如何看待富士康启动直播带岗的招聘方式,直播带岗会成为新 ...

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老虎6299   2022-6-15 01:25   9061   5
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吴宇  管理员  伦敦金丝雀码头交易员 | 2022-6-15 01:26:43 发帖IP地址来自 湖北
最近几年我的观察,企业端用工荒、招工难的问题一直困扰国内工业发展。
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每年的春节假期结束,在用工需求比较旺盛的江浙、广东一带,总会有各种用工贵、招工难的新闻。而像富士康这样的劳动密集型企业,每当新的电子设备上市之际,也是工人最短缺的时候,招工的效率不仅影响订单交付,更占了很大一块企业经营成本。
对,是招聘这一过程本身,就会产生巨大成本。
传统的招聘,依赖人情与关系。很多江浙地区制造业的企业主,春节放假前除了请客吃饭外,也要郑重嘱咐一句“过完年再来”,过年期间也是会给工人包红包,维系这份人情。
招工难也促生出劳务中介,他们在工人与企业之间进行撮合,由于本身素质的良莠不齐,并没有解决这一难题,而是成了难题的一部分,各种招工花招也往往导致“招八百走一千”的现象。
有些工厂是按人头给中介费,一手招人、一手交钱。我见过的就是忽悠求职者进厂,各种待遇不兑现,人家当然待不长时间就走。中介数钱,工厂招了个寂寞、工人浪费了时间。
对于企业来说,这样的招聘/留人模式明显是有点落后。
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不少人动起了在短视频平台上招工的心思。前几年快手上就已经出现了零星的招工视频,直观地介绍薪资待遇、工作、住宿条件。这背后自然是有利益的驱动,以富士康为例,每招一个人就能拿到1800元奖金,每满一个月再发放600元的推荐奖,让不少人开始从线上为工厂“引流”。
短视频最大的好处就是直观,直接看工作环境、看宿舍,聊薪资待遇。
现在你在快手随便搜索富士康就会发现标注着招募、面试官和内部推荐的个人主页,非招聘的内容也是以富士康内部生活为主,早晚进出高峰、篮球场、游泳池、宿舍、礼堂的各种活动。
制造业的工厂和城市白领不同,生活和工作都在厂区,显然这些内容对工人来说同样需要感受,短视频比中介随口说说要真实很多。
和其他平台很多功能从总部战略开始发起不太一样,快手很多业务都是从用户个人行为开始,逐渐成为平台的正式功能。
平台上这种自发招工的人多了,快手“快招工”上线,开始正规化。
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平台负责贴补流量,精准推送,企业和劳务中介只需要提交营业执照、人力资源服务许可证等资料,可以成为“快招工”认证用户,感兴趣的用户直接留联系方式的模式,“没有中间商”,极大提高了企业招工效率。
我说过,中国互联网企业下一步发展,要看如何与实体经济结合。
早期快手的宣传语是“看见每一种生活”,现在是“拥抱每一种生活”,短视频不能只有“看”,要解决工作和生活的问题。直播带岗已经来到了“改变每一种生活”的层次。
我国作为制造业大国,蓝领工人的规模远远超过了白领和金领的总合,而这些人很多都是快手的忠实老铁。既然能在上面记录生活,自然也能让生活因平台而改变,在上面找到更适合自己的工作机会。
富士康针对残障人士的直播带岗,除了解决蓝领招聘,还有另外一个参考意义。
中国几千万的残障人士,很多并没有丧失劳动能力,如果有机会,他们也能够在工作岗位上发光发热。作为弱势群体,他们在找工作方面的机会成本、试错成本都高于普通人。
有了直播带岗,所有的岗位要求、薪资、是否管吃住、入职时间等等一目了然,蓝领工人也能直接跟企业谈,信息做到了透明与高效。许多残障人士的生命轨迹因此而改变,也能享有互联网招聘的便捷与高效,找到在社会中的位置。
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互联网平台最大的优势就是流量,快手上蓝领群体贡献了相当大的份额。快手2022年第一季度月活5.98亿,现在“快招工”板块的月活用户规模超过1亿。如果让我去看蓝领招工谁的禀赋最好,快手比抖音、小红书的流量潜力要强很多。。。。
当然,快手“老铁”文化,更容易建立强信任关系,产生高频的真实互动,一定程度上结合了人情招聘与数字化招聘的双重优势。在以招工为主题的短视频下,可以看到许多人评论说自己是看了视频才来面试进厂的。快招工春节期间单日收简历15万,转化效率还是很高的。
招聘不是跟潮流、也不是种草,强信任更重要一些。
作为用工大户,富士康宣布启动“直播带岗”,对于整个蓝领招工行情都是个重磅新闻。虽然围绕着富士康,曾经有过不少负面新闻,但是在用工条件、工作环境、薪资待遇、保障福利等方面,富士康依然是国内标杆。官方入局直播带岗,比起之前的散兵游勇式的招聘更具有标杆意义。
富士康高额的入职推荐奖背后,意味着庞大的用工需求以及巨大的招聘成本,对于有心进富士康的蓝领工人来说,也面临着匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。
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一方拥有庞大蓝领流量,一方拥有巨大用工缺口,这次直播带岗不仅仅是人力资源领域的一次跨界合作,更是实体经济与数字经济融合发展。在招募过程中,用户看到的不再是干巴巴的文字介绍,更是对于未来岗位、工作生活环境最直观的把握,局外人也可以领略到最真实的富士康生活,客观上改善大众对于企业品牌形象的认知。
在富士康背后,无数个国内的制造业企业也面临着类似的困境。从几次直播带岗的效果来看,算是开了一个好头。目前,宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业都开始了进行“直播带岗”,转化率、留存率数据都很亮眼。
在实体企业拥抱数字化的同时,互联网企业其实也在尝试把流量优势转化为业务优势,构建新的增长曲线。从我的观察看,蓝领招聘、本地生活都是短视频比传统图文具有优势的领域。
对于普通用户来说,刷短视频不再仅仅是为了打发时间,生活轨迹也可能被改变。工作和娱乐也不再是截然不同的领域,而是可以彼此兼容,“快招工”的模式可用最短的时间,更直观的方式了解岗位状况,也有更多信息可供选择,职位投递轻松便捷,全程没有额外费用,效率大大提高,成本进一步压低。
短视频平台在企业与用户之间牵线搭桥,以自身流量优势反哺实体经济,也让线上线下得以在招聘领域实现协同发展,这一模式未来值得关注。
以上,供参考
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