咋不吃，上线了我还没全力安利你们都变成用户了而且还天天夸紫色好看是怎么回事！

咳…貌似跑偏了。

在 Strikingly ，你可以做更多尝试，就像我，以前只会写文章出方案做pr写脚本做bd做活动。但来了 Strikingly 我开始试着做知识付费，了解用户需求，甚至可以开始给产品提意见。不瞒你说，这种感觉真的是让人上瘾啊。而且我还在英语很烂的情况下，跑完了 YC 519 的活动……在 Strikingly ，你永远可以突破上限，永远可以推翻过去的自己，也永远有机会做更多从未做过也不敢想的事情。

在这里工作的一年间，我也有过工作失误，甚至其实是比较大的失误。我跟朋友说“妈的这要是其他公司，连挽救机会都不会给，直接就能把我给开了”。但是这里是 Strikingly 啊，做错了，赶紧危机公关回来，让成果盖过失误，让正确替代疏忽，认真检讨绝不再犯，就还有机会跟 Strikingly 一起继续前行。不过这并不是纵容和姑息，一直犯错绝不改正的人，最终结局还是会被开除。

在这里要万分感谢 Strikingly 一年内给我的机会和鼓励，“要做正确的事”、“做个有责任感的人”，我想可以受益终生。

回忆到这里，有很多不舍，但是我还是准备离开了。就好像初三那年，再舍不得同学们，最终还是要毕业。

Last day 定好了之后，我开始撰写交接文档、把去年到今年的文件整理整齐，陆续把合作伙伴对接给其他的小伙伴们。

因为这里是 Strikingly ，因为这里是教会我拥有更好职业素养的 Strikingly ，所以，在 Last day 到来之前，我还是会全力以赴做好每一件事。

感谢招我进来的 Melody，感谢面试我的 Leif ，感谢带领我成长的 David ，感谢为我做离职的 Kanna。感谢市场团队的每一个小可爱。感谢技术大佬们的给力和靠谱。感谢销售兄弟们的给力。感谢代理商小伙伴们的信赖。感谢合作伙伴们的关照。

100+ 合作伙伴，十多场百人到千人的大会，两个独家小程序系列课，400 多天。这份答卷，我想，至少可以给到及格线。

我，胖咪，从 Strikingly ，毕业啦。

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:06

作为客户的回答，不要狠心折叠啊！

在 Strikingly 工作是怎样的体验？

……大概是昨天提的需求，今天就要去实现的体验！

还记得达峰指着玻璃墙上的「Pending」便利贴说，其实那些都应该撕掉了，我们太快了根本顾不上看那边~

附上触发回答动机的截图：

喂，Parker，这就是我回答的问题！
（@郭达峰今晚你们要给他感恩节大餐加鸡腿哦！

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:07

他们的生活狂放不羁，说起话来热情洋溢，对生活十分苛求，希望拥有一切，他们对平凡的事物不屑一顾，但他们渴望燃烧，象神话中巨型的黄色罗马蜡烛那样燃烧，渴望爆炸，象行星撞击那样在爆炸声中发出蓝色的光，令人惊叹不已。
On the Road 这句话觉得很适合现在的团队（狂放不羁。。。没错！），渴望创造价值，思考做每一件事的意义。
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当我终于下定决心，就突然在微博推送中发现了 Strikingly。开始一点点仔细搜索，整理简历和现在看来太过正统而显得很呆的自荐信，在折腾完武汉比赛瘫软在列车上时收到最终的电话通知，也是终于如愿以偿。

进门处“Make something people want”的海报让人眼前一亮，四周的落地窗藏不住窗外大学路的风景如画，满满的绿意让每天在这里工作的心情都变得飞扬。

这是怎样的一种体验呢？第一天来，每个人都用最真诚的欢迎让你忘却紧张。想到了可能会比较辛苦，却从第一天就开始高速运转。自己做事还保持着学生气，于是在分分钟被虐的日子里成长地飞起。作为 operation team，一方面招聘是很重要的环节，比如怎么样高效利用国内国外的渠道，优化招聘流程，尽可能让每个人都参与到招聘中。另一方面怎么样能做到摒除团队成员的后顾之忧，成为 Internal happiness officer 也是我需要好好思考的地方。举办年度趴，联合招聘，内部TB，考验的地方正是在于每个微小的细节。

再来看下现在的团队。
这里没有 title,有的只是团队合作，陪着公司一起成长；
这里没有产品经理，每个人都会去思考产品的走向，参与到产品更新的过程中，在每周五的 demo 中给出反馈；
这里没有人会止步不前，从书中找答案，学习最前沿的技术，用到现在的产品中（顺便恭喜 React 版的 Strikingly 上线，撒花~(≧▽≦)/~

秉承着 mission 和 core values，对内帮助每个团队成员实现最大价值，对外尽可能帮助用户 unleash individuality, 得到用户一句话的称赞或者认同都会让我们非常惊喜，是啊我们的确在做有意义的事情。

感谢过去的7个月和与你们一起努力的未来，愿不负期待，不负吾心。
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对你没有看错，这里是小广告（或者请理解为职业病╭(′▽`)╯，We’re hiring!
附上我们的招聘网站：Careers at Strikingly

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:08

要不是上海没暖气，我早就去了。

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:09

我知道你们总过会在社区上搜的，于是乎，默默发出来。
作为Strikingly的HR，jobs邮箱一直被各种渠道的简历塞的满满的，主要还是靠我们的网红CTO,详情可以戳链接传送过去看看网红的招聘方式 [招聘套路](https://www.v2ex.com/t/340614#reply156)，还有[2017年的技术展望](https://zhuanlan.zhihu.com/p/25229260)。作为strikingly的HR,不蹭一蹭热度岂不是很亏。反正公司介绍什么的看郭老师的帖子就行了，反正我们是家很coooooool的公司，你说你来不来呢？但是作为面试流程辣么长的Strikingly,我觉得我有必要跟各位说清楚下，不然你们每个吐槽的帖子郭老师都要来怼我=。= （心塞）我明明有回复每一个人，这锅我不背呀！首先，不管你是在v2ex还是在哪里了解到我们，还是莫名被安利了，都记得在邮件中写好“姓名-申请职位-了解渠道（比如社区）”。我们的招聘系统是集成在gmail里面的哦，为了提高面试流程效率（主要是我懒），一定要记得写好标题！一定要记得写好标题！一定要记得写好标题！接下来，我会根据你申请的职位回复你相关的表单需要你来填写。千万不要以为发完简历就会有小姐姐用温柔的声音打电话给你。这种想法想！都！不！要！想！认真等待我回复的邮件哈。然后，好好填写不管是表单或者有趣到变态的测试题，如果你想加入一家超coooooool的公司，一定要认真的完成，而且是有时间限制的！如果你的理由很正当，我也可以假装没有看到你的过期。表单的内容是直接给郭老师或者其他技术大大看的，如果你回复了很蠢的答案，那就很尴尬了！监介！接着，如果大大们觉得你的表单没什么问题，我就会安排面试啦！千万不要以为会有小姐姐用温柔的声音打电话给你。这种想法想！都！不！要！想！我会邮件回复你一个超级传送门，送你到平行世界查看未来可以面试的时间，快速选择面试时间，不然浩克会把你打扁。经过漫长的面试之后，就到了激动人心的offe... 不对，还需要做背调，需要提供2个之前跟你共事的同事老板的联系方式的名字和电话。是不是很绕口，我很不想说，但是每次都要说一遍，就很气。如果背调没什么问题！就到了最后激动人喜的发offer等入职啦！入职之后就有小姐姐帮你准备入职信息，帮你准备设备，帮你准备好吃的，然后坐在你的附近，静静的看着你coding，然后说：你好棒呀～（脑补下林志玲的声音）看在小姐姐的情况下，请不要跟我报很高的薪资要求好不好，我都把小姐姐搬出来了，我也很绝望啊。如果有任何问题，有种冲我来，不要欺负我家郭老师！！网红什么的！让我做就行了，不能辛苦郭老师。感兴趣的少年少女们请发送简历至 jobs@strikingly.com ，也可以通过我们官网快速投递linkedin简历。（https://www.sxl.cn/s/careers）

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:10

首先，公司文化是属于比较开放自由的，没有办公室政治；其次，用的技术也都是比较前沿的，前端这边有用到诸如React，ReactNative, TypeScript等技术；再者，同事之间协作沟通都不错，大家都是自我激励型的。
其他的像工作环境，硬件设备，零食等等start up该有的都有

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:11

首先，这是个小公司，无论是从人数，还是知名度上来讲。尽管国内也有很多做出知名产品的小团队，但员工数量也还是在小公司这个范畴的，其业务领域在细分市场上也不算那么有名气。另外，公司经常强调自己是产品导向。这种环境下，创始人和领导团队可以过得比较爽，因为小程序、建站这个市场还是很大的，但是普通员工就不太好说了。毕竟业务既不算 to C，又不那么 to B，成长空间有限。你也很难想象一个建站服务能做到今日头条那种规模是吧……公司早期就实现盈利了，所以创始人说公司不缺钱，融资也慢。其实某种程度上，这也算个好事，创始人的话语权越高，公司就越能保有自己的理想和底线。不过 CEO 不是技术出身，想法也未必和程序员的思维方式一样。（这一点你看很多公司都能体会到）
老实说，虽然公司名气不大，但在创业公司里也算半个清流了——好歹是 YC 孵化出来的团队是不？作为普通员工，如果要对公司有强烈认同，要么公司给的钱巨多，要么名气大技术强有粉丝，要么有个很崇拜的老大可以追随，或者就是公司的产品很强很酷。早期的 Strikingly 算得上最后一种吧。公司的开发流程、技术管理等，从一个程序员的角度看还是有那么点硅谷范的。我想这也是 14、15 年那会很多人喜欢这家公司的原因。
问题是，自从 16 年出了本土品牌上线了，酷酷的硅谷气息就慢慢被国产土味取代了。更何况，公司的产品还不是像印象笔记这种面向的基本是学生或者知识工作者，而是若干需要互联网的中小老板。要拓展业务，就不得不养一帮完全中国式的销售团队。当然不是说这样做就不对，毕竟你要生存发展肯定是要找路子的是吧？开公司不是做慈善，赚钱还是第一目的。不过呢，现在的公司确实不是刚落地上海时候那个形象了，这一点对求职者的吸引力的确是在减少。有时候甚至都有人觉得，公司的领导在战略上已经忽视国际市场了。毕竟国内微信生态这个闭环好赚钱。借小程序的东风，公司连续拿了 A 轮和 A+ 轮风投，风光了一波，招了不少人，全国各地办公室也开了。不过员工离职率也真的在走高，挺多干了几年的老员工都成批离开了，不知道几个创始人有没反思过这个问题。
但话说回来，他们的技术团队还是靠谱的。客户有问题反馈解决起来很快，而且能看出来技术部门几个老大在技术上还是有些追求的。其实某种程度上，国内敢用 Ruby 这语言的团队技术上肯定也不会像有些外包厂无下限地烂。但是员工招多了代码质量和流程腐化也几乎是必然。更何况，我感觉它们已经要跳离 Ruby 这条船了。今年的 Ruby 大会好像他们也没去。说起来，公司是啥时候不再赞助 Vue 的？Code Review 也确实在做，不过业务迭代这么快，肯定不会有想象中那么严格。总的来说，因为速度要求在这里摆着，流程上可能不那么规范，但在国内这些公司里应该也算不错的了。不过偶尔也会有奇怪的决策，比如废掉 master 分支什么的。噢，对了，没有明文存密码，这点基本素养还是有的，还请各位用户放心。作为工程师，工作体验也还可以，不过 Strikingly 毕竟不是 Dropbox，面向业务的创业公司很难说什么技术深度，如果你想去搞搞数据库、内核、分布式什么的，当然还是去大厂合适，即使岗位也不一定多。
薪资什么的，就不多说了。当然，也有不善于谈的哥们儿，挺好奇一个程序员在上海市区税前月薪八千有多憋屈。要是实习的话，据我所知，实习生给的价格还是可以的，来了也能学到些东西。（说起来，有时候反而是一些大厂流程更混乱）不过如果以后你想去 BAT 这种公司，这段经历在简历上可能对你帮助有限。我认识的大厂的工程师，眼中好像就只有几家巨头或者独角兽，这类创业公司在他们眼中就 low 得不行。实习表现还可以的话，想留下来当然也容易。其实我倒觉得刚毕业的同学能去还是尽量去大厂比较好，就算价格可能白菜了点。加班的话，当然不可能朝九晚六，一般很多人都会待到个七八点才回去，周六办公室也会有人。说 996 不至于，不过弹性工作制嘛，自己体会。
说产品，Strikingly 的编辑器编辑功能比 Wix 差不少，不过可能对没什么审美的国内大众来说，这倒是件好事。国内的业务在建站之外还是以微信生态为主，公众号、小程序什么的。CEO 曾经表示理想状态是用上线了做一个小程序，可以一键在各种小程序平台发布。这个想法很有价值，但目前看来还是微信为主。确实也希望他们的业务能发展得越来越好。
总结一下就是，这是一家褪去了 YC 光环的国产创业公司。如果你是客户，他们还挺靠谱。如果你是程序员，要是喜欢互联网，世界那么大，为什么不去尝试下呢？

热心的小回应 · 2021-1-8 01:17:12

先mark 暗中观察~

在 Strikingly 工作是一个怎样的体验？

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