金融业「限薪令」出台，工资向一线员工倾斜，并建立薪酬 ...

近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。（券商中国）

期权匿名回答 · 2022-8-3 18:39:39

十多年前相似一幕再上演，金融业限薪不能有名无实！

国有金融企业的薪酬制度又迎来新规定！近期，财政部印发通知，对国有金融企业的薪资问题提出三个明确要求，优化收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制不同岗位级别的工资差距。“限薪令”在金融业可不是第一次发生，十多年前也上演过相似一幕，但须知关键在于落实，限薪不能“有名无实”，更不能是一笔“糊涂账”。

期权匿名回答 · 2022-8-3 18:40:18

谨防经济金融化也要配合着内部分配一起做，或许前者更重要一些。
金融是为了服务实体经济更好的发展的，不能成为寄生关系，尤其是谨防经济金融化，还没有配合的技术壁垒和本币国际化，很难收割其他经济体，刀子也就只能向内。
金融行业的收益基本都要靠实体来提供，每次放水都要通过金融体系流转，结果往往是债务转移到中下层，收益则是谁离得近谁分的水多，各类金融创新圈钱也只是宽松货币政策衍生品。普通人获得什么收益了？更多是承担经济金融化的代价，各类爆雷的金融创新，风险收益剥离的旁氏信贷，以及带来的基本物资通胀。本人一直不理解为什么大家都跟着既得利益者呼吁大放水救市，现实中各个环节分利之后，金融就是其中一环，有几滴能留向普通人？
过度的金融投机还可能挤压实体导致经济空心化，也是现在西方经济体普遍的的一个问题，掌握了资本和技术壁垒，在发展中国家可以分得利益，但我们暂时还没有这个基础。我们经济体成功来源于工业化和制造业的发展，结合劳动力红利，实体源源不断地输出着利润，才能保证各个环节分配的利润。不能缺乏技术壁垒和本币国际化的前提下，过度玩金融把经济根基掏空。
还记得过去的一句很讽刺的话：开办厂房不如买套房。前者是创造利润，后者是分配利润，房地产才是我们经济中最大的金融市场，都想玩金融游戏收割其他人积攒的财富，谁来创造利润呢。
我们经济体虽然已经坐稳了世界第一大制造业产出和第二大经济体的位置，但依旧有很多短板，尤其要稳住经济基础，谨防经济金融化很弱产业空心化，继续发展厚积以待时机，干什么事情底气就足。

期权匿名回答 · 2022-8-3 18:40:38

没有用，他们的工资都是喝茶费，大头不在这里，要的是特殊岗位建立财产公示制度，要不然他们的信息差足够他们捞几十倍的工资

期权匿名回答 · 2022-8-3 18:40:52

近日，中金公司员工的“晒薪”事件引发热议，金融机构高薪问题备受关注。8月2日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。8月3日，话题#金融业出台限薪令#登上微博热搜。
相关政策详情：

积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。

此前金融行业相关限薪政策：
2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》：薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
2022年4月，证监会出台的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》：督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。支持基金管理公司探索实施多样化长期激励约束机制。
舆论观点：

有网友表示：金融行业高薪被质疑，关键在于其获得的财富是否与其创造的价值相匹配。政策监管的介入，合理化行业收入水平，再参考今年财经院校分数线滑坡，可见券商乃至金融行业降薪、限薪还是有一定的成效。限薪令、严监管会不会降低金融业的门槛？让自己也有机会分一杯羹。
有业内自媒体表示：2022年是传统的高薪行业开始走向平庸的一年。最先遭受打击的是互联网行业，近期包括字节跳动、阿里、腾讯在内的多家互联网大型公司开始裁员降薪。金融行业也开始进行全行业的降薪。金融行业的高薪可能也引发了部分社会争议，部分金融从业人员在社交媒体上“炫富”的不当行为或者言论，引发了社会上广泛的讨论：金融从业人员是否应该得到如此高的收入？

当下金融行业面临的舆论环境较为敏感，事件中若一旦涉及公序良俗和社会公平等话题，容易点燃公众情绪及引发讨论。薪酬话题声誉风险度较高。此前，知微数据也总结了几个声誉风险点。详情可查看↓
财报分析 | 2022券商声誉风险管理关键点有哪些？

期权匿名回答 · 2022-8-3 18:41:06

调动金融行业一线工作人员工作的积极性
1，发达国家的薪资待遇就是不同岗位普遍都差不多，也许大街扫马路的和做办公室的白领薪资相差不大。这样不管我们从事哪种只要好好干都差不多，整体上都会积极很多。
2，一线员工更偏重于体力劳动获得报酬，而其他都是偏重于脑力劳动。工作是需要不同工种配合完成，不是仅仅依靠一线员工，或者二三线人员独立完成的。
3，金融行业限薪向一线员工倾斜，势必会带动整个行业的积极性，毕竟每个行业大都一线员工占据绝大多数。一线员工有需要和客户直接沟通交流的如银行柜台人员，证券公司有需要客户开发关系维护等。如果他们的薪资水平有保障或者说与其公司高管们的薪资待遇相差不太大，那么他们基层人员流动性降低，业务更专业，服务品质更好。薪资待遇太低，心里也会有矛盾不平衡。
4，现在倾向于一线员工，这样就变相地给基层工作者加薪，人员积极性会提高，同一公司薪资待遇差距太大对公司长远发展并不利。公司的整体业务不是靠某一个人能够担当的，是需要靠广大一线员工去争取的。
5，本身金融行业就是挣钱的行业，普通员工和高管们的收入差距普遍很大，限薪就显得有必要了。我们的生活水平越来越高，一线员工更是处于第一线对物价更敏感。一荣俱荣，一损俱损，是每个行业发展的必经之路。

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